生活百味

《论中国》／（美）亨利·基辛格 本书是美国前国务卿、“政坛常青树”亨利·基辛格唯一一部中国问题专著。他以一位资深外交家和思想家的独特视角，分析和梳理了中国自鸦片战争以来的外交传统，从围棋文化与孙子兵法中探寻中国人的战略思维模式，特别是试图揭示新中国成立以来，中国外交战略的制定和决策机制，以及对“一边倒”的外交政策、抗美援朝、中美建交、三次台海危机等等重大外交事件来龙去脉的深度解读。作为历史的亲历者，基辛格博士还在书中记录了自己与毛泽东、邓小平等几代中国领导人的交往。本书用世界视角国际眼光，重新解读中国的过去和未来，凝结了基辛格博士的战略理论以及对中国问题数十多年的研究成果。     

论邓小平外交思想与青年外事工作的发展

邓小平外交思想是邓小平理论的重要组成部分，是党的十一届三中全会后，以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体全面把握国内和国际形势，将马克思主义与当代中国实际相结合的产物，它继承和发展了毛泽东外交思想，具有鲜明的中国特色和时代特征．它主要由和平与发展论、一切为经济建设服务论和全方位外交论三个相关的思想构成．邓小平外交思想是开创我国青年外事工作新局面、指导我国青年外事工作从胜利走向胜利的根本方针．在它的指引下，我国青年外事工作得到了蓬勃发展，在为党政外交、经济建设和青年工作服务方面取得了辉煌的成就．     

非战争军事行动与“一带一路”利益维护

"一带一路"是中国政府根据目前及未来国际和地区形势提出的重大政治、外交、经济发展思路,也是保障实现"中国梦"的重大实践。随着"一带一路"沿线建设的大力推进,中国在其沿线利益的规模和范围也得到空前拓展。这些利益通常表现为中国公民的人身和财产安全,中国企业分支或政府派驻机构的安全,交通运输线及交通运输工具的安全等。如何有效的维护这些利益则是一个迫切需要解决的问题,当危险来临时非战争军事行动则是维护这些利益的一个最有效途径,研究这一问题与"一带一路"之间的关系具有非常现实的意义。     

社会管理创新的三种战略——从社会自治、国家主导到合作治理

社会管理创新是解决我国当前社会矛盾多发的重要机制之一,其关键在于解决国家与社会的关系问题。从国家主导和社会自治两项约束条件出发,国内外学者主要从社会自治、国家主导和合作治理的战略视角对社会管理创新进行理论解读。这些不同的解决方案都是基于一定的理论视角和现实考量而对社会管理创新进行的战略思考。对不同立场的创新战略进行分析梳理,有助于更好地理解和把握我国社会管理创新的方向和路径。     

特朗普政府执政以来全球贸易体系的变局：机遇与挑战

特朗普自执政以来,强力推行"美国优先"的经济政策,冲击着现行的国际秩序,使全球贸易体系出现前所未有之大变局。美国成"变量",单边对决多边,西方阵营分裂,新兴经济体和发展中国家群体崛起明显。变局中,特朗普政府孤立主义、单边主义、保护主义的政治经济学逻辑显现无疑,这给中国的发展既带来了机遇,又造成了新的挑战。因此,中国必须采取稳妥的应对策略,把握战略全局,维护中美关系稳定大局;深化改革开放,打造多边利益共同体;布局主场外交,提升中国的战略能力。     

书碟推荐

《中国天机》/王蒙本书是中国著名作家王蒙对新中国诞生以来中国历史的发展过程进行诠释的最新力作,以回忆录的写法,通过对旧中国的批判、对中国共产党执政后辉煌与曲折的分析,展示了其爱党、爱国、爱人民的情怀。作者占有大量的第一手资料,亲历很多共和国大事,有其     

五四运动时期的内政与外交

五四运动以它在中国历史上第一次彻底地、不妥协地反对帝国主义、反对封建主义的伟大爱国精神而载入史册。五四时期的内政与外交具有划时代的意义。它是中国自鸦片战争以来第一次在国际上提出废除而不是签订不平等条约的外交,也是唯一的一次顶住了帝国主义列强的高压、逆反了本国政府的意图、顺应了人民意志的外交!本文拟就五四时期的内政与外交作一粗浅探讨,以求抛砖引玉!     

近三十年来中国劳资争议史研究综述

近代中国劳资争议曾长期作为劳工问题研究的"伴生物"存在。改革开放以来,它逐步成为学者独立研究的对象。30年来,学者对近代中国劳资争议的概况、引发劳资争议内外部因素以及劳资争议的调处等问题展开了研究,取得了较为丰硕的成果。但当前的研究也存在明显不足:对处于劳资争议主体地位的工人和资本家自身的行动与动机缺乏应有的关注;对劳资争议调处的研究注重于南京国民政府的调处,北洋政府和非政府组织在劳资争议调处中的作用很少进入研究者的视野;在劳资争议与社会环境的互动方面,研究者注意了社会政治、经济环境对劳资争议的影响,而劳资争议对社会的影响则未被关注。     

书荐·碟讯

《"中国模式"到底有多独特》/黄亚生在30年举世瞩目的增长之后,中国经济已然成为世界舞台不可或缺的角色。究竟有没有一个不同于其他国家的"中国模式"?通过"大政府+宏观调控"是否能够走出一条推动经济持续发展的"有中国特色的新路"?在本书中,黄亚生教授通过中印对比,通过中国与拉美经济的腾飞过程、城市化进程的比较,雄辩地证明了一个观点:并不存在所谓的"中国模式"。     

