政府行为对企业技术创新风险影响路径

采用实证方法研究了政府行为对企业技术创新风险的影响路径问题。以某高新技术开发区为实证对象验证结构方程模型,检验调查问卷结构效度及量表数据信度,应用多种拟合优度指标评价模型并计算相关参数。结果表明:政府强化知识产权保护会降低企业政治及市场环境风险,政府采购及市场扶持会降低企业市场环境风险,财税及融资支持会降低企业经济环境风险,加强软硬件环境建设会降低企业软硬件条件及人文环境风险;而企业市场环境及经济环境风险的降低会导致技术创新项目需求风险的下降,技术创新项目需求风险及企业政治环境风险的降低会导致技术创新立项决策风险的减轻,企业人文环境风险的降低会导致企业员工能力风险的下降,企业员工能力风险的下降则会导致企业管理水平风险的减轻。     

信息化对国家技术创新体系建设的影响

以现代信息技术发展为标志的信息化进程 ,为国家技术创新体系建设提供了先进的物质基础 ,使技术创新活动建立在丰富的可再生、可共享的信息资源基础之上 ,具有先进的组织形式以及有效的管理模式 ,从而使国家技术创新体系的基础设施面貌大大改观 ,并极大地提高了技术创新主体———企业的技术创新能力 ,以及国家对技术创新活动的宏观检测能力和水平。本文的有关分析对中国技术创新体系建设提供了决策依据。     

二次创业:高新技术企业持续技术创新的实践平台

企业持续技术创新可以使企业效益持续增长、企业持续发展。而高新技术企业的“二次创业”实际上是企业在更高层次上的企业建设和发展,“二次创业”与高新技术企业持续技术创新有着本质的联系。在高新区的“二次创业”中,只有依赖高新技术企业的技术创新和产业升级,提高企业的竞争力,促进高新技术产业的技术进步和升级,才能提高高新区企业的自主技术创新能力。     

资源型企业技术创新管理的现实困境与出路

我国的资源型企业在我国国民经济建设中占有十分重要的地位。然而,对于技术基础薄弱,技术能力不足的资源型企业而言,要实现从资源依赖型向技术创新型企业的转变,必须首先解决自身在技术创新管理过程中遇到的困难,进而达到技术能力和竞争能力提升的最终目标。     

提高自主创新能力加速建设创新型山西

建设创新型山西迫切需要提高山西的自主创新能力.但是山西在自主创新能力方面存在着研发投入水平低、企业创新能力差、高新技术产业规模小且发展较慢、科研院所发展滞后、人才缺乏等问题.提高自主创新能力、推进创新型山西建设需要从五方面努力:转变观念,加强政策宣传和执行力度;加大投入,增强创新的动力;强化企业的技术创新主体地位,增强企业的创新能力;吸引人才,培养人才,激励创新;建立健全鼓励自主创新的体制、机制、政策和法律.     

装备制造业技术创新的动力机制

装备制造业作为我国国民经济的重要支柱产业,肩负着推动我国经济发展的重任。但是,目前我国制造业企业技术创新能力较低,技术创新效率低下,究其根本原因就在于技术创新动力不足。深入研究我国制造业企业技术创新动力机制,了解各个动力要素对技术创新的推动作用,对深层次挖掘我国制造业企业技术创新动力不足的原因和对策,进而增强我国制造业企业技术创新的能力和效率,具有重要的理论意义和现实意义。     

打造激励企业技术创新的市场环境

当前,我国企业对技术创新 越来越重视,但却普遍存 在技术创新水平不高、能力不强的问题,技术创新机制在相当大一部分企业中尚未形成,大多数企业的产品国际竞争力还较低。如何对我国企业所赖以生存和发展的市场结构进行改造,通过企业技术创新的市场环境的培育,寻求一种符合中国企业实际的能有效推动技术创新的市场制度安排,对增强我国企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力,进而推动我国经济进一步发展,具有重要的现实意义。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

基于生态文明建设的企业绿色技术创新

绿色技术创新兼顾经济效益、生态效益和社会效益,体现了生态文明建设的价值取向。企业绿色技术创新需要政策法律的激励、引导和保障。政府应通过建立完善促进企业绿色技术创新的政策和法律法规,为企业绿色技术创新提供支持和保障。     

明确企业技术创新主体与构建创新型国家

企业技术创新是国家整体创新能力的基础,是影响国家综合国力的重要因素。为了落实党中央提出的建设创新型国家的战略决策,必须明确企业的技术创新主体地位。具体地说,就是要使企业真正成为研究开发的主体、技术创新投入的主体、技术创新活动的主体、技术创新成果运用的主体。而要实现这一目标,关键就是要建立技术创新的激励机制。     

论企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是一个企业战略、人才、管理、技术、资金和品牌有机结合基础上形成的、保持企业长期竞争优势的能力。构建企业核心竞争力要不断强化经营者的现代意识 ,加快企业制度创新 ,不断进行技术创新 ,培育企业家队伍和建设先进的具有特色的企业文化。     

