打造“全球人才蓄水池”

新入选“万人计划”“四个一批”等国家级人才工程169人次,增长15.8％;新引进海外人才2.7万人,增长12.5％;新增高技能人才23.6万人,增长6.3％……2020年以来,浙江上下深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神,深入实施人才强省、创新强省首位战略,聚天下英才共建浙江发展的局面加快形成.     

筑好社会“安全阀”

牛年正月初十刚过，建阳市童游街道十位被征地农民就集体来到南平交通技校建阳驾校训练场，在教练的指导下接受小车驾驶培训，学员们学得特起劲，因为取得驾驶证后将被推荐到用人单位从事小车司机工作，街道还给予每位学员减免800元的培训费用。这些得益于南平市政府几年来持续加大对社保的投入。2006年南平市政府投入6．63亿元，占当年财政支出21．08％；2007年投入12．90亿元，     

打造全球人才蓄水池

人才是第一资源.创新之道,唯在得人.人才是科技创新最关键的因素.近年来,浙江聚力打造最优人才发展生态,坚定不移实施科技创新和人才强省首位战略,聚焦重大战略、紧盯国际前沿、突出高精尖缺,不断创新引才方式,汇聚天下英才于之江大地.     

社区就业：造好小天地里的“蓄水池”

社区就业悄然“问世” 在福州市二化社区的老人活动中心里，70多岁的张沛光老人向笔者说道：“建国以来，咱们的经济发展了，城镇化也快了。再看看住的房子、吃的东西，可比建国那会儿强上百倍。年轻的时候，你根本就不敢想象会有现在这样的好生活!”不过，也有让张沛光老人不顺心的事。“现在，时间变得重要起来了。邻居们每天都在赶时间啊，弄这个忙那个的。儿女们出去工作，自己一个人在家，有点孤单。”     

打造“橄榄型”技能人才梯队

正技能人才是强国之基,是通向"优质制造"、"精品制造"的中坚力量。到目前,浙江有847万通过专业考核的技能人才。然而,从统计数据来看,浙江的技能人才队伍结构并不合理,初级工在技能人才队伍中占了55.7%。被誉为"行业顶尖师傅"的高技能人才只有167.8万人,占技能人才总数的19.8%。从国际经验来看,技能劳动者与从业人员比例一般在50%左右,高技能劳动者占技能劳动者比例为30%左右。以此推算,浙江目前技能人才应达到1485万人,高技能人才达到445万人,     

筑好“营商”巢 引得凤凰来

正中能建集团、北京阜通、兴隆国际文体康养旅游、红星美凯龙商业综合体……2019年以来,共有8家知名企业和9个高端项目入驻万宁。同时,中国电力建设集团、中国能源工程集团等20余家企业正在洽谈对接中。一轮轮招商引资的热潮、一阵阵项目建设的热浪席卷万宁大地,带来了蓬勃生机与活力。筑好营商巢,引得凤凰来。近年来,万宁市紧紧抓住海南建设自贸区(港)的发展时机,持续推进放管服等改革,不断解放和发展社会生产力,加快建设现代化经济体系,推动高质量发展,营商环境明显改善。在招商引资机制、政策、管理等方面积极创新谋变,形成了一批有特色、有重点的做法。     

筑牢高质量发展人才支撑

<正>党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一,赋予人才工作新的时代内涵。今年全省组织部长会议提出了人才工作"五坚持五提升"要求,为江苏人才工作继续走在全国前列指明了方向。认真贯彻落实中央、省委部署要求,徐州牢牢抓住人才这个第一资源,不断深化思想认识、创新工作     

广东重视发展技能人才

近年来,广东省委、省政府重视人才特别是高技能人才工作,制订了《进一步加快高技能人才培养的实施意见》,从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施,加快高技能人才培养。2004年,全省技能人才总量为575.48万人,占城镇从业人员的比例为43.59%,比2003年增加了6.23个百分点;比2003年增加了97.33万人,增长20%。技能人才在促进社会就业、科技进步和经济增长中发挥着不可缺少的重要作用。广东省副省长谢强华说,广东清醒认识到全省调整产业结构,提升产业竞争力,必须进一步加快培养高技能人才队伍,为全省经济和社会建设服务。为此,近几…     

