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正1吉林省农安县着力优化年轻干部成长链压担式"蹲苗",在实践中长本领。坚持"刀在石上磨,人在事上练"的导向,把基层一线作为年轻干部成长、成才的"火热熔炉"与"练兵场",共有计划选派89名年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线挂职锻炼;先后从机关中选派82名优秀年轻干部,担任第一书记和驻村干部,4名到乡镇党委挂职副书记,     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

年轻干部要练好“五功”

年轻干部是党的干部队伍的新鲜血液和生力军,是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在。年轻干部的成长进步,离不开基本功的锤炼。笔者认为,作为年轻干部,只有潜心练好"听、说、看、写、做"五功,争做"爱听、愿说、会看、能写、善做"的优秀年轻干部,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。练好"听功"。古人郑板桥有言:"衙斋卧听萧萧竹,疑是人间疾苦声。"能否练好"听功",是衡量年轻     

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正黑龙江省穆棱市大力培养选拔优秀年轻干部一是突出第一标准,打好鲜明政治底色。坚持选人先"把脉",育人先"补钙",通过党校阵地学理论、红色基地强党性等多种方式,不断提高年轻干部素质。二是坚持"强基塑形",锻造过硬业务本领。创新实施年轻干部"强基塑形"培养计划,     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

“五法”强化年轻干部素质基本功

<正>面对新形势、新任务、新要求,年轻干部应提升他们的综合素质能力,从"五法"入手,努力当好一名适应新形势发展要求的复合型年轻干部。"五法"即是听法、说法、写法、想法、做法,这"五法"是一个整体、一个系统,务必全面提升,整体推进。一、年轻干部应注重培养"听法",增强理解领悟力。增强理解领悟力是做好工作的基本前提。年轻干部首先要学会在倾听中     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

梅花香自苦寒来

正习近平总书记指出,年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒,以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态,勇挑重担、苦干实干,在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。生活中,常听见一些年轻干部抱怨"事情多""任务重""太累",甚至"不想干了",甚至在朋友圈发牢骚、倒苦水,抱怨自己的辛苦。有些年轻干部看似很"精明",不将心思放在工作上,而是想一些"巧办法""走捷径"。殊不知,世上没有无缘无故的成功,不经风雨,怎见彩虹。     

年轻干部要立志做事——二谈改进领导干部的思想作风

年轻干部要立志做事———二谈改进领导干部的思想作风本刊评论员年轻干部走上领导岗位之后，是立志做事，还是做官，这是面临的一个重要选择。对此采取什么样的态度，不仅关系干部自身的成长，而且关系党的事业的发展。在这个问题上，许多革命前辈做出了光辉榜样，邓小平...     

微议录

年轻干部不愿做小事、常有“跑龙套”之感，说到底还是自我定位不准、责任意识淡薄。应当看到，现在的年轻-代，大多接受过良好教育、综合素质较高，但由于经验欠缺、磨炼不足，往往容易“唯书不唯实”，调整不好自身姿态。在这种情况下，一些人常常自我感觉良好，对组织、上级交办的“皮毛”工作产生排斥心理；有些年轻干部，还抱着出新出奇的心态来处理基础性事务，贪大求全、立功心切，“龙套”尚未跑好，就想直接“舞狮”。     

给年轻干部“压担子”要讲原则、立规矩

适时、适度地"压担子",对于促进年轻干部个人成长、组织部门培养选拔后备优秀干部,具有重大意义。但是,给年轻干部"压担子",需要讲原则、立规矩,"担子"的"筐"里装什么、装多少、怎么装,应该有讲究。应该重视胜任力要素,挖掘年轻干部自身潜力,进一步优化和升级"压担子"立规矩的制度安排,以培养和造就更多胜任新发展阶段目标任务的优秀年轻干部。     

当老实人是一项艰苦事业

正年轻干部要做的"老实人"是全方位的老实,涉及思想、作风、学习、生活等诸多方面,做"老实人"是一项长期而艰苦的事业,需要定力与初心。伟大的时代造就优秀的人才,身为新时代实现"两个一百年"宏伟目标中流砥柱的年轻干部,该如何扣好人生的第一粒扣子,该做一个什么样的人,总书记言简意赅地指明了方向——那就是要当老实人。在近期召开的全国组织工作会议上,习近平总书记强调":优秀年轻干部要把当老实人、讲老     

