谈思想政治工作要执行疏导方针

《军队思想政治工作要则》明确规定 :“疏通和引导 ,是思想政治工作必须坚持的基本方针。”如何贯彻这一疏导方针 ,实施正确的疏导方法。笔者认为 ,就是根据新时期官兵的思想变化特点进行持之以恒地疏通、引导官兵思想认识 ,以提高大家的思想政治觉悟和认识世界、改造世界的能力。贯彻实施疏导方针的方式方法很多。笔者认为 ,以下几个方面必须经常坚持 :一、灌输疏导 ,入情入理思想政治工作中 ,大量的、经常的、主要的是做正面的灌输工作。内容要根据形势、任务和官兵的思想变化而变化 ,不同时期有不同的特点。主要从四个方面进行灌输疏导 :…     

从单向灌输向双向对话转变

思想政治工作从本质上说就是群众工作。以前的重要做法是“我讲你听”，是一种由上而下的单向式的宣教方式。这种灌输的方式单方面地强调了思想政治工作者的主动性，忽视了职工的发言权。新时期的思想政治工作要更多地采用双向对话的方式，坚持疏导和灌输相结合的原则，做到在灌输中疏导，     

疏导要讲“战斗性”

在经常性思想教育中,坚持疏导的方针,无疑是正确的。但笔者认为,疏导要讲战斗性。也就是说,在疏导中要敢于和善于开展及时有力的批评,对于错误行为的处理要严肃认真,坚决果断,不迁就,不姑息。遗憾的是,在现实生活中,许多同志往往是重视疏导而忽视战斗性,具体体现在“一低一软”上,即工作“格调低”,处理问题“心太软”。不能理直气壮地讲大道理,不善于用大道理去“统领”小道理、去批驳歪道理,甚至采取“糊弄”、“哄骗”的办法去做思想工作。对于不良倾向和错误行为,躲躲闪闪,不敢批评,甚至以怕激化矛盾、发生事故为由,而不敢放手处理问题,…     

思想政治工作岂是“虚功”?

近来经常在一些报刊上看到“虚功实做”、“虚事实干”之类的词语，用来“表扬”思想政治工作，意思是说思想政治工作多么切合实际、多么务求实效、办了多少实事等等c但仔细推敲，这些提法实际是对思想政治工作的错误认识和错误导向，必须予以纠正c“虚”是和“实”相对的，“实”即“不虚”，“虚”即“不实”。以“虚功”、“虚事”之类的词语形容思想政治工作，实际上是说思想政治工作“不实”c这反映了许多人对思想政治工作的认识c在他们看来，思想政治工作讲的是“虚理”，干的是“虚活”，出不了‘实效”，从事这种工作的同志自然也是…     

禹治水和鲧治水

禹用“疏导”的办法治水取得成功,成了尧和舜之后的圣人,这是尽人皆知的故事。人们从这个故事中得出思想政治工作必须坚持疏导的结论,无疑是有道理的。然而,除了“疏导”一法外,是否还有其他有效方法呢?笔者认为,在肯定疏导之法的同时,似也应肯定“堙塞”——即遏止、抑制的积极作用。“疏导”虽不失为治水的聪明之法,“堙塞”也未必就一钱不值。治水中有“不塞不流”说,这是我们祖先长期与水打交道得出来的道理;“兵来将挡,水来土掩”的成语,也肯定了堙塞是治水的重要办法,对治水有不可抹煞的作用。能说洪水一来马上就开沟是唯     

“改进”与“改造”

这几年思想政治工作薄弱,已经是有目共睹的事实。在这种情况下,社会上、单位里思想问题成了堆,别说对艰苦奋斗教育和反对高消费倾向不买账,不服气,就是对坚持党的领导、坚持社会主义这样的重大原则问题,也不时地听到微词。当然,这些·微词”不一定全是反党反社会主义,言者中的多数也同方励之之流有本质的区别,但是,恐怕谁也不能否认,这些同志在思想上与资产阶级自由化思潮是有共鸣的。这些,与思想政治工作不能及时地教育和疏导是有很大关系的。为改变这种情况,中央一再提出要加强改进思想政治工作,广大政工干部为加强改进思想政治工作做出种种努力,然而,有一个声音一度相当强大:     

