困难企业党建工作的思考

目前,仍有相当一部分国有企业面临严峻的形势而未能走出困境。企业经济困难给党建工作带来了一些新的情况和新的难度,迫切需要我们认真研究和解决。 问题与共识 困难企业党建工作存在的主要问题有: 企业困难,矛盾众多,党组织疲于应付,精力分散,导致对企业重大问题的决策参与不够; 部分企业党组织对围绕经济工作做好党建工作的信心不足,有的甚至顾虑重重,束手无策;     

实现企业决策科学化的几点思考

目前,许多国有企业缺乏活力、缺乏竞争力、经营十分困难,其主要原因是企业冗员、观念陈旧、经营粗放、管理落后、设备陈旧、资金短缺、负担沉重等,而所有这些无不与企业的决策观念、决策方法、决策水平有关。企业决策是关系到企业生存与发展的重要问题,但是由于种种原因,还有很多企业的领导对其依然缺乏充分认识和足够重视。在当前我国国有企业步履维艰、困难重重之时,企业必须进一步明确决策定位,充分认识企业决策过程中存在的种种问题,积极探讨企业决策科学化的对策措施。只有这样,才能不断提高企业决策水平和投资效益。一、关于企业决策…     

创建现代企业制度下国有企业党组织参与企业重大问题决策的新机制

一、国有企业党组织参与重大问题决策的重要意义第一,企业党组织参与重大问题决策,是党章赋予的一项重要职责。党章明确规定:国有企业和个体企业中党的基层组织要“参与企业重大问题的决策”。企业党组织参与重大问题决策是政治核心作用的重要体现。这一规定同《企业法》、《公     

关于国有企业党支部参与本单位重大问题决策的思考

探索国有企业党组织参与重大问题决策的体制机制,有利于保障企业决策的科学化和民主化,优化公司治理体制机制,确保国有企业始终沿着正确方向发展。本文分析国有企业党支部参与重大问题的决策情况及存在的问题,提出应对的措施建议。     

公司制与承包制企业经营机制的比较分析

经营机制作为企业活而不乱的内在保障,其在实践中通常由决策、动力、分配、约束和用人等五个分机制组成。本文拟论述公司制企业各分机制的内容及其区别于承包制企业之所在,以加深我们对国有企业改革之必要性与合理性的理解,为加快转换企业经营机制提供针对性的指导。     

企业党组织参与决策是发挥政治核心作用的关键

企业的主体工作是生产经营,企业党组织要发挥政治核心作用,不仅要领导好思想政治工作、精神文明建设与企业的群团工作,而且还必须参与企业生产经营、技术改造、内部改革、工资分配、职工福利等重大问题的决策过程。这既是企业党组织应有的权力,也是实现党组织政治核心作用的基本保证。由于企业的所有制性质不一样,企业的组织结构不一样,党组织参与决策的程度和形式也就有所不同。在国有企业或国家控股的股份制企业中,应当理直气壮地提出党组织参与决策的要求,建立起党委参与决策的机制。     

积极应对入世挑战 加强企业党建工作——浅淡入世后如何加强企业党建工作

我国加入世贸组织,对国有企业将产生巨大冲击,对企业党组织更是一场全新的考验,如何带领企业把握机遇,迎接挑战,始终走在时代前列,一要看企业党组织能否与时俱进,顺应时代潮流,制定出符合国际规则的企业经营方针和工作思路;二要看企业党建工作是否坚强有力,能否带领企业广大干部职工坚决贯彻执行党的方针、政策,改革创新,开拓进取,使企业在新一轮国际化竞争中立于不败之地。因此,入世之后企业党建工作不但不能削弱,反而要进一步加强,应着力做好以下几项工作:一、发挥政治核心作用,积极参与企业重大问题决策国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于,保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行,支持和帮助董事会、经理层实行民主决策、科学决策,避免和减少失误。党组织参与重大问题决策的程序是:决策前,开展调查研究,广泛收集意见和建议,并召开党委会和党委扩大会讨论研究,形成党委意见和建议,提交董事会;决策后,党委加强组织协调、督促、保证经理层对决策的实施。     

国企党组织参与重大问题决策机制初探——以四川J集团为例

在国有企业中,公司党组织和法人治理结构作为两种不同的制度安排共存于一个企业。在当前全面深化国有企业改革大环境下,公司党组织和法人治理结构如何找准各自定位,发挥各自优势,有效结合,协同作用是需要研究和探索的重大问题。课题组在学习了解国企改革及企业党组织发展沿革的基础上,深入分析研究J集团二级公司党组织工作现状,选取党组织参与企业重大问题决策这一基础性难题进行初步探讨,通过理顺事权关系,从内容、途径、程序等方面规范工作路径,探索建立国有企业党组织在公司法人治理结构下参与企业重大问题决策适应机制。研究成果为国有企业党建工作组织化、制度化、具体化提供了工作思路,相关建议对加强和改进党对国有企业的领导具有借鉴意义。     

关于国有企业党组织参与企业重大问题决策的几点思考

江泽民总书记在党的十五大上所作报告中指出:"建立现代企业制度是国有企业改革的方向","力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面"。党的十五大提出的深化国有企业改革的伟大任务,无疑对于国有企业党组织进一步发挥政治核心作用,提出了新的、更高的要求。笔者认为,在建立现代企业制度的过程中,国有企业党组织对企业重大问题决策的参与,是充分发挥政治核心作用的重要体现。本文试就国有企业党组织参与企业重大问题决策,谈几点粗浅的看法。(一)当前,在国有企业内部应切实提高对国有企业党组织参与企业重     