青春因磨砺而出彩

正基层是国家治理的最末端,也是服务群众的最前沿。习近平总书记多次强调"基层是一切工作的落脚点"。年轻干部应把在基层磨砺作为干出伟大事业的"捷径",在"火热战场"中奋斗实践,在"广阔舞台"中施展才华。当前,一些地区部分年轻干部沉溺于"舒适圈",不愿行"燕雀之功",忘却了该有的"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越"的勇气、"长风破浪会有时,直挂云帆济沧海"的信念,走偏"人生航线",背离时代"主基调"。须知,宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。     

“墩苗”也是历练

正培养选拔年轻干部,需要"墩苗",让他们到条件艰苦、矛盾尖锐的基层历练。习近平同志多次用"墩墩苗"来比喻年轻干部的成长规律。从这一意义上讲,越是有培养前途的年轻干部,越要放到基层环境艰苦、矛盾复杂的环境中去,越要到乡村、信访、企业、招商的第一线去锤炼党性、改进作风、增长才干。     

“回炉”锻炼助推年轻干部一线“墩苗”成长

<正>近年来,梧州市按照"年轻干部要多墩墩苗"的思路,不断强化实践导向,把基层一线作为年轻干部"墩苗"成长的"大熔炉",大力实施"回炉锻炼"工程,引导各类机关年轻干部回到基层一线经风雨、接地气,扛担子、强筋骨,取得了明显成效。分类搭建平台,让年轻干部在基层一线"扎下根"为了让年轻干部在一线健康成长,梧州市根据实际情况搭建了一线挂职、一线任职、一线兼职等三个不同类别的一线锻炼平台,有计划地分期分批选派机关年轻干部"回炉"基层扎根"墩苗"、经受锻炼。     

提高七种能力 担负时代重任

正近年来,无锡确立远近兼顾、快慢相宜、统分结合、守正创新的年轻干部队伍建设规划理念,出台《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部"五个一"行动计划(2021—2023年)》,不断提高年轻干部队伍建设质量。扩大选调生引进规模,持续公开选调海内外优秀青年人才,加大"上门访贤"力度,畅通"三支队伍"流通渠道,注重在"三个一线"发现优秀年轻干部;实施"铸魂"计划、"琢璞"计划、"赋能"计划等行动,加强年轻干部党史学习和党性锤炼,完善"双导师"制度,创建无锡青干讲习所,为年轻干部搭建精准高效成长路径,提高年轻干部解决实际问题的"七种能力",建立持续发现、     

丁肇中“一问三不知”感悟

前不久,诺贝尔物理学奖获得者、美籍华裔科学家丁肇中,来到中山大学进行访问,面对记者的提问,他的回答大都是"不知道"。"这15年来我只做一件事,那就是在宇宙间寻找反物质",丁肇中幽默地说,"集中精力做一件事,这样也就可以在回答     

敬礼，献给可爱的中国军人——写在“八·一”建军节

<正>我自小爱舞刀弄枪,兴许是受了国产电影中解放军战斗英雄的影响。如果能找到一块木板,做一把"驳壳枪",然后拿着它指挥"弟兄们"冲锋陷阵,奋勇"杀敌",那是最开心的事了。有一回,我居然拆下了家中床上用来挂蚊帐的木架子,偷偷地捣鼓着做了一把剑。剑是握在     

把工作当成事业来做

正1月2日,唐良智被任命为重庆市人民政府副市长,并表决通过了关于为重庆市人民政府代理市长的决定。会上,他分享了他任武汉市市长与年轻干部交流时的20条工作体会和心得,其中一条是"把工作当事业来做"。他说:"只有把工作当事业做,才会有激情,才能获得好的结果。把事业当工作做,那么取得的成绩就会很一般。……再小的事,只要你把它当作事业来做,一定能找到感觉,一定能找到成功的喜悦。"     

优秀年轻干部的培养选拔

正近年来,随着年轻干部贪腐案的不断增加,"腐败年轻化"现象一再引发人们的关注和热议。我们在唏嘘、痛心的同时,也该思考背后的深层次原因,思考如何帮助年轻干部扣好"人生的第一粒扣子",思考如何培养选拔出优秀者,以保证党的事业薪火相传、蓬勃发展,为实现中华民族伟大复兴提供不竭的人才资源。一个年轻人要成长为优秀的党员干部,一靠个人努力,二靠组织培养。其中,组织培养是外在环境,也是促成因素。"对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。"习近平总书记十分重视优秀年轻干部培养选拔工作,党中央曾多次专门下发相关文件,这为建立健全优秀年轻干部培养选拔全链条机制提供了重要遵循。