坚持创新深化 矢志自立自强 为谱写中国式现代化浙江篇章提供强大科技支撑

2023年,全省科技系统要突出创新制胜导向,强化教育、科技、人才联动,深入实施科技创新和人才强省首位战略,聚焦科技自立自强狠抓科技政策扎实落地,启动实施“315”科技创新体系建设工程,为以“两个先行”打造“重要窗口”、奋力谱写中国式现代化浙江篇章提供强大科技支撑。     

适应时代需要培养和造就创新人才

在知识经济时代 ,创新是其必然趋势 ,而创新取决于人才潜能的发挥 ,因此 ,人才将逐渐从“成本”概念演变为“资本”概念 ,将成为比资本、物质更为重要的战略资本。为跟上时代步伐 ,我们必须采取措施以培养和造就具有创新精神的人才。     

担当实现“中国梦”重任的创新人才培养困境与对策研究

培养大批勇于担当实现“中国梦”重任的创新人才已成为当前人才培养工作的重点.但培养担当“中国梦”重任的创新人才面临着理想信念教育效果不佳、个人主义思想泛滥、忽视创新人才素质全面发展等困境.西方多元文化的冲击,市场经济的趋利性带来的负面影响,以及“唯成果论”评价机制的束缚等是其主要原因.要想走出困境,必须用“中国梦”引导创新人才坚定理想信念,用“中国梦”促进创新人才牢固思想基础,用“中国梦”激励创新人才承担历史责任,用“中国梦”指导创新人才明确奋斗目标.     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

创建人才工作“三个体系” 落实“党管人才”原则——济南市“党管人才”工作机制创新实证研究

创新人才工作机制是落实“党管人才”原则的关键所在。济南市在人才工作中，坚持以科学发展观为指导，努力创新，提出构建人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”的工作目标，切实“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”，推动人才工作全面、协调、可持续发展。但在创新实践过程中存在着诸多问题，影响着人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”构建和有效运转。需要通过采取设立机构、完善制度、加大资金投入等措施加以解决，从而推动人才工作三个有机体系的完善。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

打造江苏人才硬核“生态圈”

当今时代,创新是主题词,人才是不可替代的关键字。党中央国务院、省委省政府高度重视人才和创新工作,习近平总书记反复强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。省委书记娄勤俭在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上深刻指出“创新驱动发展,人才驱动创新”。高校院所是创新要素集聚高地,拥有最高端的人才科技创新资源。长期以来,江苏与全国各大知名高校科研院所合作紧密,签署战略合作协议,联合创办各类创新平台载体,探索了校地合作、协同创新、促进经济转型升级的新路子,为江苏经济社会高质量发展作出了重要贡献。     

筑牢全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑

<正>党的二十大报告第五部分“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”,把教育工作、科技工作和人才工作安排在一起集中表述、统筹部署,除总论外,分“办好人民满意的教育”“完善科技创新体系”“加快实施创新驱动发展战略”“深入实施人才强国战略”四个专题加以阐述。这样的安排既符合教育、科技、人才和创新之间的逻辑,也更加凸显其在全面建设社会主义现代化国家全局中的重要地位和作用,是报告的一个重要理论创新和一大亮点,也是以习近平同志为核心的党中央为完成新时代新征程新的使命任务所作出的新的战略谋划和重大部署。     

以科创平台激发产业创新活力

<正>党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。2020年以来，南京市玄武区以“建设最具竞争力的创新高地”为奋斗目标，逐步打通“政产学研用”协同创新通道，不断放大科创平台在人才培养、企业孵化、产业培育等方面的重要作用，努力探索以平台激发创新、以创新引领高质量发展的新路径，2022年成功跻身全国创新百强区。     

人才创业:理论与实践探索

2012年6月15-16日,人力资源和社会保障部主办的第二届中国人才发展论坛在深圳召开.围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的目标任务,以“创新创业人才开发理论与实践”为主题,探讨了创新创业人才成长规律、培养方式、激励机制,为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和实践经验.高校、科研院所、高科技企业、中央机关等600余名代表出席.     

