酒后下班遇车祸,打工仔扳倒“醉酒不算工伤”

下班前在陪客吃饭的晚餐中乘兴饮了大量白酒,醉酒下班回家途中不幸被轿车撞伤,依照惯例,醉酒状态,属于不得认定或者视同认定工伤之情形.然而,南京市溧水区一位打工仔却不认同这个说法,他在区人社局两次作出不予认定工伤的决定后,两次将其告上法庭,要求认定其醉酒后受伤为工伤.他的诉求能得到法院支持吗?最近,南京市中级人民法院公布了此案的终审结果.     

临时工发生交通事故应否认定工伤

法官： 2006年9月20日早，老陈自其住所骑一辆三轮车上班。6时05分，老陈在北京市朝阳区一路口发生交通事故受伤，经抢救无效死亡，后经交管部门认定老陈无责任。2006年11月，老陈的妻子余女士向朝阳区劳动保障局提出了工伤认定申请。2007年1月。朝阳区劳保局作出《工伤认定结论通知书》，认定老陈系工伤。     

单位是否应当支付我加班费？

问：我是一名公司员工，今年3月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。我在向劳动行政部门申请工伤保险补偿的同时．也向肇事方请求侵权赔偿。结果。经认定为工伤后，我获得了一笔工伤补偿款．但肇事方却以我获得了工伤补偿为由．拒绝承担侵权赔偿责任。请问，受害人享受工伤保险补偿后还能享受侵权赔偿的待遇吗？     

受害人享受工伤保险后,还能享受侵权赔偿待遇吗

法官： 我是—名公司员工，今年5月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。我在向劳动行政部门申请工伤保险补偿的同时，也向肇事方请求侵权赔偿，结果，经认定为工伤后，我获得了一笔工伤补偿款，但肇事方却以我获得了工伤补偿为由，拒绝承担侵权赔偿责任。请问，受害人享受工伤保险补偿后还能享受侵权赔偿的待遇吗？     

他给执法者上了一堂法制课

“3·15消费者权益保护日”虽然已经过去,但是作为消费者,维权的意识是永远不能放弃的。本期权益纷争栏目为大家推出两个维权案例:一个是代理商状告总公司,一个是企业向打工仔索赔巨款。大家可以看到,在消费时代里,无论是打工仔,还是企业老板,都应该举起维权的大旗。     

服珊期间还能享受工伤待遇吗

编辑同志：季某原是某建筑公司的职工，2010年他在工地施工时不慎受伤，后被认定为工伤，并继续留在建筑公司工作，一直享受工伤待遇。2013年9月，季某因犯盗窃罪被人民法院判处有期徒刑3年，建筑公司于法院判决生效后解除了与季某的劳动关系。季某在服刑期间工伤复发，经批准保外就医并住院治疗。请问，季某服刑期间还享受工伤保险待遇吗？     

关于工伤认定标准的几个法律问题

我国《工伤保险条例》分别从正反两个方面出发确定了工伤认定标准,这一标准的确立为工伤认定提供了一个客观的法律依据,为保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。然而随着社会的发展,一些新情况、新现象的出现也使得工伤认定方面的争议日渐增多。本文将结合实际案例及国内外的司法经验,使工伤认定标准在理念和制度上都得到完善,在遵循最大限度地保护劳动者合法权益的前提下,实现劳动者与用人单位之间的利益平衡,达到实质意义上公平目的。     

假期因工外出“酒驾”死亡,是否属工伤?

案例在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。那么,职工在假期因工外出"酒驾"死亡,又能否认定为工伤呢?日前,法院对一起当事人不服工伤认定决定的行政诉讼案件作出判决,对这个问题作出了肯定回答。2012年5月6日上午,为给学校开具税务发票,某村小学校长巫某与县国家税务局税管员钱某取得了联系。下午4时许,巫某驾驶自己的轿车前往县城。因适逢周末国税局办税大厅无人上班,经电话联系后,税管员钱某为巫某开具了     

腰椎峡部崩裂法医学鉴定1例

1案例 某男，58岁，在工作时与他人发生纠纷后倒地受伤，以腰痛为主诉就诊。X线检查诊断为L4椎体滑移，峡部崩裂。伤者要求认定为工伤，某法院委托对其腰椎峡部崩裂并椎体滑脱与本次外伤之间的因果关系行法医学鉴定。     

工伤事故的认定

案例一：“无证驾驶”助力车致自己死亡工伤认定案 肖某生前系属某煤矿工人。一日，肖某驾驶助力车前往煤矿上班，因一时疏忽，撞在同方向占道停车的变型运输机尾部，当场死亡。事后，本案第三人——肖某之妻刘某向市劳动和社会保障局申请工伤认定。市劳动和社会保障局以肖某无证驾驶助力车系属违反治安管理行为，作出不认定为工伤（亡）的决定。刘某不服，向市人民政府申请行政复议。     

受理工伤赔偿争议案件容易混淆的几个问题

我们在最近的调查中发现，在工伤赔偿争议案件的受理上出现了一些相互混淆的问题，具体表现为：有些工伤赔偿争议案件未经仲裁，直接以人身损害赔偿案件进入了诉讼程序；而有些人身损害赔偿案件，却按“先裁后审”的原则，提起了工伤赔偿仲裁。究其原因，主要是部分审判人员对劳动关系、雇佣关系和其他民事关系的理解出现了偏差。为有效规范工伤赔偿争议案件的审理，我们对当前常见的几个问题进行了必要的探讨。一、职工之间殴斗负伤，用工单位是否承担责任企业职工因工作以外的原因殴斗负伤，不能提起工伤赔偿仲裁，这种情况一般没有争议。…     

