培育新农民 建设新文化

乡镇宣传工作直接面向广阔农村，是宣传战线的“正面战场”；乡镇宣传工作直接面对广大农民．是宣传工作最实际的“落脚点”。在建设社会主义新农村中，我们的使命和职责就是探索新思路，培育新农民，树立新风尚，建设新文化。当务之急．是要明确乡镇宣传工作的四个“是什么”。     

地方人大参与社会主义新农村建设的思考

地方人大在社会主义新农村建设中，应从四个方面发挥职能作用，一是要加强人大参与新农村建设的工作力度；二是充分发挥乡镇人大的职能作用，促进新农村经济建设；三是充分发挥乡镇人大在推进村民自治中的重要作用，促进农村基层民主政治建设；四是充分发挥乡镇人大联系代表和人民群众的纽带作用，促进和谐新农村建设。     

新农村建设须加强乡镇公务员队伍建设

乡镇公务员队伍是新农村建设的主导力量,乡镇公务员队伍建设是新农村建设的关键环节。只有充分认识到乡镇公务员队伍建设在新农村建设中的重要性,才会加强乡镇公务员队伍建设,推进新农村建设。     

浅谈加强乡镇供水工作的管理

随着新农村建设的不断发展，人民生活水平的不断提高，对乡镇供水工作提出了更高的要求。同时乡镇供水事业随着国家各项事业的整体发展也面临着许多新问题，本文试图就新形势下，如何加强乡镇供水工作的管理提出一些粗浅的认识与探讨。     

边远少数民族地区乡镇社会主义新农村建设的现状及对策思考——以重庆市石柱土家族自治县黄水镇为例

文章以重庆石柱黄水为例,分析了边远少数民族地区乡镇社会主义新农村建设的现状,尤其是具有的优势和存在的问题,比较有针对性地提出加强边远少数民族地区乡镇社会主义新农村建设的对策和建议。     

揭阳市乡镇人员超编问题探讨

乡镇人员超编是各地普遍存在的现象，它既不利于加强党的基层组织建设，也不利于全面推进社会主义新农村建设。本文针对揭阳市乡镇人员超编问题进行深入分析，进而提出了五方面的对策和建议：一是切实转变乡镇职能，理顺乡镇管理体制；二是规范乡镇机构设置；三是整合与改革乡镇事业单位；四是制定人员分流优惠政策，采取有效措施分流人员；五是进一步加强乡镇机构编制管理，从法制的角度保障机构编制的严肃性。     

新农村建设背景下的乡镇体制改革

乡镇机构改革是乡镇体制改革的前奏,乡镇体制改革是乡镇机构改革的深化,推进这项改革是新农村建设的客观要求。     

“特派员”进驻到农村

为了解决乡镇干部工作作风机关化、工作方法简单化、工作标准一般化的问题，使乡镇干部岗位下移、服务前移、作风转变，直接参与新农村建设，温县县委立足于为新农村建设提供人才支持，狠抓乡镇干部作风建设，积极探索乡镇机构改革后的工作新机制，制定出台了《关于在乡镇干部中推行“三联定责”的工作意见》，选派乡镇干部进村担任“乡镇驻村特派员”，协助村“两委”搞好村级事务，有效转变了乡镇干部的工作作风，扎实推进了新农村建设进程。     

科学发展观视野下乡镇检察联络室的检视与完善

在科学发展观纲领下,国家提出建设社会主义新农村的战略构想,乡镇检察联络室的设立对于积极探索基层检察机关服务新农村建设、延伸检察工作的触角具有重要意义。明确乡镇检察联络室的职能无疑是设立乡镇检察联络室的首要任务,而目前乡镇检察联络室仍然存在着诸多问题,亟待探索建设的路径和机制,从而为维护农村和基层稳定做出应有的贡献。     

未雨绸缪 有序推进

我们大港区委把抓好乡镇换届工作作为推进社会主义新农村建设、破解“三农”问题的切入点，高度重视，精心组织，采取有效措施，促进了乡镇换届工作顺利进行。     

乡镇管理体制改革问题初探

建设社会主义新农村,必须改革乡镇管理体制,包括改革压力型体制、乡镇考核体制、乡镇政府的职能等等。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

发达地区现行乡镇管理体制的十大问题——对浙江杭州萧山区的调查分析

推进新农村建设,需要完善的乡镇管理体制作支撑。调查表明,发达地区现行乡镇管理体制还存在十大问题,需要通过深化改革加以解决。     

打造高素质的乡镇党政干部队伍

近年来，江苏省南通市以建设一支素质高、能力强、作风硬的乡镇党政正职队伍为目标，坚持“关心基层、关注基层、充实基层”的思路，大力推进乡镇党政正职队伍建设。为巩固党在农村的执政地位、加快推进社会主义新农村建设提供了坚强组织保证。     

新疆乡镇机构改革发展进程与路径选择

乡镇机构的设置及其运行水平关系到新农村建设的成效。新疆乡镇机构改革具有地域性特点。当前深化新疆乡镇机构改革要借鉴内地经验，更要探寻符合本地实际具有地域特色的改革之路。     

乡镇领导干部的心理困扰与心理建设

乡镇领导干部作为特殊的基层领导群体，工作在基层一线，其人格印象与心理素养至关重要，目前乡镇领导干部群体存在不同程度的心理困扰，主要表现在普遍的紧张焦虑、不同程度的心理失衡、人际关系协调困境等方面。为此，必须从宏观决策层面-组织制度环境、中观社会管理层面-心理教育与心理援助、微观个体层面-心理自我调适，有针对性地加强乡镇领导干部的心理建设。     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中，各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神，积极探索，完善措施，大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子，拓宽了选人视野，优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法，进一步加大力度，做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部。     

着力解决农村基层组织建设中的突出问题

建立农村工作指导员制度，着力解决村级工作水平低，农村干部思想、工作、作风不适应农村经济社会发展需要的问题。面对农村经济和社会发展的新形势，处于农村生产一线的党员干部思想观念如何、工作水平如何、作风转变如何，直接关系着党在农村各项方针政策的贯彻落实和建设社会主义新农村同标的实现。平邑县委为提高农村干部队伍素质，结合乡镇机关开展先进性教育活动，从乡镇机关选派了783名素质高、能力强的机关党员干部，分别到全县738个村担任农村工作指导员。     

乡镇班子建设如何以科学发展观为指导,在新农村建设中发挥特殊作用

党的十七次全国代表大会提出了以科学发展观为指导,建设社会主义新农村的重大历史任务,作为新农村建设的组织者,乡镇班子建设如何以科学观为指导,在新农村建设中发挥特殊作用,更     

按照新农村建设的要求深化乡镇体制改革

新农村建设是我国发展一项长期的战略任务,它将使我国农村工作出现新的特点,必须适应新农村建设的需要,根据农村工作新的特点,及时对我国的乡镇体制做出调整。当前,乡镇体制改革的重点应该放在加快撤乡并镇并村工作、转变乡镇政府职能、推进乡镇政府机构改革等方面。