在提高依法执政能力中转变政绩观念

法律是治国之重器,法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。党的十八届四中全会明确提出,提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法制建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容、纳入政绩考核指标体系。这一要求,为新的历史条件下领导干部素质能力赋予了新的内涵。法治区别于人治,是现代文明进步的主要标志,是国家治理现代化的重要依托。全面推进依法治国,需要全社会信仰法治。古人有云:"官者,民之表也。为官不善,何以导民向善?官风     

加强党的执政能力建设关键是提高领导干部素质

加强党的执政能力建设,是我们党在新世纪、新阶段提高党的领导水平和执政水平的一次重要任务,各级领导干部积极按照中央提出的总体部署,把加强党的执政能力建设统一到改革开放和现代化建设进程上来,体现在党的思想、组织、作风、制度建设环节中,落实在构建和谐社会的实践中,为此,提高各级领导干部的素质是关键。     

建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度

通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数年围绕能力素质所进行的领导干部人事制度改革主要是针对增量的改革,从程序上可实行从下至上的渐进式改革。     

遵循素质能力本位 提高干部能力素质

素质能力本位是当代中国发展需要确立的一个核心理念。要“建设一支宏大的高素质干部队伍”,就必须遵循素质能力本位理念,积极面对知识单一、能力缺乏、心浮气躁、考核激励机制错位等问题,并相应地从思想观念、体制机制、作风建设以及学习能力、实践能力、创新能力等层面大力提高干部队伍能力素质。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

中青年领导干部的素质与能力探析

中青年领导干部是党的干部队伍的重要组成部分。在深化改革、扩大开放和加快中国特色社会主义现代化建设的今天．围绕当今中青年领导干部应具备什么样的素质和能力这一主题,笔者结合自己成长的亲身经历和工作实践经验,阐述了当今中青年领导干部应具备“六个要”方面的素质与能力,一是要有敬畏之心;二是要有坚定正确的政治方向和政治立场;三是要有政治鉴别力和敏锐性;四是要经常时时不断更新观念;五是少讲空话多干实事;六是要经受住共产党人的时代考验。     

对中国共产党加强领导干部能力素质建设的思考

造就一支适应中国特色社会主义建设需要的高素质干部队伍,是关系党和国家事业兴衰成败的关键问题。深刻总结九十年来中国共产党对领导干部能力素质建设的成功实践和基本经验。并在此基础上,构建科学的领导干部监督机制,健全领导干部学习培训制度,建立科学的领导干部能力素质评价意义十分深远。     

交运行业党员中存在的问题

一要提高考察者的素质。考察人由于受自身学识、眼界、阅历、经验等局限，有时难以对干部的“潜绩”作出客观公正的评价。因此，作为考察者，必须不断加强学习，除了具备较高的政治素质、高尚的道德品质、娴熟的谈话技巧外，还要提高自身的政策理论水平、科技文化水平，增强把握市场经济规律和分析鉴别事物的能力，自觉超越个人认识上的局限。二要正确区分“潜绩”与劣绩。     

别把问题拖成“历史问题”

当前,面对换届,一些领导干部有这样的心态：“新官不理旧账”：问题是前任的,解决好了是前任的政绩,解决不好是自己的问题,不如放到一边;“旧官一走了之”：反正要离职卸任,有矛盾能拖就拖,问题留给下任,自己“善始善终”：于是,问题“击鼓传花”：最终变成无头公案、“历史问题”：     

提高推动跨越发展的素质能力

<正>推动福建跨越发展,关键在各级领导干部。8月29日,孙春兰书记在省委党校调研时强调,要坚持党校姓党,着眼于提高干部理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养,为党的事业培养干部、培训干部,为推动福     

增强问题意识 提高能力素质

问题意识,是指人们在认识活动中,对疑惑或难以解决的实践及理论问题产生怀疑、困惑、焦虑、探索的心理,由此驱使人们积极思维并不断提出问题、研究问题和解决问题的思想方法及状态。是否具有强烈的问题意识,是衡量干部思想作风、工作水平、领导能力的重要标志。矛盾无处不有,问题无处不在。     

落实科学发展观应提高五种能力

实现科学发展,关键在人。各级领导干部肩负着引领科学发展的重任,必须在新的历史起点上率先完成自身能力素质的革命,特别是要提高以下五种能力。     

党政领导人才能力素质测评的新工具

根据3个超级维度、7个维度、28个因素上的能力状况,评鉴党政领导干部素质的新方法,具有使用简便、易于操作的特点。     

试论提高领导干部素质

提高领导干部素质是党的执政能力建设的基础。而按照“政治上靠得住,工作中有本事,作风上过得硬”的要求,全面提高领导干部素质又是关键的环节。从党的执政方式、党的执政使命、党的执政经验、世界政党政治发展看,提高领导干部素质具有重要的现实意义。党的十六大根据党所处的时代特点、党所面临的任务和党的队伍的现实状况,提出了不断提高“五个能力”的基本要求,这是我党长期执政的经验总结,也是加强党的执政能力建设的重要任务。     

试论提高领导干部素质

提高领导干部素质是党的执政能力建设的基础.而按照"政治上靠得住,工作中有本事,作风上过得硬"的要求,全面提高领导干部素质又是关键的环节.从党的执政方式、党的执政使命、党的执政经验、世界政党政治发辰看,提高领导干部素质具有重要的现实意义.党的十六大根据党所处的时代特点、党所面临的任务和党的队伍的现实状况,提出了不断提高"五个能力"的基本要求,这是我党长期执政的经验总结,也是加强党的执政能力建设的重要任务.     

以务实学风提高领导干部素质能力

十八大报告强调要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,把“学习型”置于首位,可见重视学习、善于学习对党员干部来说是多么重要。     

新形势对领导者能力素质的要求

加入WTO，要求领导干部具备更高更强的能力素质。作为党的各项工作的领导者、决策者，领导干部应积极适应由之而来的形势变化，增强驾驭这些变化和影响的能力。一、适应经济形势变化，增强领导经济工作的能力作为世界贸易组织成员国，世界贸易组织的各种规则、制度及我们与其他成员国之间的协议都要起作用，我国经济发展将面临新的国际国内环境。经济形势的变化会对各级领导干部提出新的挑战，例如，怎样抓住发展的优势和机遇，争取在国际竞争中处于主动地位；如何充分利用其中针对发展中国家和特定条件下的有关条款，如“保障条款”、“…     

提升党政领导干部能力的途径

当前,一些领导干部存在理想信念不够坚定、思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决矛盾本领不大等问题,而新形势下党政领导干部应该具备过硬的政治素质、丰富的知识储备、高尚的道德情操等素质。因此,从政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力四个方面着手,探讨了当前党员领导干部身上存在的一些知板,阐述了提升其能力途径的重要性。这对于提升新时代党政领导干部的能力,显得尤为重要。     

也谈数字与政绩

数字是反映事物发展变化状态的计量符号,是衡量我们各项工作的工具和尺度,我们的一切工作都可以通过数字反映、量化出来.数字化时代,对数字我们要有一个客观、辩证的态度,既不必迷信,也不必讳言.