共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
一、改革领导体制,明确党政分工.高度集权的党政合一的领导体制,是僵化的苏联模式在政治体制上最突出的特点.党的机关高度集权、党政不分、以党代政、个人专断,是这种领导体制所带来的严重弊端.近年来,匈牙利在政治 相似文献
2.
在 建立和完善社会主义市场经济体制的深刻变革中 ,国有企业建立现代企业制度 ,实行规范的公司制改革 ,企业的领导体制发生了重大变化 ,国有企业的党组织在企业中的地位和作用也发生了相应的变化。从党委领导下的厂长负责制 ,到企业的政治核心，企业的党组织是社会主义市场经济体制下 ,党对国有企业领导的主要途径。中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》在确认国有大中型企业实行公司法人治理结构的同时重申 :“要坚持党的领导 ,发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,这是一个重大原则 ,任何时候都… 相似文献
3.
从制度设计层面分析了现代国有企业监督领导体制的现状及其存在问题,探索性地提出了科学设置现代国有企业监督领导体制的新思路。这个新思路的核心是突出和推进依法治企,坚持和深化公司法人治理结构的实施,做好现代国有企业监督领导体制的顶层设计,让监事会真正独立并发挥其在企业的监督主体作用,同时设计"双向进入、交叉任职"的新模式,探索通过监事会落实企业党委(指起政治核心作用的党委)主体责任和纪委履行监督责任的新方式和新途径。 相似文献
4.
领导体制是制约领导班子整体功能的重要因素。在近年来进行的乡镇党委换届中，一些地方根据乡镇综合改革的需要，实行党政正职“一肩挑”，设1至2名副书记，党政领导班子成员交叉任职，形成了“主官合一、交叉任职、减少副职、明确职责”为框架的新的领导体制。从换届后乡镇领导班子运行情况看，这一新的领导体制和工作机制有利于加强乡镇党委对基层政权建设的领导，有利于发挥乡镇党委统揽全局、协调各方的作用，加快推进社会主义新农村建设。同时，也出现了一些值得注意的新情况和新问题，需要通过完善配套措施加以解决。 相似文献
5.
在国有企业进行现代企业制度创新的过程中，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和董事会经营管理的中心作用，在企业发展运行过程中，使这两个各自独立、双轨运行的领导体系达到耦合状态，是一个既为理论工作者、也为实际工作者十分瞩目的问题。一、企业党组织与董事会之间的横向分权体制是一个矛盾的体制我们在对国有企业进行制度创新时，要努力建立一个和谐、统一、高效的领导体制，但是，人们的良好愿望却受到了现行企业领导体制及领导人员素质方面不利因素的制约。企业党组织与厂长（经理）或改制后的董事会的关系，既是一个久未处… 相似文献
6.
史源的“从政治领导到政治核心——国有企业党组织地位作用的历史演变”在回顾了国企党组织地位、作用的历史演变的基础上提出:在国有企业党组织地位作用的定位问题上,既要坚持党的领导地位不动摇,又要坚持与时俱进、开拓创新,创造出适应新形势的新的组织设置模式和新的国有企业领导方式、领导体制;在国有企业改革过程中,必须始终坚持和加强党对国有企业的领导,坚持国有企业改革的正确方向;应该正确理解“政治核心地位”。文章还指出,党组织在国有企业的作用具体体现在理论武装、服务大局、监督保证、稳定凝聚、自我调适五个方面。 相似文献
7.
我省自１９８９年国有企业公司制改革试点以来,工作稳步推进,取得了较好成效。与国有企业公司制改造相适应,企业领导体制也在逐步向科学化、规范化变革。但是,国有独资公司和国家控股的公司制企业如何建立科学、规范的领导体制,并无现成的模式可资仿效,也无成功的经验可供借鉴,国有公司制企业内部各种组织机构之间存在着界限模糊、互相摩擦等一系列问题,影响了国有企业改革的进程。为此,我们受省委、省政府的委托,对我省已进行公司制改革的部分公司制企业,特别是国有大中型骨干公司的领导体制进行了调查。旨在从我省现阶段实际情… 相似文献
8.
杨绍勤 《思想政治工作研究》1989,(8)
过去企业领导体制的一大弊病是党政不分,企业党组织“一元化”领导,眉毛胡子一把抓,因而不能集中精力抓党的自身建设和思想政治工作,比较形象的说法是“种了别人的田,荒了自己的地”。所以企业领导体制要改革,思想政治工作要改进.改革后的思想政治工作新体制,特别是中小型企业的政工干部普遍实行了兼职。兼什么职呢?有各种各样的。有的书记兼副厂长主管生产,有的兼职主管供销,有的兼职主管后勤;有的书记兼劳动服务公司经理;有的书记兼总工程师,主管业务、技术工作。总之,是兼许多行政业务之职。由于行政业务工作很具体,又都很“硬”很急,所以一经兼职便脱不开身,放不开手,有的政工干部则长期出差在外跑业务。这样,许多政工干部兼职后实际上变成了 相似文献
9.