构筑创新文化 完善创新机制建设创新人才队伍——舜宇集团实施人才战略记实

自1984年创立以来，舜宇集团坚持体制创新、机制创新、技术创新和管理创新，不断加强创新人才的培养和高素质人才团队的建设，从一个名不见经传的小作坊，发展成为一个拥有5000多名员工、19亿元总资产的大型上市企业集团。公司主要从事光学产品制造，连续多年位居全国光学仪器行业“效益十佳企业”前列，2006年居“全国企业集团竞争力500强排名”第170位，居同行业之首。     

德清让人才之泉充分涌流

近年来，德清县人事局围绕“人才强县”和“开放带动、接轨沪杭”两大战略，不断完善政策体系，创新服务方式，为各类人才创新创业营造了良好的环境氛围，呈现出人才活力争相进发、创新才智充分涌流的可喜局面。     

公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”,出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围,该院多措并举引才聚才,激发人才创新活力,使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状,指出了人才引进工作中存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以供同行参考。     

积极探索人才组织模式 不断推进创新团队建设——浙江工业大学创新团队建设巡礼

创新团队建设既是新时期科技创新对人才组织模式的新要求,也是学校自身发展、学科建设和师资队伍建设的内在要求。为进一步推进人才强校战略,2004年浙江工业大学正式实施“创新团队发展计划”。几年来,学校在创新团队组建模式、管理方式、机制设计等方面进行了有益的探索和大胆的尝试,极大地推进了学科的发展和师资队伍整体素质水平的提升。     

锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”

人才是强国之本,人才是经济社会发展的第一资源。新一轮的国际竞争中,人才竞争呈现日趋激烈的态势,谁拥有更多高素质人才,谁就拥有发展的主动权。从2007年开始,我省在全国率先实施了“高层次创新创业人才引进计划”（简称“双创”计划）,锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”。瞄准站在世界科技前沿、在各自领域里占据制高点的高素质人才,以他们的加盟壮大高层次人才队伍,进而提升自主创新能力,促进更多的科技成果转化为现实生产力,加快转型升级。     

科教“叠加”科学发展新优势

2011年,是“十二五”开局之年,也是科技创新工程启动之年。全省科教系统认真贯彻省委省政府决策部署,深入实施创新驱动核心战略和科教与人才强省基础战略,大力推进科技创新工程,科技创新工作和教育事业改革发展取得新的进展。     

优质人才是我省互联网产业园发展的支撑——以海口复兴城互联网创新创业园为例

2015年,海口复兴城互联网创新创业园（以下简称“复兴城”）积极响应我省“腾笼换鸟”产业结构调整,推动“大众创业,万众创新”和“互联网＋发展”,由原商业物业转型创业园区,采取政企共建的运营模式,打造成为我省“互联网＋”创新创业示范基地和互联网产业聚集区。产业发展离不开人才、资金和市场等要素,实现产业发展关键要靠创新驱动。     

苏州甪直:以人才平台升格推进产业升格

在全省创新格局中,怎样发挥引领性作用？在推进自主创新当中,怎么追求原创性成果？在全面提升创新水平的基础上,怎么样打造标志性的企业和平台？在创新生态系统的打造上,怎么样体现开放性和包容性？这是省第十三次党代会上,省委书记李强对苏州提出的“创新四问”。在这四个问题中,发挥引领性作用,追求原创性成果,打造标志性品牌,都需要有人才的支撑。如何形成良好创新生态系统,吸引更多的高端人才,真正成为创新高地？苏州市吴中区甪直镇政府甘当企业“店小二”,全力做好人才的服务工作,通过打造宜创宜业宜居的人才环境,来发力新一轮的创新发展。     

论人才工作的继承与创新

人才工作的继承与创新,必须继承和发扬党的人才工作的优良传统,建立新时期人才工作体制,健全 和完善人才辈出、人尽其才的各项机制和体系,促进“人才强国战略”的全面贯彻和实施。