周立太：我出名是社会的悲哀

他曾是中国最早的打工仔，近几年因替伤残打工者打索赔官司而名震遐迩。1996年至今，他代理了600多起工伤赔偿案。为数百名伤残打工者讨回了公道。有人说他是“刁民”，是“不安定因素”；有人称他“侠肝义胆”，是“打工者的保护神”。他就是人称“中国第一打工律师”的周立太。     

铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案

一、在《工伤保险条例》施行前作出的工伤认定被人民法院判决撤销后。又在《工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定程序，应当执行《工伤保险条例》的规定。 二、《工伤认定办法》第八条规定，工伤认定程序中的调查核实，可以由劳动保障行政部门根据需要进行。故调查核实不是每个工伤认定程序中必经的程序。在已经终结的工伤认定程序中，劳动保障行政部门如果已经掌握了有关职工受事故伤害的证据，在重新启动的工伤认定程序中可以不再进行调查核实。 三、人民法院在行政诉讼中的任务，是审查被诉具体行政行为的合法性。人民法院只有了解被诉具体行政行为据以作出的事实和证据，才可能对被诉具体行政行为是否具有合法性作出正确评价。     

多车肇事致人死亡鉴定1例

1案例资料 1．1简要案情及涉案车辆检 施某，男，56岁。某晚在骑自行车下班途中因交通事故死亡。涉案车共有3辆：“江铃”牌双排座轻型卡车（简称“江铃”）、“本田”牌轿车（简称“本田”）、“丰田”牌轿车（简称“丰田”）。案发当时3辆车均由东向西行驶，驶经顺序依次为：“江铃”、“本田”、“丰田”。     

机械固定部件印压痕迹检验的研究

笔者近年在鉴定工作中遇到了几例物件上的机械固定部件,因印压而留痕于承痕客体,因而需对留痕客体相关部位进行同一认定的案件,现将鉴定方法总结如下,供同行参考。 案例1 1989年4月25日,我市星火路发生一起交通事故,死者所穿红色涤纶外裤左臀部上方留有一“”状及两个正六边形灰尘加层印痕,结合现场分析,此印压痕迹应为“解放牌”卡车底盘左前轮减震器支架的两个斜边及固定螺母,在撞击瞬间印压所留。经检验杨某某所驾嫌疑“解放牌”卡车,发现该车减震器左固定     

156例工伤事故法医临床学鉴定分析

随着工伤保险制度的建立，对工伤事故伤者的致残程度的鉴定逐渐成为临床法医学的重要内容。本文通过对深圳地区156例工伤事故临床法医学鉴定资料的分析，以探讨工伤事故活体损伤的特征及其发生规律供同道们参考。资料统计本文资料来源于深圳市中级人民法院第二法医门诊部1994年法医临床学鉴定资料，共收集工伤案例156例，每例按统一表格登记，然后进行统计分析。一、一般资料1．发生年该门诊全年受理各类活体损伤案例1539例，其中工伤156例，占10．14％。2．性别和年龄156例中男130例，女26例，男：女=5：1、年龄在17～63岁之间，以17～30岁…     

通过乳头擦拭物的DNA检验侦破强奸案2例

1案例 案例1汪某，女，某日上午，被发现死于某租房内。经现场勘察确定为一起凶杀案件。根据现场及尸体情况，怀疑死者生前曾被性侵犯。提取死者的阴道拭子、内裤等送DNA实验室，经检验均未检见精子。后经过对现场的分析判断，嫌疑人可能会有吮吸死者乳头的可能性，遂提取死者的双侧乳头擦拭物，经检验在右侧乳头擦拭物上成功获得一男性DNA成分．后经DNA数据库比对认定张某为犯罪嫌疑人。张某被抓获后交代了强奸后杀人的犯罪事实．     

打工妻打赢“下班在家发病死亡也认定工伤”官司

“只有在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在经抢救无效48小时之内死亡的,才能被认定为视同工伤.”这是目前许多地方人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》的有关规定,认定视同工伤的一条重要原则.然而,这条实行多年的原则却被江苏省滨海县一位打工妻子改写,她的丈夫在下班回到家中4个小时后,突发疾病,经抢救无效死亡,在滨海县人力资源和社会保障局(简称“滨海县人社局”)作出《不予认定工伤决定书》后,她将其告上法庭,要求撤销这份决定书.     

交通事故已获赔偿,还能要求工伤保险赔偿吗?

问:我是某公路管理段清洁工,在路边清扫卫生时被肇事车辆撞伤,对方负全责,并且经法院判决肇事方赔偿。后我向劳动部门递交了《工伤认定申请》,劳动部门下达了工伤认定决定书,认定我为工伤,依法享受工伤待遇,但是单位却以我已经由第三人进行了赔     

工伤认定行政争议多元化纠纷解决机制探究

文章通过典型案例呈现当前工伤认定行政争议案件的现状,从工伤保险参保率、劳动关系确认、工伤认定标准、工伤认定程序等方面分析了工伤认定行政争议纠纷问题存在的原因,并且从探索的角度,提出从复议前工伤待遇和解、建立争议处理程序,优化和完善工伤认定的程序,强化对于受伤职工的权利救济,引导用工单位依法参加工伤保险。