关于劳动就业问题的探讨

劳动就业涉及到亿万劳动者的切身利益,是国民经济中的一个重大课题,它关系到国家的安定团结,关系到整个国家社会经济的发展,关系到改革和建设事业的顺利进行。我国劳动力资源极其丰富,为充分利用劳动力资源,认真研究并解决好劳动就业问题,有着十分重要的意义。本文重点就劳动就业面临的形势和矛盾,及其解决的途径和对策等问题进行探讨。一、劳动就业面临的形势和矛盾在我国社会主义经济建设过程中,始终存在     

社会建设视野中的马克思恩格斯劳动就业思想

劳动就业制度建设是社会主义社会建设的重要突破口和着力点之一,直接关涉着社会建设的成败。马克思恩格斯在批判资本主义社会和构想社会主义社会的过程中阐述了深刻的劳动就业思想,揭示了社会主义社会劳动就业与资本主义社会劳动就业的本质区别。马克思恩格斯劳动就业思想对加强社会主义社会建设中的劳动就业制度建设具有重要的理论价值,对解决社会主义和谐社会建设中的劳动就业问题具有重要的指导意义。     

国际金融危机对湖北企业发展与劳动就业的影响及对策研究

国际金融危机对湖北实体经济和劳动就业工作造成了巨大冲击。本文依据对湖北省有关情况的专题调研，指出了当前企业发展与劳动就业工作面临的突出困难和问题，提出了加大援企稳岗力度、努力扩大企业就业的建议。     

社区家政服务与劳动就业

家政服务是一个新兴的服务行业 ,具有广阔的发展前景。它的发展与壮大是拉动社区多种经营经济增长的稳定力量 ,同时又是解决富余人员和下岗人员就业和再就业的重要渠道。     

人工智能技术发展对劳动就业的影响

人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。随着人工智能技术的发展,其对劳动就业的影响问题引发热议。如何正确认识科技进步与劳动就业的辩证关系,正确分析人工智能技术在社会主义社会和资本主义社会对劳动就业的不同影响,无疑具有重大的理论价值和实践意义。在社会主义生产关系中,人工智能技术的发展,一方面,改进了生产技术,提高了劳动生产率,改变了劳动就业结构;另一方面,拓宽了就业空间,促进了人的自由而全面的发展。     

浅议劳动就业与社会保障的统一性

劳动就业与社会保障是一个不可分割的有机整体。一个发育完善的劳动力市场必须依赖一整套完善的社会保障体系,而一个完善的社会保障体系必须依赖社会经济的发展。中国的现实国情,决定了中国的社会保障制度应当具备并发挥出有利于促进就业的功能。为此,需要继续推进社会保障制度的“社会化”进程和“广覆盖”目标,切实完善社会救助制度,促进各个保障项目的有机联合,加快社会保障法制建设,并时刻把握社会保障制度的发展变化。     

略论知识经济与劳动就业问题

有观点认为，发展知识经济的关键是实现经济结构调整，因此而引起的结构性失业必然大量增加。于是便给出结论：知识经济与劳动就业成负相关，知识经济的发展势必造成失业率上升，使劳动就业矛盾突出、压力加大，为“充分就业”带来负面效应。据此提出知识经济在我国应当缓行。笔者对此不敢苟同，本文拟就知识经济与劳动就业的关系以及知识经济时代劳动就业问题的对策略作探讨。(一)事实已经证明，知识经济的形成和发展是有条件的，如工业经济发展水平的提高、产业结构的升级、教育事业的发展和劳动者素质的提高等等。一般地说，只要这些条件…     

南京市商协会组织参与社会服务探讨

中共十八届三中全会将推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标。社会控制、社会服务与激发社会活力是社会治理的三个基本维度,社会治理现代化的发展方向在于社会服务。商协会作为社会组织中的经济社团,已逐渐成为提供社会服务的重要力量,同时也是统一战线社会服务的重要组成部分。本文主要探讨经济社团中的商协会参与社会服务相关问题,综述南京市商协会简况及参与社会服务的实践,检视不足,提出对策建议。     

论企业社会工作如何介入员工职业安全与健康服务

随着社会转型的深入推进,我国的经济建设取得了丰硕成果,但是企业的职业安全与健康问题却愈发严峻。职业安全与健康直接关系到员工的合法权益、企业的效益和企业的可持续发展,宏观上更是直接关系经济的发展和社会的稳定。积极介入员工职业安全与健康,维护员工合法权益,已成为企业社会工作的一个重要服务领域。企业社会工作者可以针对服务内容和服务对象的具体特点,以不同角色介入,选择相适宜的专业方法,有效保障企业员工在生产活动中的安全与健康。     

企业办教育一项棘手的改革

“企业办社会”作为计划经济条件下的产物,给国有企业带来了沉重的社会负担,使国有企业难以顺应社会经济形势的要求迅速地走向市场,也无法与其他各类企业处于同等的竞争地位,这在目前已成为大多数人的共识。国有企业职工从医疗保健、子女的入学教育、劳动就业,各项生活服务保障、文化娱乐等等一系列社会公共保障系统,都由企业包揽下来,这对于解除企业职工的后顾之忧,增强企业凝聚力,提高工人的生产积极性等,都起到了一定的     

我国中小企业的发展与劳动力就业--从国际比较看发展中小企业对于解决我国劳动力就业的重大意义

中小企业在当今世界各国经济的发展过程中一直受到广泛的重视.在一些中小企业比较发达的国家和地区,所在政府有关部门都从政策、金融、税收等方面进行不遗余力的支持.本文主要从国际比较的角度,探讨中小企业的发展对于解决我国劳动力就业问题的重要作用.     

