论家政工的劳动权利

中国目前约有家政工1500万,其中以女性农民工为主。因家政行业技术含量低、危险性小,从而成为很多农村妇女进城打工的首选工作。但因中国《劳动法》不适用于家政工,同时没有保护家政工劳动权利的专门法律,致使家政工劳动权利受侵害的现象在相当大的范围内存在。本文从劳动者的界定、家政工劳动权利的特殊性以及家政工劳动权利保护的必要性三个方面阐述了家政工的劳动权利,以期引起立法者对家政工群体的关注,推动家政工劳动权利保护的立法进程。     

人口新常态背景下农村家政女工生存与发展现状调研——基于北京、广州、武汉、西安的样本分析

在人口红利下降、劳动年龄人口减少、老龄化快速到来的人口新常态背景下,家政服务的有序健康发展在国家现代化治理中占据重要地位。家政行业目前约八成家政工为农村女性,该群体在体面劳动与生存发展方面正面临公共政策的制度供给乏力、家政企业的社会责任缺失、社会保障的短板效应问题,导致庞大的家政服务需求与家政工群体的高流动率及低服务效率之间矛盾频发。整个社会的养老、育儿护理及家庭照护的质量和数量需求能否获得实质性发展,最终需要从家政工群体的角度予以介入,这有助于我们回归整个社会家政服务供给侧结构性失衡的本质即公共支持体系的缺失,并找到切入点和突破口。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

“干活时把雇主当家人，相处时把自己当外人”——住家家政工的雇主关系及情感劳动研究

本研究通过田野调查和深度访谈的研究方法,以在北京的住家家政工为例,探讨以大型家政公司为代表的商业化机构如何界定雇主—家政工关系、塑造家政工的职业情感规则以及这些商业化的规则如何在家政工的劳动实践中被挑战和修改。研究发现,商业机构通过把自己打造成家政工的"娘家",强化雇主—家政工之间的"外人"关系,并要求家政工在此基础上将"家人"情感进行工具化使用,以满足工作的需要。然而,家政劳动作为在私人家庭中进行、高度卷入私人生活的劳动类型,家政工往往难以避免地卷入雇主家庭关系中,甚至发展出与雇主的私人关系,使关系处理变得更为复杂不确定。本研究的发现将为讨论涉及情感劳动的服务中的顾客—服务者关系及其复杂性提供启示。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

家政女工的身份与团结权政治——一个家政工会女工群体的个案研究

本文试图通过对西安市家政工会项目的考察与分析,凸显在企业改革和重组中下岗、继而走进家政行业的女工在社会转型中经历的一个去工业化、边缘化、性别职业隔离化及去权利化过程,并讨论和观察项目如何利用国际与本土资源,对家政工群体进行组织动员和干预,为这个群体进行赋权,并帮助这些散在地分布于家庭私领域的家政女工实现了团结权的过程和影响。     

强控制与弱契约:互联网技术影响下的家政业用工模式研究

互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制,形成强控制的劳动过程类型,从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置,使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。     

家政女工体面劳动赤字的社会排斥分析——基于武汉市的调查

家政劳动作为社会劳动的重要的组成部分,对其予以价值相符合的经济、社会评价已是国际社会的主流认识。约八成家政工为女性的结构特征,使其在具有隐蔽性的私人家庭工作时成为易受伤害的风险群体。家政女工体面劳动的实现正面临:文化排斥导致的职业符号认同边缘化;经济排斥中地域歧视引发的就业机会被剥夺;福利制度排斥造成的社会保护缺口;关系排斥形成的社会对话网络薄弱等难题。基于社会排斥引发的体面劳动赤字业已经成为社会不稳定的潜在因素,亟待在努力完善顶层设计同时增加社会性别视角的审视和修复。     

整合资源 做好“家”字大文章

太原市妇联深入贯彻落实习近平总书记“三个注重”重要指示精神,发挥“联”字优势,围绕“家”字做文章,通过盘活现有资源、做大增量资源、集合外部资源,积极开展巾帼家政、家庭教育、家事调解工作,为妇女事业发展注入了新活力。一、盘活现有资源,巾帼家政以点带面盘活家政工作资源,创新家政服务模式,发挥社区妇联优势,实施“巾帼家政·爱心储蓄”行动,打造“晋阳家政”工作品牌,推动家政服务走进千家万户。     

家政工生存状况研究:基于北京、济南被访者驱动抽样调查

市场化照料在满足中国家庭照料需求方面发挥着日益重要的作用。然而,由于对女性再生产劳动的忽视和对家政工进行抽样的困难,既有研究缺乏对家政工群体的全面呈现。本文基于2019年在北京、济南开展的家政工被访者驱动抽样调查数据发现,以农村进城务工女性和城市下岗女工为主体的家政工群体的工作条件、劳动过程、劳动保障与权益、工作—家庭责任平衡及身心健康状况不容乐观,尤其是住家家政工群体。本文提出加强对有偿照料劳动的社会嵌入性和价值、照料劳动进程和工作—家庭冲突对照料劳动者的影响等议题的研究,并推进倡导性别平等的照料政策的制定。     