加强国有企业党建工作探析

国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分,对于经济社会发展有重要意义。部分国有企业党建观念不强,党员先进性发挥不够;党建工作机制不健全,认识不到位;党建活动形式落后,与企业文化契合有偏差等问题制约企业党建工作开展。新时期,要通过加强企业党建队伍和党员队伍建设、完善企业党建工作机制、拓展企业活动载体等途径,加强国有企业党建工作。     

加强股份制企业党建工作若干问题的思考

建立现代企业制度，办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向。国有企业改组为股份制企业后，党建工作应放在什么位置呢？这已成为当前需要认真探索和研究的新课题。一、股份制企业面临的新情况和新特点。国有企业改制为国有股份制企业后，伴随着涉及企业外部环境和内部机制制度体系的建立和运行，企业发生了以下三个方面的变化：一是企业重大问题决策由董事会决定；二是企业的最高权力机构是股东大别三是总经理对董事会负责。与原有的国有、集体企业相比，股份制企业作为一种新的经济组织形式，具有许多不同的特点：在领导体制上，由于…     

国企党组织参与企业决策的工作机制研究

文章对国有企业党组织参与企业重大决策的意义、范围、原则、方法与途径等进行论述,并提出,加强国有企业党的工作,积极支持国企党组织在企业重大决策中发挥政治核心作用,关键在地方各级党委的重视和领导.     

加强国有企业党建工作探析

国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分，对于经济社会发展有重要意义。部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够；党建工作机制不健全，认识不到位；党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差等问题制约企业党建工作开展。新时期，要通过加强企业党建队伍和党员队伍建设、完善企业党建工作机制、拓展企业活动载体等途径，加强国有企业党建工作。     

现代企业制度下企业党组织参与重大决策问题刍议

企业党组织参与重大问题决策,是党章赋予国有企业党组织的一项重要职责。在现实经济生活中,随着改革的不断深入和现代企业制度的建立,一些企业的党组织较好地适应了现代企业制度对党建工作的要求,承担起了参与企业重大问题决策的职责,有力地推动了企业的健康发展。但也有部分企业党组织在新的管理体制下显得很不适应,在参与企业重大问题决策方面无所适从,存在着一些不可忽视的问题。因此,积极探索在建立现代企业制度的新形势下企业党组织参与重大问题决策的新路子,对于     

建立和健全公司治理机制

近几年来，随着我国建立现代企业制度目标的确立和国有企业改革的不断深入，改制为公司制的企业迅速增加，这种趋势使随之而来的国有企业治理机制建设问题摆到了突出的位置。本文将结合学习党的十五届四中全会精神，对这一问题进行研究探讨。一、规范的公司制改革必须建立健全公司治理机制党的十五大报告明确指出，国有企业改革“要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问…     

企业党组织参与决策的途径

企业党组织通过什么途径来参与决策是一个实践性很强的问题,这是新时期国有企业改革和发展需要首先研究、探索和解决的问题。从近年来国有企业改革和发展的实践来看,企业党组织参与决策的途径主要有以下几个方面。首先企业党组织负责人要依法进入企业的决策层,方能有效地参与决策。以往长期存在的“两个中心”的争议,其焦点就在于党组织没有融入决策层中,而是游离于决策层之外。其结果是党组织既缺乏合法的形式程序体现自己的政治核心作用,又造成了两个权力中心对立的局面。总结近年来的实践经验,实行党政领导人交叉任职,如董事长、…     

党建工作在现代企业制度中的难点及对策

当前国有企业在建立现代企业制度中,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。表现出党委难以参与企业重大决策,难以对企业经营管理者等进行有效的监督管理,成为部分改制国有企业的普遍状况。文章就如何解决这些问题提出了必须从强化企业党建工作,实行党委与企业法人治理结构“双向进入,交叉任职”,优化监事会等四点对策建议。     

股份合作制企业要建立健全监督制约机制

十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。并针对国有企业的改革强调，“要加强科学管理、探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”。可见建立现代企业制度，必须建立与之相适应的监督制约体系。股份合作制企业实现管理科学和“四自”要求建立健全监督制约机制现代企业制度，其主要特点是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。股份合作制是集股份制与合作制优点为一体的一种新兴的现代企业制度，自然也必须具备这些特点。国有小型企…     

参与企业重大决策 充分发挥政治优势

参与企业重大问题决策，是国有企业党组织的重要职责，也是发挥政治核心作用的基本途径。近年来，山钢集团莱钢集团有限公司党委紧紧围绕企业中心工作，积极应对市场形势变化，通过有效参与企业重大问题决策，     

认真做好现代企业制度条件下的企业党建工作

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。随着现代企业制度的建立，企业的产权关系、管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了深刻的变化。与之相联系，企业党建工作也进入了一个前所未有的新阶段，面临着许多新情况和新问题。一、在法人治理结构框架下党组织如何正确定位法人治理结构的建立在我国国有企业的发展史上是一次伟大的创新和变革，其变革的意义就在于它从根本上打破了长期以来我们困于党政关系来构建企业领导体制的“板块式”组织结构，形成了新型的决策机制、经营机制和制约机制，从而实现了企业管理的科学化。这一重大变革…