论“灌输”及其实现条件——兼谈对列宁“灌输”观点的认识

“灌输”是我们思想工作中长期采用的方法之一,在历史上曾取得过一定的积极的效果。但在当前“改革、开放、搞活”的新的历史时期,面对着新的思想教育对象,特别是大学生、青年知识分子,有必要重新认识“灌输”。如果我们舍去“灌输”的具体对象作一番抽象的话,那么灌输所涉及的是灌输者、接受者以及两者所处的社会环境之间不同层次的关系。这里,“灌输”与否及效果好坏,对灌输者来说,主要是所灌输的理论成熟程度;对接受者而言,则决定于文化水平的高低;从社会环境看,关键是开放与否,其实质是社会信息量大小及传播媒介的问题。     

业务工作与思想政治工作存在互动关系

思想政治工作与业务工作之间客观上存在着相互影响、相互作用、并行发展的动态相关效应。一般来说,这种相关效应有两种情况:一种是正向效应,表现为二者相应相长、互相促进、共同提高;另一种是负向效应,表现为相互冲击、相互干扰、相互排斥。就我党思想政治工作与业务工作关系发展的整个历史来看,二者在总体上呈现正向效应的趋势,但在局部上和某些阶段上也还存在一定程度的负向效应现象。思想政     

谨防“病”从口出

常言道：“病从口入”。然而对于企业的领导干部来说，还应该预防“病”从口出，即预防口出官话、空话及不负责任的话，以免在群众中造成消极影响。比如说，职工群众来反映问题，领导者不是耐心解释，而是一言以推之：“这事谁同意的，你去找谁！”或者不置可否，‘批找我，哈哈，我去找谁呀？”职工中有怨言，领导者不是积极疏导、认真做好思想政治工作，而是阴阳怪气：“不愿干可以走嘛，人多着呢！”“反正离开谁地球都照样转。”下级承办的事出了统偏，领导者不是诚恳指出问题所在，而是一锤定音：“你们这些人，什么事也办不成！”甚至…     

日常思想政治工作要注意“六个结合”

一般教育与个别对话相结合。思想政治工作要坚持灌输的方针,对群众进行全面的政治教育,做到统一安排、统一部署、统一教育,全员参与,全面提高,即面上教育。同时,还要有针对性地做好一人一事的思想工作,即点上教育。要及时了解情况,因人因事因时因地制宜,对症下药,把面上教育不能解决或不能完全解决的问题,通过个别谈心、对话等方式,进行化解。事前预防与事后教育相结合。这里所说的预防,指在改革和发展的关键时期,或在一些涉及职工群众利益的政策出台之前,群众中可能会出现各种思想苗头,此时要及时做好疏导工作,打“预防针”,防止思想问题的发生。同时,对群众中存在的思想问     

对灌输的涵义不能作宽泛的理解

牛力平同志在《灌输原则要坚持,具体方法应改进》一文(见本刊今年第3期)中认为,“灌输在人们的生活里无处不有。一个人一生都在不停地接受着他人的灌输、社会的灌输、各种各样的灌输”。显然,这种观点把灌输等同于教育,等同于社会政治信息的传播了,是对灌输涵义宽泛化的理     

改变方向上的“单一性”

我们银行系统的思想政治工作，多年来存在着方向上的“单一性”，即垂直向下，只限于本单位上级做下级的思想政治工作。在以加强金融监管、建立金融安全区为中心工作的今天，人民银行需要与地方政府、各商业银行、各级各类企业有机协调，开展积极有效的思想政治工作，打破工作方向上的“单一性”。首先要横向贯通。商业银行与中央银行有着不同的使命和追求目标，前者追求的是利润最大化，后者则负责对前者进行监管和规范。很长时间里，这种差别造成了二者的隔阂，经常出现工作上相互不支持不配合的现象。为了打破这种隔阂，央行很有必要将思…     