健全制度规范程序科学管理不断提高政工职评工作水平

在政工职评工作开展近20年之际，各省，市，自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度人国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。     

破解相对贫困问题提上日程

正2020年,消除绝对贫困后,扶贫工作的重心将转向"相对贫困",制定减贫新战略,建立解决相对贫困的长效机制,已经提上日程。新中国成立以来,中国共产党带领人民持续向贫困宣战。按现行国家农村贫困标准计算,2018年末,中国农村贫困人口数量1660万人,较2012年末的9899万人减少了8239万人,贫困发生率由10.2%降至1.7%;较1978年末的7.7亿人,累计减贫7.5亿人。中国用了短短70年时间创造了人类减贫史上的奇迹。2019年10月31日,中国共产党第     

家政工作的非标准雇佣关系及其非正规性——基于英文文献的回顾

雇佣关系与家政工作分属于不同的研究领域。本文旨在回溯英文文献中有关家政工作和雇佣关系的主要研究,在女性主义家政工作研究的基础上纳入制度视角,试图勾勒家政工作非标准雇佣关系的整体图景,并解释非正规雇佣的形成机制。本文指出,家政工作形成了私人关系、生意契约、科层管理和平台经济四种不同的非标准雇佣关系模式。家政工作的非正规雇佣受到文化、制度、组织空间和行动机制的共同作用,它们通过不同的运作方式塑造工作的非正规性。本文不仅有助于丰富对家政工作独特雇佣关系的理解,也能够为中国家政服务的产业化进程提供政策借鉴。     

天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

做大作强家政服务 拓宽女性就业天地

目前，成都市家政服务业已步入了快速发展阶段，城市常住人口1000万，家政从业人员12万，家政服务公司1300多家。围绕成都市城乡统筹发展和建设世界现代田园城市的长远目标，成都市妇联大力实施家政服务特别培训就业计划；拓展家政服务业发展空间。     

好家政为何难求

正近日,一位"家政达人"火遍了中国,其实,她在海外也早已圈粉无数,她就是知名的网红博主李子柒。称李子柒为"家政达人"并不是在开玩笑,而是来自于专业人士的解读,南京师范大学金陵女子学院教授熊筱燕在接受媒体采访时谈到,我国的家政学科存在学校数量少、招生难等问题,一个重要原因是公众对于家政专业存在误解,比如许多人混淆了"家政"和"家服"(家庭服务)的概念,"家政学可以     

怒江州人力资源开发与反贫困战略选择

根据国家新的扶贫标准,怒江州所辖四县均属国家级贫困县,全州２９个乡（镇）中１９个列入全省扶贫攻坚乡。占全州总农户２９－０４％的３２３００户农民处于绝对贫困之中,如按国际恩格尔定律比较,全州９０％的农民属绝对贫困范畴。怒江州的贫困由自然、社会、历史发展等诸多原因所致,但最为重要而又往往被忽视的原因是人的因素、人力资本问题。一、怒江州人力资源特征第一,人力资本投入不足,劳动力文化素质太低。现代人力资本理论认为：一个区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量以及人力资本存量的数量和质量;在…     

高校贫困生最低学习保障体系设想

高校贫困生现象已经成为社会关注的热点。党和政府做了大量对贫困大学生的救助工作,也取得了一定的绩效。但从总体上来说,针对贫困大学生的救助工作还处在初级化、分散化的起步阶段。必须建立起类似最低生活保障制度的贫困大学生最低学习保障体系,以切实满足贫困大学生的生存和发展需要。贫困大学生最低学习保障体系是涵盖价值观念层面、制度、政策层面、具体操作层面的全方位的、立体式的、有中国特色的保障体系。     

家政服务立法迫在眉睫

在家政服务这个巨大的市场中家政服务人员的供不应求与城市里就业矛盾严重存在,就业岗位僧多粥少的情况形成了鲜明的对照。为了使这一问题能够从根本上得到解决,我以为,家政服务立法迫在眉睫。一、家政服务已经成为一个不可缺少的行业,它的从业者超过了现有的不少行业;二、提高家政服务中介机构的诚信度和工作水平,帮助用户和家政服务员建立良好的劳资关系;三、尊重家政服务人员的人格和劳动,共同创建用户的家庭道德与文明。     

天津市全面部署2010年度政工职评工作

3月23日至25日，天津市政工职评工作会议在武清区天津开发区泰达培训中心召开。参加会议的有市委各工委，各区、县、局和部分集团公司、大专院校、医院分管政工职评工作的领导及政工职评部门负责同志共220人。会议传达学习了市政工职评工作领导小组负责人及有关评委对政工职评工作的指示、要求和意见建议，