田东建设人才公寓筑“巢”引“凤”

正为使人才引得进、留得住,近年来,田东县把人才工作摆上突出位置,通过不断建立完善培训模式、搭建创业平台、加强人才服务等,为人才的成长成才提供良好软环境。同时,从硬环境着手,为全县引进的17名无房博士、硕士研究生和选调生提供免费过渡性保障住房,县财政预计投入40万元,为每套房配备沙发、电视机、     

奏好人才工作“三部曲”

正人才是发展的第一资源,更是破解县域经济转型难题、促进产业结构优化升级的硬核力量。近年来,新沂市始终将人才工作作为高质量发展的牵引性、系统性工程,牢固树立抓人才就是抓发展的理念,聚焦两城一地建设,紧扣产业发展需求,广纳各方英才、汇聚创新要素,奏响了精准招引、精心培育、精细服务的人才工作三部曲,真正用好人才金钥匙开启高质量发     

用好人才的“黄金时段”

人才的使用既不能过早,也不能过迟,在人才的才智积累未达到一定量时,"拔苗助长"过早使用,会贻误工作;但是,如果是很有潜力的人才多年难遇"伯乐",待到"社会认为该用了,本人觉得轮到了,组织认为可使用了"时,有发展潜力的人才已是强驽之末,既少了"士为知己者死"的激情,更少了为事业拚搏奉献的干劲     

双峰县念好“人才经”为企业发展添后劲

双峰县近几年十分重视人才在企业发展中的作用,积极制订切实可行的措施,取得了明显效果。他们的做法是: ——澄清底子,向乡镇企业推荐人才。1992年双峰县成立了人才交流中心。该中心为搞好人才资源的合理配置和人才的有序流动做了大量工作。他们在全县范围内进行了广泛的人才资     

用好人才这个“第一资源”

21世纪是知识经济占主导地位的世纪,知识经济的关键是人才。实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的新的国际国内形势所作出的重大决策。国以才立,政以才治,业以才兴。树立科学的人才观,就是树立“人才是第一资源”、以人为本的观念。人本思想,就是以人为中心,通过教育、满足需要、引导、激励等,充分发挥人的潜能,调动人的积极性和创造性,创造更大的社会财富,实现人才资本增值。     

省政协视察职业教育和技能培训发展情况

8月底至9月中旬,省政协委员视察团就职业教育和技能培训情况进行视察。省政协主席叶冬松,副主席张亚忠、高体健参加视察调研。     

与时俱进筑强国企发展“生命线”

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的"生命线"。加强和改进国有企业思想政治工作,既是国有企业党建工作的一项重要任务,也是国有企业改革工作的重中之重。随着改革进入攻坚阶段,各种深层次矛盾和问题日渐显现,对国有企业思想政治工作提出了越来越严峻的挑战。在新形势下,进一步加强和改进国有企业思想政治工作,必须坚持"四个与时俱进"。理念上与时俱进。在新形势下,做好国有企业思想政治工作具     

美丽突破：“亚洲小姐”享受“特殊技能人才”待遇

王磊今年20岁，生于哈尔滨。2003年，王磊南下深圳加盟某文化传播公司，由其资助入读厦门南洋学院。今年10月4日，在香港举行的2005年度亚洲小姐总决赛中，王磊脱颖而出夺得桂冠。赛后接受记者采访时，王磊表示她最大的愿望就是能够成为一名“深圳人”。深圳市劳动和社会保障局得知这一消息后，主动与王磊取得联系，为她特批了一个招调工指标。因此，王磊特批入户终于得偿所愿。     

哈尔滨设“首席工人”制留技能人才

为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题,哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度,并给予其相应待遇,努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据了解,高技能人才短缺已经成为制约哈尔滨老工业基地振兴的瓶颈之一。为此,哈尔滨市专门出台了(关于加强高技能人才队伍建设的实施意见),建立高技能人才薪酬制度,并引导企业建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度,使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。据介绍,哈尔滨市要求企业聘任的高级工、技师和高级技师…     

武义县“三措并举”重点培养技能人才

为进一步推进长三角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，由江苏省外国专家局、浙江省外国专家局、上海市外国专家局共同主办的首届长三角外国文教（教育）专家供需见面会于5月27日在南京召开。