全民阅读

《不分东西》/闾丘露薇 本书以2008年至2010年间发生的重点新闻事件入手，通过对新闻事件和新闻报道背景的还原和条分缕析．理性梳理从专业媒体到民间声音对新闻事件的不同解读，展现中国和世界在相互理解和沟通的过程中所产生的误差与错位，以及这错位背后所折射的中国从政府到民间的思维范式。     

新中国劳动经济史的历史分期探析

新中国劳动经济史研究的对象是1949年新中国成立以来在中国共产党领导下社会主义劳动经济的产生、演变和发展的历史。当前研究新中国劳动经济史,应从全面建设小康社会、城乡统筹发展视角,从工业化、市场化和现代化视角,以劳动力资源配置方式变革为主线,进行全面系统研究。新中国劳动经济发展可以划分为六个阶段:1949-1956年两次社会经济形态转变中的劳动经济,主题是"转变中建立";1957-1978年计划经济体制下的劳动经济,主题是"曲折中探索";1979-1991年向市场经济转轨初期的劳动经济,主题是"摩擦中改革";1992-2001年建立市场经济体制时期的劳动经济,主题是"定向中转轨";2002-2012年完善市场经济体制时期的劳动经济,主题是"统筹中完善";2013年以来的劳动经济,这个新阶段目前还没有结束,其主题应该是"共享中发展"。     

工人的政治主体性建设与政治和谐

工业社会生成以来,工人作为阶级政治主体的形成是一种政治理论与政治文化的历史型塑进程的结果。后工业社会以来,工人阶级政治主体的消解同样是政治文化叙事和政治理论叙事的精心地解构过程。中国深受后工业时代的影响,但仍处于工业化历史进程之中,中国工人从劳动过程迈向社会政治进程是当代中国政治发展的必然逻辑和重要内容。"去阶级化"、"去政治化"的政治话语严重阻碍了中国工人的政治成长,不利于社会和谐与政治和谐。     

对外交流不断拓展

工会外事工作是国家外交的重要组成部分,也是工会整体工作的重要组成部分。上个世纪以来,特别是改革开放以来,湖北省总工会的对外工作,超越意识形态的差异,发挥工会民间外交的优势,积极稳妥地开展工会对外交流活动,先后与10多个国家和地区工会组织建立了友好交往关系,并通过派团互访、培训考察等形式,拓宽了湖北省工会对外工作的领域。     

亚太稳定与中国安全

中国要发展，需要有一个长期相对稳定的国际环境．致力于与周边国家构建睦邻友好关系，是中国外交永恒的主旋律．然而“树欲静而风不止”，９０年代后期，中国周边地区并不安宁，处在这种周边动荡之中，未来中国的国家安全环境如何？如何正视问题和做好防备工作？是今日中国必须直面的课题．     

书碟推荐

《传家》/任祥本书以春、夏、秋、冬四季为框架,以"气氛生活、岁时节庆、以食为天、匠心手艺、齐家心语、生活札记"六大单元为脉络,包罗万象地谈及传统的中国文化、艺术、饮食、服饰、生活常识、为人处世、保健养生以及现代人所面对的环境保护、有机种植等内容,像一部、部     

精华与糟粕——从《资治通鉴》看中国传统政治文化

如何看待中国传统政治文化?经常而明显地影响着我国政治发展的那些价值、情感、原则和行为方式是什么?张谦所著的《精华与糟粕》这本书从政治学的角度,以人们熟知的《资治通鉴》这部中国古代第一流的政治史籍为蓝本,从大量生动的历史素材出发,以马克思主义的立场和观点,全面、系统而实证地分析和回答了这一问题。书中以传统中国人对“权力”认识的特点分析为开端,对官场文化、治国之道、政治价值、政治原则、政治思想、政治心理以及政治理想模式等方面作了详尽的分析和研究,既具有理论性、科学性、系统性,     

反思“预防原则”在青少年教育中的应用

青少年的健康成长对家庭和社会具有重要意义。从社会现实、青少年以及"预防原则"自身等3种角度出发,"预防原则"在青少年教育中受到广泛推崇。同时,"预防原则"在理念指导、方法运用、价值取向等方面也有一定的负效应,需要作出理性的解读。     

山东工会:扩大海员工会合作 助力“一带一路”建设

山东省总工会提高政治站位,增强协同意识,在推动“一带一路”建设中发挥民间外交优势,加强与沿线国家海员工会的交流合作,扩大了山东、乃至中国工会在国际工运中的影响力和话语权。     

“一带一路”倡议下西方国家对中资企业在非洲劳动关系的认知误区 ——以埃塞俄比亚东坚公司为例

自"一带一路"倡议实施以来,中国政府积极推进"一带一路"建设,中国企业加快了对沿线国家的投资。非洲的埃塞俄比亚是中国企业投资的重要国家之一。但是西方国家对中国在非洲的投资一直存在着许多认知误区,其中一个主要误区就是中国企业的劳动关系管理问题。研究以中国的劳动密集型企业东坚公司为例,从招聘雇佣、工资福利、劳动关系管理、企业文化等多个方面来考察中国企业是如何促进非洲发展的。研究认为,以东坚公司为代表的中国企业严格遵守投资对象国的法律,促进了当地的就业和工业化发展,但也存在本地化雇佣不够理想等问题。     

工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索-以中国有色矿业集团有限公司为例

随着"一带一路"战略不断推进,越来越多的中国企业走出国门,为我国经济发展做出贡献,也推动了东道国的经济发展。同时,"走出去"的境外中资企业由于受东道国法律限制,无法按照中国模式组建工会,多数当地员工参加了当地工会组织,产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖,调动中外双方员工的积极性,中国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积极的探索,提供了可资借鉴的成功经验。