某公司不服工伤认定败诉案

案情回放 张某系北京市密云县太师屯镇农民。2009年3月，经同村张佳介绍，张某到正在密云县李各庄村施工的某公司工地上任信号工，该建筑工程由北京某建筑工程劳务有限公司承建。当时张某与某公司约定：张某任信号工，工作时间为早8时到晚6时，工资按工时计算，一天除中午及晚上吃饭休息外，8小时工资为80元。     

法援

正一墙之隔,为何我没有三倍工资?编辑同志:我是本市一家物业公司的员工。今年2月又逢春节,公司规定我们每个部门从初一到初七每天都要安排人员值班,防备突发事件和上级领导检查。值班时间与平常上下班相同,但值一天班只给150元。而与我们值班室一墙之隔的中控室,其中控员是轮流上班,遇到春节等节假日时他们都能拿到三倍加班工资。请问:同是在法定节假日工作,为什么我们值班人员就不能拿到三倍工资?     

维护职工合法权益促进经济和谐发展——怀柔区琉璃庙镇白河湾沟域经济组织工资集体协商纪实

刚刚中专毕业的王新鑫,却放弃了自己的幼师专业,从河北老家跑到了怀柔区琉璃庙镇白河湾的一个民营度假村,当上了一名普普通通的服务员.原来,她从一老乡处得知,这里的工资不但有保障,还给上保险,对于像她这样的年轻人来说,可算解除了后顾之忧.今年"五一"期间,小王的哥哥、嫂子特意来度假村旅游."别看我只在这里工作了3个多月,但老板仍然给他们打了八折.因为,这是我们签订的工资集体协商中明文规定的."     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

啥样休假企业应给职工发工资

在一些法定应该休假的情况下,虽然劳动者未提供劳动,但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资. 法定节假日 休假天数:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天. 法律依据:《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.” 应发工资标准:按正常工作期间相同的工资收入.     

维权知识大讲堂

正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

“公家男人”之乱弹

何谓“公家男人”？我文章里所谓的“公家男人”是特指基本上不需要在家吃饭，基本上天天有人请吃，基本上不会按时下班回家，基本上天天需要“加班”的现代男人。“公家男人”也和华威先生一样，是“恨不得取消晚上睡觉的制度”，“希望一天不只二十四小时”来工作着的。     

三八节照常工作,为何不给加班工资?

正编辑同志:看了《工会博览》2018年1月中旬刊中的《法定节假日加班:额外给三倍,共计可得4倍工资》的文章后很受益,增长了知识,但在实际工作中,我在国家法定节假日加班后单位却不给加班工资,现特向你们请教。事情是这样的:我是本市一家咨询公司的员工,入职不到一年,已签订劳动合同,约定我的岗位执行标准工时制。今年三八节那天是星期四,单位提前通知大家3月8日下午放假半天,公司给女     

你的一小时值多少钱?

正今天我们来讨论一个关于薪水的热门问题:你的一小时值多少钱?说实话,能把时间的感知细化到这个程度,不是件容易事。像我这类的公司人,很多人就没有这个概念,每天上下班打打卡,一天就这么过去了。还有些人会觉得:时薪?那不是兼职的小时工才要关注的吗,要不然就是那些高薪的自由职业者,比如家教、职场顾问等,通过提供专业的咨询服务,按小时收费。     

除夕之夜“不归人”

厨师: 提供美味菜肴,马虎不得 "每年除夕都像打一场硬仗,压力特别大."来自山西运城的晋阳饭庄的厨师范海江说.除夕这天,范海江比平时早2个小时上班,因为他要和所有同事一起提前准备顾客预订的年夜饭.一进厨房,他便开始进行餐前的各项准备工作:挑选食材、洗菜、切菜、菜品初加工、摆盘装饰……"每道菜都有规定的形状大小、厚薄以及调味的先后顺序,所有这些步骤都会直接影响菜点的口感、质量,直接决定菜肴的好吃与否,所以为了让顾客享受到我们的美味菜肴,我们马虎不得.""顾客集中用餐的4个小时里,我们晋阳饭庄的特色菜——过油肉——我至少要炒上百盘."范海江得意地说.     

