基层干部如何提升思考力

时下,我们的干部队伍中,有一种现象值得关注和重视,一些党员干部“只学习不思考”,口号倒背如流,“鲜词”张嘴就来,可就是对其不求甚解.不求理解透彻,不往深处思考,不观大势、不谋全局.这种现象在基层干部身上尤为突出.     

提升部队基层干部政策执行力问题浅析

提升基层干部政策执行力是抓好基层干部队伍建设的重要环节。新形势下的强军目标,对政策执行标准和成效提出了更高要求。但当前基层干部政策执行中还存在很多矛盾和问题,各级在提升政策执行力上必须依法而行、较真碰硬、严格落实,确保基层干部政策的执行效益。     

新时代提升基层干部政德修养的路径

基层干部的政德修养关系着党的执政基础是否稳固,关系着政治生态是否风清气正,关系着执政是否科学化、民主化、法治化。当前部分基层干部政德失范现象时有发生,与政德建设的要求还存在一定差距。对此,应通过强化教育引导,夯实筑牢基础;立足政德修养,选拔任用干部;健全考核机制,强化结果运用三个方面,全力提升基层干部政德修养。     

应着力加强对基层干部队伍的培训

目前 ,对基层干部队伍的培训存在积极性不足、培训内容不新、培训形式的“老套路”等问题 ,应当努力调动基层干部接受培训的主动性 ,紧扣实际创新培训内容 ,并采用灵活多样的教育形式 ,使教学相长 ,以提高培训效果。     

确立新理念探索新方法提 高基层干部培训质量

培训是提高干部素质能力的重要途径。今年．我们部队认真分析总结以往经验和不足．反复学习领会上级关于抓干部培训的指示精神．改变以往“我讲你听．我说你做”的培训模式．确立了以基层经常性基础性工作为课题．以干部工作岗位为课堂，让群众和实践来检验的培训效果的新理念．探索出了让基层干部唱主角、使基层实践经验共享的培训新路子．取得明显实效，深受基层干部欢迎．     

基层干部教育培训注重实效

基层干部教育培训质量不高，是个较为普遍的问题。究其原因，一是教学目标不明。每办一期培训班，一方面调训部门一般只指定了培训对象、时间、费用等内容，而对培训要达到什么目标没有明确具体的要求。另一方面，县、市、区党校在制定教学计划时，只是单纯依据上级有关文件的指示精神，笼统地拟定一个教学目标，难以对教师和学员发挥较好的导     

大力加强基层干部培训工作

同志们：上午好!这个会议我主要强调一下干部培训工作的重要性。我到市委工作以来,跟市委组织部谈得比较多的就是两个话题：一个是深化干部人事制度改革,树立正确的用人导向．通过一些管用的办法,把那些优秀的干部选拔到领导岗位上来：还有一个谈得多的就是要重视干部的培训。     

加强农村基层干部培训刍议

党的农村基层组织是党的重要基础,加强党的农村基层组织建设是加强党的自身建设的重要组成部分,而加强农村基层干部培训工作则是加强农村基层组织建设的关键环节。进入新的世纪,我党及其所领导的社会主义事业在面临国际格局多极化、     

抓好基层干部队伍能力建设

从干部队伍建设的实际情况看，近几年来基层干部队伍能力建设水平逐年提高，但站在履行我军新的历史使命的高度，对照建设信息化军队、打赢信息化战争的要求，还应当进一步做好四个方面的工作。     

增强基层干部的事业心和责任感

基层干部是干部队伍的主体。我军广大基层干部讲政治、顾大局、敬业奉献，表现出很强的事业心和责任感，为我军信息化建设作出了重大贡献。随着形势任务的发展变化，少数基层干部事业心和责任感有所弱化。增强基层干部的事业心和责任感，已成为各级党委面临的一项重要的现实课题。     

激发基层干部创业热情的现实路径

党的十七大报告指出：“创新人才工作体制机制．激发各类人才创造活力和创业热情．开创人才辈出、人尽其才新局面．”这给部队干部队伍特别是基层干部队伍建设指明了方向、提出了要求。     

