从“人事人才”到“人才人事”

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,"解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝",又强调要"建设人力资源强国"。围绕经济社会发展需要,科学分析人事工作面临的新形势、新机遇、新挑战,站在更高的起点上谋求更快发展、更大作为,     

力行“三个代表” 创新人事人才工作

江泽民同志“三个代表”重要思想，结合当代国际国内形势的新特点，既总结了我党已有的认识成果，又借鉴了世界其它政党，特别是共产党执政的经验教训，是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承与发展，从新的视角揭示了人事人才工作规律，使我们对新形势下人事人才工作的认识达到了一个新高度，上升到一个新境界，必将促使我国的人事人才工作发展到新的历史阶段。江泽民同志“三个代表”重要思想的产生和发展不是偶然发生的历史现象，而是２０世纪末与２１世纪初中国历史和世界历史发展的必然产物，是对马列主义、毛泽东思想和邓…     

“温州金融综合改革试验区”破冰

自去年以来,以温州经济为代表的民营经济尤其是中小企业,遭遇越来越多的生存挑战,其中极端化地体现在越来越多的老板受困于资金链断裂,被“高利贷”压得奄奄一息,不断传来“跑路”与“自杀”的噩耗。压倒中小企业的最后一根稻草,多是融资困难。由于民间借贷没有正式的“身份”,得不到法律保护,使得民间借贷的利率普遍较高。高利率运作模式提高了借款企业的资金成本,使企业原本就紧张的资金链变得更加脆弱,     

实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战,新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”,仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质,努力实践“三个代表”的要求,努力开创人事人才工作的崭新局面。     

全面推进我区人事人才工作的改革与创新

2月25日至26日,全区人事工作会议在南宁召开。自治区党委副书记、自治区常务副主席郭声琨出席会议并讲话。郭声琨在会上强调,要真抓实干,全面推进我区人事人才工作的改革、发展和创新。以实施公务员法为契机,加强公务员制度和能力建设；以深化人才小高地建设为重点,抓好高层次人才队伍建设；以推行聘用制和岗位管理为突破口,大力推进事业单位人事制度改革；以体制机制创新为动力,营造人才汇集的良好环境；以建立长效机制为目标,继续加强军转干部安置工作和企业军转干部的解困和稳定工作；以经济和社会发展为基础,编制好“十一五”人才规划。     

“1+12”个跨境电商综合试验区意味着什么

未来13个跨境电商试验区将创造更多可复制推广的经验,引领中国跨境电商做大做强,使跨境电商成为未来中国外贸发展的新优势和主引擎。2016年的政府工作报告明确提出,要扩大跨境电子商务试点,支持企业建设出口产品"海外仓"。建设跨境电子商务综合试验区是最主要的试点形式,继杭州跨境电子商务综合试验区后,     

人事人才工作要大胆创新

大力推动人事人才工作创新,是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求。江泽民同志在“七一”重要讲话中指出:“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”适应新形势、新任务,必须用创新精神推动人事人才工作的开展,使人事人才工作与伟大的时代同步发展。     

以“三个代表”指导人事人才工作

江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求 ,始终代表中国先进文化的前进方向 ,始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述 ,站在千年更迭 ,世纪交替的历史高度 ,面对世界多极化、经济全球化趋势和现代科技迅猛发展的时代激流 ,立足建设有中国特色社会主义的伟大实践 ,科学总结建党近８０年来的历史经验 ,从根本上进一步回答了在充满挑战和希望的２１世纪 ,我们党要把自己建设成为一个什么样的党和怎样建设党的问题。“三个代表”的重要思想集中体现了党的根本性质、社会主义的本质要求和鲜明的时代特点 ,是对党的历…     

教育综合改革试验区剑指何方

自2006年起，教育部分别和天津、湖北、四川、重庆、河南、广西启动共建“国家职业教育改革试验区”、“武汉城市圈教育综合改革国家试验区”、“国家职业教育综合改革试验区”和“国家统筹城乡教育综合配套改革试验区”。把最早的上海与教育部在2003年签署的教育综合试验区协议计算在内，目前全国7处试验区，分为两大类，职业教育改革试验区和综合改革试验区。长江沿线的上、中、下游的3个试验区全部为教育改革综合试验区。至此，国家全面实施教育改革的框架基本形成。     

农村改革试验区“试验”什么

从2010年的12947元,到2011年的14996元,再到2012年的16639元,温岭农民的收入连年增加。 步入2013年,尽管有禽流感、连续干旱、农资成本上涨等几座“大山”,但当地农民的上半年人均纯收入达到9198元,比去年同期增加18．1％。     

打造人才量能裂变试验田——江苏人才管理改革试验区建设的思考

2013年,江苏省委省政府决定在南京、无锡、苏州、常州、镇江建设江苏人才管理改革试验区,不是从资金扶持和政策优惠等方面比长短,而是在聚焦产业发展需要、建设人才发展环境、深化人才服务上做文章,使人才管理改革试验区变成了人才量能裂变的“试验田”。     

建设创新型科技产业园区 打造“一小时经济圈”综合试验区

重庆市"一小时经济圈"是一个集产业兴盛、城市繁荣、生态优美、社会和谐等为一体的综合发展指数领先的区域。在"一小时经济圈"内,发达的产业是基础,兴盛的城市是载体,和谐的社会是目标。重庆高新区作为国家级高新技术产业开发区,坚持了"产业基地与科技新城"同建的发展理念,在进行产业引进、成果孵化的同时,开展了大规模、高品质的城市建设、生态建设和社会事业建设,避免了工业园区的单一发展模式,已基本建成了一座集产业、科研、金融、生态、时尚为一体的科技生态新城,成为重庆"一小时经济圈"内的重要高新技术产业基地、重要增长点和都市风貌展示区。     

广西壮族自治区人民政府关于建设沿边金融综合改革试验区的实施意见

正桂政发[2014]3号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:为贯彻落实中国人民银行等11个部委联合印发的《云南省广西壮族自治区建设沿边金融综合改革试验区总体方案》(以下简称《总体方案》),积极探索跨境金融改革创新,深化对外开放合作,推动沿边地区和民族地区经济金     

地方人事系统人才网站建设初探

目前，不少县（市、区）人事系统都有人才网站，及时发布招聘信息和求职信息，并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务，尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中，普遍存在一些问题，主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差，     

天台县“四通工作法”强化人才人事公共服务

“四通工作法”是指顺应部门服务发展的新要求，以“解放思想、创业创新”为动力，以沟通、直通、变通、精通为主要内容和基本要求的一种工作方法。天台县人事劳动社会保障局在实际工作中，以“四通工作法”强化人才人事公共服务。     

我国人事人才公共服务体系建设研究

近年来,我国人事人才公共服务体系建设已初具成效,并已经建立起覆盖全国的人事人才服务机构的公共服务网络。然而,在公共服务体系建设深化和完善的过程中也呈现很多突出性的问题。本文基于对相关理论探讨和实践发展的研究,提出构建我国人事人才公共服务体系的具体思路和解决对策。