关于进一步搞好重庆农村富余劳动力转移就业的思考

一、重庆农村富余劳动力转移就业的现状及特点 (一)重庆农村劳动力的基本情况及就业状况 根据重庆市农办、市统计局和市劳动社保局等部门提供的资料,全市2002年有农村劳动力1399万人,在这些劳动力中,小学及以下文化程度的669.7万人,占47.8%;初中文化程度的619.7万人,占44.3%;高中及以上文化程度的110.6万人,占7.9%.农村富余劳动力主要集中在三峡生态经济区和渝西经济走廊.     

劳动和劳动价值理论讨论情况综述

马克思的劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基础和核心。100多年来,因其鲜明的无产阶级性而一直受到资产阶级经济学家的责难和反对。在信奉马克思主义的学者之中,也曾就生产劳动、价值转型等与其有关的理论问题展开过长期的争论。就我国学术界而言,从20世纪50年代中期至90年代初中期,也曾就生产劳动和非生产劳动、什么样的劳     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念 ,所有制的性质不能决定劳动关系的性质 ,是企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利 ,不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系 ,才能深层次地把握劳动关系的实质 ,参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

如何深化对劳动和劳动价值理论的认识

一、对劳动和劳动价值理论的“深化认识”必须以“准确理解”为前提尽管过去不少人对马克思的劳动和劳动价值理论都有所了解，但由于马克思的著作（以《资本论》为代表）博大而精深，如果不作系统全面的研读，就有可能作简单、肤浅和片面的理解，轻率地得出想当然的结论，以至对原意发生误解乃至曲解。因此，有必要通过“准确理解”加以澄清或纠正。准确理解马克思的劳动和劳动价值理论，不仅关系到能否正确地实践和发展这一理论，也关系到能否毫不动摇地坚持这一理论。马克思在他的经济学巨著中，研究问题运用的是历史唯物主义的方法，以事…     

深化对劳动和劳动价值论认识的观点综述

马克思的劳动价值论是在实践中不断深化和发展的理论.伴随着经济体制的重大改革,我国的经济发展中出现了一些新现象和新问题,理论界对如何深化马克思的劳动和劳动价值论有三种不同的观点,争论的焦点集中在三个有关劳动和劳动价值论的基本问题上.深化对劳动和劳动价值论的认识的基本原则是既要尊重马克思的原意,也要尊重实践,与实践逻辑保持一致是马克思的劳动和劳动价值论的时代性和科学性的重要保证.     

在实践中丰富和发展马克思的劳动和劳动价值论

马克思的劳动和劳动价值论是马克思主义经济理论的基础.劳动和劳动价值论目前正面临着知识经济和我国发展社会主义市场经济实践的挑战.中国共产党把马克思主义基本原理与中国具体实践相结合,以邓小平提出的"三个有利于"作为判断标准,依据江泽民总书记的"创新"理论,丰富和发展了马克思的劳动理论、劳动价值理论和工人阶级是先进生产力代表的理论,为马克思的劳动和劳动价值理论赋予了新的时代特征.     

完善劳动合同立法促进劳动关系和谐稳定--劳动和社会保障部副部长步正发访谈录

2006年3月20日,依照全国人大常委会委员长会议的决定,全国人大常委会办公厅向社会全文公布《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)草案,广泛征求意见。日前,我刊记者就劳动合同法草案的有关情况采访了劳动和保障部副部长步正发。本刊记者:(以下简称“记”):步副部长     

劳动教养：聆询制度的价值、原则、缺失与完善

目前,劳动教养聆询制度已经在全国推行。劳动教养聆询属于广义上的听证程序,又是一种"准司法审判程序"。其价值主要体现为平衡、平等、公正、效率和廉政,对中国社会主义民主和法治建设起了积极的作用,具有重要的理论价值和现实意义。劳动教养聆询制度遵循公开、公正、职能分离和事先告知等原则,其在实践方面尚存在原则要求、根本目的、价值宣传和程序作用等缺失。为此,全社会应加大聆询宣传力度,增强民警人权意识,保证聆询公正透明,并建立聆询效力制度。     

论国际贸易中的劳工标准问题

是否将劳工标准同国际贸易挂钩已经成为发达国家同发展中国家的争执焦点之一。本文对劳工标准问题同国际贸易挂钩问题的缘起、争执内容和发展趋势进行了研究。