大力实施“干部能力提升工程”

2007年，常州市武进区进入了“进军现代化、建设新武进”的新的重要发展阶段。面对新的工作要求，组织工作善谋大局的突出任务，就是加快造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍，为“两个率先”提供不竭动力。从今年开始，我们按照中央和省、市委关于大规模培训干部工作的要求，结合实际创新路，大力实施“干部能力提升工程”。     

以新时代党的组织路线为指引 建设高素质专业化财政干部队伍

<正>新时代,机遇与挑战并存。"财政"乃"以财御政",是国家宏观调控的重要手段,是政府工作的重要物质基础。新时代财政部门要完成好新任务、履行好新使命,就需要建设一支高素质专业化的财政干部队伍。财政部门必须牢固树立"四个意识",深入学习贯彻全国组织工作会议精神和市委新部署新要求,紧密结合财政工作实际,切实找准切入点和突破口,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍,不断谱写新时代财政改革发展事业新篇章。     

认真贯彻落实“三个代表” 要求全面加强新时期干部工作

“三个代表”的要求 ,不仅为新的历史阶段党的建设指明了正确方向 ,同时也为党的干部工作中坚持德才兼备标准赋予了时代的意义 ,对面向新世纪全面推进干部队伍建设提出了新的更高的要求。江泽民同志在“七·一”讲话中指出 :“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”按照“三个代表”的要求 ,做好新时期的干部工作 ,加强高素质干部队伍建设 ,必须注意把握好以下几个方面 :一、贯彻落实“三个代表”要求 ,做好新时期的干部工作 ,必须着…     

建设新时代高素质专业化干部队伍:实践导向、现实挑战及重点抓手

党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题,在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳,具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径,四个层面相辅相成、共为一体。当前,干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。新时代,推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举,以“选、育、管”作为重要抓手:在干部选任环节突出“精准辨识”,坚持五湖四海、事业为上;在干部培养环节突出“双向发力”,坚持个人为主、组织为辅;在干部管理环节突出“严管厚爱”,坚持奖罚分明、正负激励。     

贯彻《条例》坚持“五重”着力建设高素质干部队伍

《干部任用条例》是规范党政领导干部选拔任用工作的法规性文件。各级党委和组织部门在培养、选拔、使用干部时应坚持“五重” ,着力建设高素质干部队伍 ,以推进经济和社会事业的发展。     

从关键环节入手抓“三严四自”工程

柳州市经贸工委结合经贸系统干部队伍的实际，紧紧围绕经济建设这个中心，从“解决几个问题”、“强化干部管理”、“提高服务意识”三个方面入手，切实抓好“三严四自”工程的实施，努力建设一支高素质的经济管理干部队伍。一、对照检查找准问题，民主生活会保证质量对照检查，开好专题民主生活会是实施“三严四自”工程的关键。这一工作是否扎买、有效，直接影响到工程的质量、效果。为了把这一阶段工作做好，避免在专题民主生活会上谈表面现象多，谈实质问题少；谈集体多，谈个人少；表功多，谈问题少的“三多三少”现象，改变以往把民主…     

加强领导干部的“官德”建设

为什么要强调领导干部的“官德”建设当今的中国，正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期，在这样一个非同寻常的历史时期，从党和国家大局的高度来要求，建设一支高素质的干部队伍的重要性和迫切性越来越明显。建设中国特色社会主义的蓝图既宏伟，同时任务又十分艰巨，而领导干部作为党和国家的智羹和中坚，素质的高低势必事关民族的兴衰与存亡。对于干部素质的高低这样一个事关民族兴衰的大问题，我们党的三代领导人历来是重视的。江泽民同志在中国共产党成立七十五周年座谈会上郑重地指出：“严重的问题在于…     

关于用人不公的几点思考

我们党历来重视干部队伍建设 ,第一代领导核心把干部看成是“决定因素”,第二代领导核心认为中国的问题“关键在人”,第三代领导核心提出要“努力建设一支高素质的干部队伍”,可以说干部队伍建设关系党和国家生死存亡。改革开放以来 ,我们党为建设一支高素质的干部队伍 ,做了许     

培养“三种能力” 应对入世挑战

加入WTO,我国改革开放和社会主义现代化建设步入了一个全新时代,这对我们党的执政能力和领导水平提出了挑战,对干部队伍素质提出了新的更高的要求。按照江总书记去年“七一”讲话精神,“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的能够担当重任,经得起风浪考验的干部队伍。”如何在当前我国加入WTO新形势下与时俱进,改善和提高干部队伍素质,已成为组织人事部门乃至每个干     

加强整改建制工作 巩固“三严四自”成果

解决干部队伍存在的突出问题，建设高素质的干部队伍，这是广西区农发行实施“三严四自”工程的主要目标。通过查摆揭，弄清了存在的问题及不足、在此基础上，狠抓整改建制，目的明确，针对性强，有效地促进了广西区农发行两个文明建设的共同进步，有力地支持了广西农业和农村经济的持续、稳定发展。广西区农发行在实施“三严四自”工作过程中，通过召开民主生活会等形式，开展批评与自我批评，实事求是地进行查摆揭，使问题得到了认真的剖析和解决。各处室（支部）从揭露矛盾入手，从解决问题着眼，从防微杜渐着想，积极开展批评与自我批评…     