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

<正>打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?小编了解到,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?企业管理的“高压线”因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。     

劳动合同中约定职工自愿超时加班违法?

案例 本市一家服装加工厂因生产需要招收了一批外地农民工,签订了为期一年的劳动合同。在签订劳动合同时,厂方提出两种工作时间让职工挑选:一种是每天工作12小时,超时支付加班工资;另一种是每天工作8小时,实行计件工资制。为了多赚钱,大多数农民工同意每天工作12小时。     

朋友从今天开始交往

一个主管来拜托我,替他打一个电话给一位业界大佬,询问一位离职员工的状况,这个员工曾是这位大佬的助理.我问这位主管,你为什么不自己打呢?你应该也认识他.主管回答:对方是大佬,而且我和他不熟,不好意思麻烦人家! 类似的情境,一个营销主管希望我帮他介绍一位企业界的朋友,他有一个联合营销案,要和这个朋友的公司合作,这个营销主管一再强调,这是一个非常有创意的案子,对双方的公司都很有利.     

逆向管理

大名鼎鼎的中国民营企业南德集团,以“99度加1度”的理论著称,而它在内部管理上却是只有“减”没有“加”——逆向管理。这逆向管理是与高工资高收入“对着干”的。每到发票子的那一天,一张张处罚通报悄然飘至员工手中——罚你没商量。忘记在胸前挂工作标志扣工资2％; 请假没按规定提前报告负责人扣工资2％; 未经批准、擅自休假,扣30％工资;工作消极被动,办事不力,罚款1000元; ……2％是什么概念?据     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

浙江省安吉县总工会4千多名职工获益“快乐车间”

在浙江华特斯聚合物科技有限公司有一个温馨的员工休息室,休息室里摆放着鲜花,播放着音乐……该公司工会负责人介绍,员工在车间里工作,噪声比较大,设立这间隔离噪声的休息室,是为了给员工制造一方"静区".休息室24小时开放,职工可以随时进入休息.     

“三星”神话破灭中原——河南三星公司非法集资案透视

存上1万元钱,除本金外,到年终还可取回3120元的利息,这种“天上掉馅饼”的好事哪里能遇得到? 存上1万元钱,利息拿不到不说,本金也只能拿回3856元。这样的倒霉事,哪里能遇得到? 这样的好事和倒霉事,全让河南三星实业公司的3万余名名誉员工遇到了: 1998年10月23曰,河南省三星公司整顿办公室财产清算组发布公告,自次日起10日内对三星公司个人债权实施兑付。经登记核实,三星公司应兑付的个人债权为5.79亿元,可用于兑付的现金总额为1.6亿元,个人已领取的“工资”和利息总额6406万元,视为     

北京海聚博源科技孵化器有限公司工会 近距离听需求心贴心办实事

正"工会主席接待日"是员工维护合法权益的重要渠道,是员工和工会"娘家人"加强联系的桥梁和纽带。北京海聚博源科技孵化器有限公司工会积极制定工会主席接待制度,将每周五14:00—16:00定为"工会主席接待日"。一次,有员工提到肩颈出现问题。工会主席张伟十分重视,积极落实,邀请了中国中医研究院大夫进行了为期一周的中医义诊。在详细了解员工的身体状况后,给予不同的治疗方案和康复建议,目前已开办了4期。还有员工反映休闲设施比较少而简单,     

让孩子远离电脑“黄毒”

随着电脑在我国的普及，它为人们的学习、工作、生活等方面提供了巨大的方便。但是，就在电脑日益普及到百姓家庭的同时，黄色电脑磁盘也在吞噬着孩子们，仅去年，笔者所在小区就发生了两起由电脑黄毒引发的案例：小明原本是个品学兼优的初三孩子，父母为开发其智力，省吃俭用花了近万元钱，为他买了电脑。头脑灵活、勤奋好学的小明很快就掌握了电脑的使用方法。一天，小明去电脑市场买磁盘。商贩以买一送一的方式搭配了一盘黄色游戏盘。晚上，好奇心使他躲在屋子里悄悄观看，此后便一发不可收，常常胡思乱想，沉醉于其中。一天晚上，他将一…     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.