灌输是原则,不是方法

正确地理解灌输理论,是思想政治工作及其理论研究中的一个重要问题。党的十一届三中全会以来,联系思想政治工作面临的新形势、新问题,广大思想政治工作者及其理论研究工作者对党的思想政治工作的一系列理论、原则和方法进行了广泛而深入的探讨和反思,许多同志就灌输理论也进行了讨论并提出不同的观点。诸如,一种有代表性的观点认为,灌输理论是列宁针对当时资本主义国家中无产阶级和广大人民群众的文化水平很低,政治素质不成熟的状况提出的,在当时这个理论是完全正确的。但是,在建立社会主义制度已经三十多年的当今中国,广大职工的文化水平、觉悟     

且莫灌输“蒸馏水”

以前读过一本书,其中有这样一件事:一对从事化学研究的夫妇,从孩子出世直到六岁,总是给孩子喂蒸馏水,结果孩子因为缺乏免疫力,夭折了。由此我想到了思想政治工作。多年来,思想政治工作也被当作一种“灌输”,而且对“灌输”的东西,各级党组织和政治工作部门“把关”都是十分严格的,读的是“一本书”,讲的是“一个理”,学的是“一个榜样”,其纯度大概不亚于蒸馏水。这种工作方法适应了当年政治路线的需要。由于“左”的指导思想,我们总是希望革命队伍纯而又纯,所以给大家灌输的也是纯而又纯的思想。结     

坚持科学的“灌输论”

坚持不懈地向群众灌输马克思主义科学理论 ,这是思想政治工作党性原则的集中体现 ,是充分发挥科学理论在思想政治工作中基础性作用的必然要求。坚持科学的“灌输论” ,需要把握以下几点 :要充分认清坚持马克思主义“灌输论”的现实意义。有的人说 ,在无产阶级夺取政权以前、人民群众文化程度普遍较低的情况下 ,强调“灌输论”非常必要 ,现在工人阶级成了国家的主人 ,人民群众的文化程度有了很大提高 ,可以不再坚持“灌输论”了。这是一种很糊涂的认识。所谓“灌输” ,不是指教育方法上的强迫硬灌 ,而是指有组织、有领导地进行正面教育 ,它是…     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

注重人文关怀和心理疏导加强和改进高校思想政治工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作．要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野．这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识．也为高校进一步有效开展思想政治工作指明了方向。     

实现四个转变

传统的思想政治工作方式方法是在革命战争年代和计划经济体制中形成的,曾经发挥过巨大的作用。在市场经济条件下,有些传统的方式方法仍然适用。但是随着改革的不断深化和市场经济的发展,思想政治工作的方式方法也应进一步改进和创新。职工思维方式多元化,思想政治工作要实现由灌输为主到疏导为主的转变。当前,我们面临的是一个日益开放和复杂的世界,“四个多样化”和信息传播技术的飞速发展,使人们的思维由直线型向多元型和网状型变化,思想观念也呈现多元化。不少人面对纷至沓来的各种思想潮流不能明辨是非,进而产生了理想信念的迷茫和信任信仰的危机。这是一种客观存在,思想政治工作者必须正视这种现实变化。在这种情况下,一味地单     

不可“寓教于利”

当前,在充分肯定思想政治工作的寓教于乐、寓教于理、寓教于情等有效形式的时候,有人把“寓教于利”也做为思想政治工作的经验之谈。这是很需要打个问号的。所谓“寓教于利”,就是用“利”来调动人的积极性。有的领导同志在做思想政治工作时,喜欢以某种利益相许。或说:“你好好干,干好了亏不了你。”或说:“你工作干出了成绩,可以向上浮动     

企业党政领导密切配合的有效尝试——国营五二四厂党建工作调查片断

关于“中心”与“核心”的问题,曾经有过争议,结果并没有争出谁大谁小谁高谁低,一致的看法是既要坚持“中心”,又要明确“核心”,两个文明一起抓,两个成果一起要.但在实际工作中究竟怎样才能处理好二者的关系,国营五二四厂党政领导密切配合的实践初步回答了这个问题.