佟延成 《思想政治工作研究》1999,(4)
贯彻“三句话”指导方针——要以唯物辩证法为指导，防止和纠正片面性党的十三届七中全会以来，中央一再强调，国有企业一定要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。这“三句话”是现阶段完善企业内部领导体制的指导方针。“三句话”来之不易，意义重大。它是建国以来国有企业领导体制经验教训的正确总结，是十一届三中全会以来企业领导体制改革实践的科学概括，是几十年来企业领导体制中优良传统的继承和在新形势下的改革创新，是搞好企业改革和生产经营的重要保证，是找国社会主义企业的一… 相似文献
10.
党的十三大报告指出:“政治体制改革的关键是党政分开。”我国的政治制度脱胎于革命战争年代。当时为适应武装夺取政权的需要,建立了党政合一的高度集权的“一元化”领导体制。建国后,这一体制不但没有随着客观形势的变化而相应改变,相反,在高度集中 相似文献
11.
关于建立现代企业领导体制的若干思考孙安平，李刚党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有十分重要的地位。而＂转换企业经营机制，建立现代企业制度＂是深化国有企业改革的方向。... 相似文献
12.
刘生 《思想政治工作研究》2000,(2)
铁路是国有企业的核心骨干,铁路党组织要全面落实党的十五届四中全会精神,应结合实际,完成好肩负的四项重任。探索建立符合市场经济规律和基本国情的领导体制,肩负起加强政治领导的责任。四中全会《决定》明确了党对企业的领导方式,我们要积极探索符合现代企业制度要求的领导体制,在改革中加强党对企业的政治领导。中央对国有企业公司制改造的法人治理结构作出了明确规定,我们要在坚持党政共同负责的基础上,不断规范企业民主决策和监督保证的形式。例如,可以通过吸收职工代表参加有关企业重要决策的会议等形式,模拟董事会对企业重大问题进行… 相似文献
13.
在建立现代企业制度过程中，坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党的政治核心作用，这是企业改革的客观要求，也是国有企业特有的政治优势，是建设有中国特色的社会主义现代企业制度的本质要求。当前，随着企业加大改制力度，产权关系、领导体制、人事制度、组织形式、... 相似文献
14.
建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战… 相似文献
15.
罗志丹 《思想政治工作研究》1995,(11)
为贯彻落实党的十四届四中全会精神,适应建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的新形势,更好地发挥国有企业党组织政治核心作用,湖南省委最近从省委组织部、宣传部等部门抽调干部,在省委书记王茂林同志的主持下,对全省100家国有企业党建工作进行了调查。调查报告受到中央领导同志的高度重视,并作了重要批示。 从调查情况看,1993年下半年贯彻全国组织工作会议精神和1994年1月全省国有企业党建工作座谈会后,企业党的建设明显好转,一些地方存在的 相似文献
16.
陈骥 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1999,(3)
我国的国有企业改革已进入了以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,目前正处于最艰难的改革攻坚阶段。要进一步深化国有企业改革,有一个绕不开的问题,就是在现代企业制度下,进一步完善国有企业的领导体制和组织管理,以加强企业的内部监督制约机制,充分调动经营者和劳动者的两个 相似文献
17.
继续抓好国有企业的改革整顿，是广西今年的一项重要工作。在国有企业的改革整顿中，重要的一点，就是要通过改革整顿，进一步强化国有企业的内部监督机制。一、增强对内监督机制必要性的认识第一，强化内部监督机制，是规范企业领导体制和管理体制的需要。根据《公司法》... 相似文献
18.
在中国国企,这一纽带就是组织。建立健全公司法人治理结构,发挥企业党组织政治核心作 用,全心全意依靠工人阶级,这三点形成了中国国有企业的领导体制。 相似文献
19.
我国农村基层政权建设已进入新的发展阶段。几年来,改革人民公社政社合一体制、建立乡镇人民政府的工作在全国各地有领导、有计划、有步骤地开展。截至1987年底,全国共建立乡镇人民政府69842个,建立村民委员会846000多个。在建乡前,全国共 相似文献
20.
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度的实质，是建立适应社会主义市场经济的微观经济体制，使企业真正成为面向国际、国内市场的法人主体和市场竞争的主体。建立现代企业制度是一种深刻的制度创新。按照市场经济发展的要求，现代企业的组织形式将不再按所有制性质划分，而是以财产的组织形式和所承担的法律责任划分，表现为完善的法人财产制度、严格的有限责任制度和科学的法人治理制度的统一。这样，在建立现代企业新的领导体制过程中，必然要求有相适应的国有企业领导… 相似文献