领导干部要做好“四道题”

今年是党的十八大召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面建设更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程的奋进之年。笔者以为，做好今年的工作，关键在于要有一支高素质的干部队伍，关键在于各级领导干部能够大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键在于领导干部是否善于做好“四道题”。     

建设高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键

江泽民总书记在十五大报告中指出:按照革命化、知识化、专业化方针建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。干部队伍的建设,是党的组织建设的重要内容。我们党肩负着把建设有中国特色社会主义宏伟大业全面推向二十一世纪的艰巨任务,这一全新的伟业,没有一批好的干部,没有一支高素质的干部队伍,难胜其任。因此,必须充分认识了解建设高素质的干部队伍对党的事业的特殊作用;认识了解强调建设高素质干部队伍与贯彻落实党的基本理论与基本路线的关系,从而提高全党按照“四化”方针和新时期合格干部的基本条件建设高素质干部队伍的自觉性、紧迫性。 一、建设高素质干部队伍是我们党领导的事业取得胜利的一条基本经验     

必须把行政道德教育纳入公务员培训之中

根据党的十五大关于“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍”的基本精神,九届人大一次会议明确提出必须“建设一支高素质的专业化行政管理干部队伍”。德才兼备,是党和政府一贯坚持的用人标准,也是社会主义现代化建设对行政管理干部提出的基本要求。因此,建设高素质的行政管理干部队伍的重要任务之一,就是加强公务员的行政道德建设,提高公务员的行政道德素质。     

领导干部要十带头

领导干部要十带头范洪文江泽民总书记去年特别提出要努力建设高素质的干部队伍。建立高素质的干部队伍，首先应该从领导班子抓起，我们要把“坚定、团结、求真、公正、廉洁”这样１０个字作为班子建设的总体目标，具体要做到“政治上坚定、组织上团结、工作上求真、用人上...     

全力抓好高素质干部队伍的建设──认真学习贯彻江泽民同志纪念“七·一”讲话精神

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上发表的题为《努力建设高素质的干部队伍》的讲话，是一篇全面指导新时期干部队伍建设工作的重要讲话。这篇讲话在科学总结建党75年来的基本经验，深刻分析当前面临的形势和任务以及干部队伍素质现状的基础上，从保证我国改革和建设事业顺利发展、保证跨世纪宏伟目标的顺利实现、保证党和国家长治久安的战略高度，全面阐述了建设一支高素质干部队伍的极端重要性和基本要求，进一步明确了当前和今后一个时期干部队伍建设的指导思想、基本任务和主要措施，具有很强的思想性和针对性。一些领导干部…     

提高领导干部的执政能力和水平应从“三个必须”入手

今年是中国共产党成立85周年，纵观党的历史，可以看到：党的领导干部的能力始终是保证党的事业不断前进的决定力量。党的十六届四中全会提出，建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键。建设高素质干部队伍的目标是使各级领导干部“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”。因此，加强党的执政能力建设，增强党的凝聚力和战斗力，必须提高每一位领导干部的素质、能力和水平。     

以正确用人导向加快培养造就“五型”干部队伍

按照党的十七届四中全会提出的“培养造就高素质干部队伍”的要求，上虞市委着力打造一支与经济社会发展相适应的学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁犁的“五型”干部队伍，为全市推进“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”提供了有力的干部保障。     

加快干部队伍“四化”的进程

实现干部队伍特别是各级领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化,解决好新老干部的合作和交替问题,是我们党和国家当前最迫切的任务之一,也是党的十二大所确定的社会主义建设新时期的一项重要战略方针。 党的十二大以后,我们党在实现干部队伍“四化”方面做了大量的工作。胡耀邦同志在十二大报告中。明确地把实现干部队伍的“四化”,搞好新老干部的合     

推进领导干部“能下”的实践与思考

实行干部能上能下,是干部队伍和领导班子建设的客观要求,只有实现干部能上能下,才能保持领导班子的正常交替和干部队伍充满活力。但是,由于主观和客观方面的多种因素制约,干部“能下”一直是干部人事工作的一个难题。近几年来,江苏省仪征市把推进干部能上能下作为深化干部人事制度改革的一项重点,积极研究探索干部能上能下的新途径,着力在推进领导干部“能下”的问题上下功夫,取得了一定突破。1996年以来,全市在“能下”方面共调整乡(局)级领导干部105名,其中由重要领导岗位平职调整到一般领导岗位的9名,降职使用的5名,转任非领导职务的69名,免职、撤职的22名,有力地促进了仪征市干部队伍建设和领导班子建设,推动了全市两个文明建设健康发展。     

以“四自”律己提高为师者的政治素质

为了进一步提高我党在新时期的执政水平，提高领导干部的政治素质，党中央对干部队伍建设提出了“三严四自”的要求，即对干部队伍要“严格要求、严格管理、严格监督”，干部要“自重、自省、自警、自励”。实施“三严四自”工程不仅对大力推进党建工作，加强干部队伍建设...