基于技术创新的企业文化建设探析

面对技术创新的极端复杂性,探析建立与技术创新活动相适应的新的行为规范和价值观念的企业文化,就构成了保证技术创新成功实现的前提条件。从我国实际出发,要从技术创新的特征出发创新和不断推进企业文化建设。     

建设一个好班子

国有企业作为市场主体，践行“三个代表” 的根本落脚点是千方百计地提高企业经济效益。“九五”以来，我们西安车辆厂在瞬息万变的市场经济大潮中，在市场开拓、技术创新、企业改革等方面不断开创新局面，销售收入、实现利税、职工收入等不断创造新记录。我们取得成绩的关键是坚持“五个加强”，建设一个好班子。企业今后的发展仍需要坚持“五个加强”，建设一个好的班子。 加强思想政治建设．努力实践“三个代表”。领导班子建设，最根本的是思想政治建设。江泽民同志在建党８０周年大会上的重要讲话，为我们加强领导班子思想政治建设提供…     

中国企业技术创新的现状与对策

中国企业技术创新的现状与对策韩西平中国企业的不断发展，必须走依靠技术创新的道路，这一点已是公认的结论。但是，要想真正实现这一目标，却还有相当长的一段路要走。一、影响中国企业技术创新的主要因素勿庸讳言，中国企业目前的技术创新能力与发达国家企业相比还有相...     

企业成为技术创新主体的外部动力因素分析

深化科技体制改革是我国全面深化改革的重要任务之一,而科技体制改革重要任务之一就是让企业成为技术创新主体。从目前来看,我国企业技术创新能力有了很大提高,但是企业仍没有真正成为技术创新的主体。促使企业成为技术创新主体的动力来源有许多,本文从企业外部环境的动力因素分析,指出现阶段我国在社会环境、经济、政策、文化等多个领域能够成为企业技术创新主体性推动力的各个因素,为促使企业成为技术创新的主体提出了相应的方向和建议,并提出多种外部因素围绕企业成为技术创新主体这一战略目标所形成的外部动力机制。     

探析我国中小企业技术创新模式的选择

企业不断技术创新和产品创新才能成为行业的领导者,其中技术创新是中小企业生存与发展的关键因素。而提高企业技术创新能力则要考虑采取哪种创新模式。从博弈论中的"智猪博弈"模型出发,根据中小企业发展现状,得出在技术创新中中小企业应采取以模仿创新为主的创新模式。     

技术创新是国有煤炭企业生存发展的关键

技术创新是推动国有煤炭企业可持续发展的重要途径,也是增强煤炭企业核心竞争力的关键所在。目前,国有煤炭企业技术创新方面存在很多问题,主要有八个方面。当前作为国有煤炭企业要在市场竞争中占有一席之地,就必须尽快建立现代企业制度,使企业真正成为市场竞争主体和技术创新的主体。技术创新的具体途径与方法多种多样,主要有五种:产学研相结合、企业与企业的合作、吸收兼并、健全企业技术中心和创建高科技园区等。搞好技术创新应做好以下几项工作:要做好技术创新的开发管理工作;不断提高企业运用风险资本的能力;要对技术创新的项目进行科学评估分析。     

浅谈企业技术创新的突破口

实现“两个转变”是今后一个时期我国经济建设的主要任务。企业是社会经济生产的细胞，技术是社会生产的动力。因此，企业技术创新必然在我国实现“两个转变”的过程中起到开路先锋的作用。本文通过分析企业技术创新的主要制约因素，提出应把软技术创新作为我国多数企业技术创新的一个短期突破口。一、影响我国企业技术创新的主要制约因素企业技术创新是指把科学技术成果引入企业生产经营过程，导致生产要素重新组合或生产函数的转移，从而提高企业的经济效益和市场竞争力。按照市场经济运行的内在属性．企业技术创新根源于企业内部的利益冲…     

我国企业技术创新存在的问题与对策探讨

技术创新是企业竞争力之所在，也是国家经济发展的原动力。因此，世界各国都十分重视企业技术创新能力的培养和提高。那么，我国企业技术创新的发展状况如何 ?应采取哪些对策加快我国企业技术创新的步伐 ?本文拟就此作一些探讨。 　　一、目前我国企业技术创新发展的状况和问题 　　我国企业较大规模地开展技术创新的研究和应用最早始于 20世纪 80年代中期。经过 10多年的实践和探索，各地都涌现出了一批依靠技术创新而成长起来的先进企业，首创了一批具有自主知识产权和市场竞争力的名优产品和技术。像海尔、春兰集团，他们原来都只能生产…     

构建企业党员先进性建设长效机制的思考

在新形势下，加强企业党员先进性建设，是推进党的建设新的伟大工程的重要内容，是加强党的执政能力建设的重要基础。我们围绕践行“三个代表”重要思想，加强企业党员队伍建设这个课题，重点在创新企业党员先进性建设机制方面进行了探索，深化了对先进性建设规律的认识，总结积累了一些经验和做法，对党员先进性建设起到了有力的促进作用。