加大干部交流力度 建设好企业领导班子

按照中央加强国有企业领导班子考核建设的要求,我们坚持从实际出发,以建设适应社会主义市场经济的领导班子为目的,以配强配好党政“一把手”为     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出,地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位,一般都要实行竞争上岗,有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定,也要引入竞争机制。人事部强调,地方机构改革实施竞争上岗,要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能,科学合理设置职位,明确任职条件,作为竞争上岗的依据;二是坚持公开、平等的原则,实行“五公开”,即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开,保证机会均等,杜纶内定现象;三是扩大群众参与程度,做好民主推…     

加大组工干部交流力度

尽管不少同志存有“进了组织部，一年一大步”的印象，但组工干部流动性差却是一个不争的事实。不少组工干部在组织部门一呆就是二三十年，都是些老面孔，就是进几个新同志也大都是刚从校门出来的学生，在组织部门几乎看不到从基层、实务部门调过来的同志。     

加大干部交流力度 增强领导班子的生机与活力

有计划、有步聚、多形式地开展干部交流工作,是市场经济条件下进一步深化干部人事制度改革的有效途径.近些年来,我们十堰市委始终把做好干部交流工作作为增强领导班子生机活力、促进十堰经济上台阶的突破口,让干部在交流中锻炼成长,在交流中发挥作用,在交流中提高市场经济的领导能力和水平.第一,从思想教育入手,消除干部参与交流的心理障碍.过去由于对干部交流宣传的力度不够,社会上形成了一种偏见,认为干部不犯错误不交流,相当一部分干部脑海中存在“没有问题就不会调动”的思维定势,有的甚至把干部异地交流看成是“变相惩罚”,认为是组织上不公正地对待自己,这既容易使交流对象背上思想包袱,挫伤干部的积极性,又容易使干部家属产生误解,给工作造成被动.为了解决这些问题,我们坚持立足教育,把提高思想认识,消除心理障碍作为干部交流工作的突     

我省加大干部培训力度

我省各级党组织认真落实“九五”干部教育培训规划,加速培训跨世纪高素质干部。1996年以来、已培训公务员6万余人,大中型企业管理人员5000人,在党校调训县以上领导干部4568人,全省参加脱产培训学习的干部达10万余人,调训参训率和培训质量稳步提高。     

创新干部培训模式 加大干部教育力度

长春师范学院党委按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,认真贯彻落实中央颁布的《干部教育工作条例》,在干部教育工作中开展了卓有成效的探索,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,开展多层次、多手段、高质量的培训,     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

不断创新加大兵团干部培训力度

党校是以全面培养提高领导干部综合素质和执政能力为目标的干部教育培训的主渠道和主阵地。新形势下,党校要适应兵团经济社会发展的需要,就必须不断创新,加大干部培训工作力度。一是创新干部培训理念;二是创新干部培训内容;三是创新干部培训方式;四是创新干部培训制度。     

西吉县加大科级干部管理力度

有问题"谈话",有反映"回复",有信访"诫勉"这是对西吉县加强科级干部管理和监督,保证其正确行使权力的规章制度的简要叙述,其实质就是科级领导干部的"毛病"有人管,有人问。最近,西吉县对科级干部存在的不同问题作了科     

加大干部培训力度 提高审计工作水平

近两年来，为了进一步提高审计工作的质量和水平，更好地为西部大开发和青海经济建设服务，青海省审计厅党组把加大干部教育培训力度，提高干部综合素质作为全面推进审计事业发展、开创审计工作新局面的关键因素和基础工程来抓，取得了一定成效。     

加大干部交流 激发队伍活力

正近年来,抚顺市把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,通过积极开展三类干部交流,有效地优化了干部资源配置,改善了领导班子结构,进一步激发了干部队伍干事创业的活力,为推进城市转型发展、建设幸福美丽抚顺提供了坚强的组织保障。积极开展强制性交流,着力解决干部在同一职位任职时间过长、工作激情不足问题。抚顺市根据中央关于干部交流的相关规定和省委组织部《关于省直党政工作     

干部易地交流要加大跨度

近几年来,按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求,各级党委和组织部门采取多种形式,积极推进干部交流工作,加大干部交流力度,有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是,由于干部交流跨度小,易地任职距离近,且又是人走家不搬,因而产生新的弊端,群众讥讽说：“干部交流,浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流,异乡为官,有利于摆脱“人情网”的束缚,放开手脚工作,无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善,县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…     

加大对技术型干部的管理力度

在市场经济条件下,企业间的竞争,归根到底是科技人才的竞争。因此,对企业技术型干部的管理也就显得尤为重要。近年来,我们在加强国有企业领导班子建设中,逐渐加大了对技术型干部的管理力度,有力地促进了全县国有企业的发展。     

安排党外干部任政府部门正职力度加大

中央统战部就进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署。并指出要加大培养选拔力度,研究制定培养选拔党外干部五年规划,重点明确落实相关政策规定的目标任务和保障措施。     

南涧县采取多种措施加大干部培养力度

洱源县委结合县情，全面实施“云岭先锋”工程，在全县各级各部门中深入开展“立党为公、执政为民”创先争优活动，推行首问首办责任制和一次性告知制。党员干部对群众来电、来信、来访，必须认真对待，明确首问者、首办者的责任。     

加大干部工作与经济工作对接力度

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,指出发展是我们党执政兴国的第一要务。这给组织工作提出了更新更高的要求。通过实践,我们认识到,基层干部群众是发展经济最活跃最积极的生产要素。经济发展与基层党组织建设工作必须形成“一盘棋”,     

加大政治理论培训力度 提高干部思想政治素质

加强对年轻干部的培养教育,全面提高他们的素质,其中最重要的是加强思想政治教育,努力提高年轻干部的思想政治素质。一、正确分析年轻干部的思想现状,不断增强政治理论培训的紧迫感应该看到,在年轻干部的学习教育上,目前存在着许多不容忽视的问题。其主要表现:一是对马克思主义基本原理、基本观点知之甚少,却又轻视或忽视政治理论学习。相当一部分同志以“工作忙”、“已经学过了”为由,放松政治理论学习。二是思想认识比较混     

加大改革力度 实现选用干部的新突破

蔚县县委、县政府自1994年以来,坚持“凭党性看干部、凭成绩用干部”的原则,从本县实际出发,狠抓了乡局级领导干部的考察、评选、任用、考核、管理等工作改革,实现了六个方面的新突破.一、变“一家负责”为“多方参与”.实现干部考察客观公正的新突破.过去,对乡局级领导干部和拟提对象的考察,大都是组织部一家负责.由于组织部人员知识结构比较单一,看问题的角度容易模式化,所以对班子和干部的考察评价难免出现偏颇.现在我们的干部考察虽仍是以组织部为主,但由县委常委、人大、政府、政协的主要领导带队,纪检、县委办、宣传、统战等县委部门参加,增加了考察力量,弥补了独家考察的缺陷,增强了对干部考察的客观公正性,为干部的调整使用提供了可靠依据.