基层干部如何正作风

基层干部的作风不好，党的形象必然好不了。所以，加强和改进党的作风建设，要把着力点放在加强和改进基层干部的作风上，且要有的放矢，解决突出问题。首先，要抓深入查看，在找准问题上下功夫。就解决作风问题而言，开展活动，找准存在问题，很有必要。即：查思想作风，看是否坚持解放思想，实事求是的思想路线，从本地方的实际出发，尊重客观规律，创造性地开展工作；查学风，看是否坚持理论联系实际，提高用理论指导实际工作和解决工作中遇到的实际问题的能力；查工作作风，看是否深入实际、深入基层、深入群众，查实情、讲真话、办实事…     

基层干部眼中的县委书记

笔者到乡镇工作之后,接触基层干部多了,明显感觉到乡镇干部对县委书记的敏感与期望。一些基层干部时常与笔者谈到县委书记的话题,明显充满着敬畏与期待。他们由衷地说：“在戏剧《七品芝麻官》中,县委书记是小得不能再小的官了——芝麻官。     

论新时代基层干部治理能力的系统提升

新时代防范化解重大风险,实现治理能力现代化所提出的善治目标,需要通过提升基层干部治理能力来实现。作为基层治理现代化深入推进的最直接执行者,我国基层干部群体发挥着促进基层治理主体达成共赢的作用,确保着治理目标更注重长远与可持续发展。作为治理能力现代化对我国基层干部的一种特殊能力要求,治理能力不同于那种个体因自身完成本职工作所发挥出来的素质要求。治理能力发挥需要多主体合作,着眼于关系与过程导向,更侧重于个体与组织之间的优化整合资源,以及个体能力在治理中发挥的效果与效能。治理能力提升受基层干部个体成长周期的内驱力量影响,也受制于该阶段的基层干部管理体制的外推力量。正是这两种作用力相互作用所形成的合力即综合效应力,共同作用于基层干部队伍整体。     

铺设基层干部发展大通道

广西去年首次面向基层公开选拔干部568名,占去年自治区级公开选拔干部总数的92.5%,规模之大前所未有,比例之高前所未有,层次之多前所未有,凸显了自治区党委重视基层、关爱基层的用人导向,进一步打通了从基层一线选拔干部的通道、党政干部与企事业单位交流的通道、年轻干部快速成长的通道,而且优化了党政干部队伍结构,有力地促进了干部队伍作风的转变。     

关注培训需求 提升培训质量——2008年大连市干部培训需求调查报告

干部培训是干部成长的重要路径,干部培训需求调研是搞好干部培训工作的重要环节.     

让代表培训更具实效

2005年5月，中央转发的《中共全国人大常委会党组关于进一步发挥全国人大代表作用，加强全国人大常委会制度建设的若干意见》，明确提出要建立全国人大代表的系统培训制度。此后，全国人大常委会办公厅又具体制定了《关于全国人大代表学习培训工作的若干意见》，对代表学习培训的基本内容、组织安排及实施保障等作出规定，标志着我国各级人大代表的学习培训开始进入系统化、制度化的新的发展阶段。     

提升基层干部法治能力途径探究——以海南省为视角

法治是人类政治文明的重要成果,是治国理政的根本方式。"实行依法治国,建设社会主义法治国家"是宪法确定的治国方略。基层干部在法治国家建设中角色地位特殊,带头学法守法、严格依法办事是决定基层干部行为的重要因素,也是推进我国依法治国的关键。提升基层干部法治能力对于进一步有效地实施宪法,全面推进依法治国基本方略,形成稳定有序的法治文化氛围具有非常重要的意义。     

对新形势下基层干部联系群众问题的思考

新形势下,基层干部坚持密切联系群众,是增强基层单位战斗力和凝聚力的重要课题。要更新观念,树立以人为本的理念;贴近实际,做到"四个尊重";改进方法,完善机制;加强学习,强化服务意识。     

强化培训能力 提升培训质量

随着铁路高速发展,强化员工培训工作,提高员工岗位技能,已经成为铁路战略发展的重要课题。面对新形势,广梅汕铁路公司党职校坚持主动适应,找准定位,改进方式,狠抓质量,为铁路运输安全生产发挥了应有的技能保障作用。