油水·石水·乳水

反思我们工作中一些不尽如人意的问题,恰恰是在深入群众、联系群众、依靠群众的关系上发生了偏差不断听到一些领导干部说,我们经常深入基层,到群众中调研,有时还与群众同吃同住同劳动,但群众总与我们不近乎,也不大愿意说实话,有情况也不报告,     

练好内功唱做并举

统战工作作为党的一项特殊的政治工作，要求统战干部不仅要具备党的干部的基本素质，而且要具有特殊的素质，即“人缘好、形象好、具有人格的力量”。基于这一要求，我们在提高统战干部政治理论水平、综合业务素质和开拓创新能力上下功夫，着力练好内功，强化素质，通过组织引导统战干部开展好两个活动，即“三、二、一”活动（每个统战干部写三篇调研文章，做二件好事，引进一个项目或一笔资金）和“三个一”活动（每个统战成员写一篇调研文章或提一条好的建议，办一件好事，引进一个项目或一笔资金），促进统战工作不断有所创造，有所突破…     

调研报告写作谈之一：理论篇

调查研究是机关经常性的工作，调研报告是机关最常用的文体，写好调研报告是机关干部应具备的基本功。省委政研室的主要职能之一就是调查研究，为省委决策提供意见和建议。因此，我们每年都有一半以上的时间在搞调研．也写了不少调研报告，其中相当一部分得到省委领导同志的批示，一些意见和建议被省委决策所吸纳。这里，我结合我们的调研实践，和大家交流一下调查研究和撰写调研报告的体会。分为理论篇、调查篇、研究篇和写作篇四个部分。     

对当前调研工作的调查与思考

调查研究是我们党的优良传统和作风,是各级领导班子制定政策、做好工作的重要前提,是当前党在建立社会主义市场经济体制中切实加强自身作风建设的一项重要举措。如何有效地搞好调查研究工作,确保调研工作在发展社会主义市场经济中发挥好作用,我们带着这个问题,对我们县局,乡(镇)、村的调查研究工作现状进行了一次专项调查。我们这次调查结果有喜有忧,忧大于喜。喜的是,当前我们县局、乡(镇)、村各级党组织及干部,调研意识在逐步增强,调研网络在逐步形成,调研成果     

正确处理“四个关系” 增强干部教育培训实效

一是需求关系。近两年,我们更加注重干部教育培训的需求调研。按照国家需求、组织需求、工作(岗位)需求、个人需求,对全市不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历,甚至不同地区、不同行业的干部,采取问卷调查、召开座谈会、网上调查等多种形式,广泛开展培训需求调研,并以需求调研结果为依据,实行分类别、分层次培训,真正实现了干部"需要什么学什么,缺什么补什么"。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

做官·做事·做戏

中共辽宁省委书记闻世震同志曾指出：现在我们看干部和用干部，还习惯于用传统的标准，而不习惯用“三个有利于”标准即生产力标准。衡量一个干部特别是领导干部称职不称职，合格不合格，我们往往认为只要不贪不拿，不嫖不赌，群众关系好就是好干部，就没毛病。他认为，没...     

简讯

△△贵州省德江县政协组织农技卫生界委员到边远贫困少数民族乡传播农技知识,进行义诊和咨询服务,受到农民欢迎.(黄佐新)△△河南省温县政协在委员中开展争创优秀业绩,争当先进委员和搞一项专题调研、写一篇调查报告、提一条合理建议、办一件实事活动.(郑小法 赵保庄)△△河北省秦皇岛市在公开选拔副县级干部工作中注意选拔党外干部,在同等条件下优先安排党外干部.(卢常君)△△河南省内乡县委统战部按照`三个代表'的要求转变工作作风组织干部深入基层搞调研,明确工作思路.(王 蔚)△△江苏省大丰市注重向婚进少数民族妇女宣传婚育政策,为她…     

朱德的感慨

<正>1958年7月,朱德和随行人员到甘肃兰州五泉山考察,途中看到一座牌坊上正书——"高处何如低处好,下去还比上来难"。朱德感慨:"古人把‘下去还比上来难’写在这里,也是寓意很深啊!要是同我们的现实情况联系起来看,的确是‘下去’更难些。所以,毛主席一再倡导各级干部要深入实际,调查研究;倡导干部下放锻炼,将军下连当兵,书记种试验田。"新中国成立后,曾指挥千军万马的朱总司令不顾年事已高,经常下去调研,体     

干部·干事·干净·

写下这个题目,主要受一位省委书记讲话的启发。据1995年12月25日《法制日报》报道,中共吉林省委书记张德江近日在省委六届五次全体会议上说,领导干部要做到两点:一是干净,即不贪不占,不以权谋私;二是干事,即少说多做,为民造福。的确,我们的干部尤其是党     

教育培训

浙江省江山市妇联努力改进学风。提升理论素质。一是对全市妇联干部提出了“两手”目标：即“对下紧握手、自己有一手”；“对下紧握手”是指坚持重心下移，加强与基层妇女的沟通、联系；“自己有一手”指在实践中不断提高自身抓创新、抓特色、抓协调、抓重点的各项能力，成为“行家里手”。二是开展“五个一”活动，要求每位妇联干部年内组织一次影响力较大的活动、作一次报告、写一篇调研文章、     

目前铁路干部队伍素质状况与教育培训需求的分析

按照部党校课题组的要求,我们就《目前铁路干部队伍素质状况与教育培训需求的分析》这个子课题进行了调研。调研采取问卷、座谈、听取干部人事部门的情况介绍、参阅有关资料等方式进行。其中,设有69个问题的问卷调查是调研的主要方式。部党校、哈尔滨、呼和浩特、郑州、成都、柳州、济南、南昌、上海局党校和蚌埠、福州分局党校,共25个领导干部、中青年干部、人事组织干部培训班计1390名学员分别参加了先后2次问卷调查。现将调查研究情况综述如下:     

调研“四法”

调查研究是西峡县委统战部的“传家宝”。１０多年来，我部围绕非公有制经济、民族宗教、党外干部、社会稳定等课题，完成调研文章２０６篇，其中有不少文章先后被省、市级报刊采用。我们的做法是：一、部署制度化，抓好指导性调研。我部每年都把调研工作列入工作议程，要求人人关注、参与调研。统战工作要为经济建设服务，而调查研究是做好服务工作的最佳切入点。去年我部撰写有关经济工作的调研报告９篇，为县委、县政府提供了决策依据。二、课题专业化，抓好专题性调研。统战干部只有吃透上情，摸透下情，工作才有针对性。多年来，我部根…     

县乡换届后新进班子的领导干部思想状态调查

领导班子集中换届是政治生活的一个重要部分,其规范性严肃性和有效性影响到一个地方经济社会的发展。2016年是恩施州县乡换届年,部分干部于2017年3月到恩施州委党校参加培训,借此机会,我们对参训学员进行了调研,主要采取问卷与访谈的方式,以测试这部分干部的对此次换届、恩施州的政治生态、新岗位和自身能力的认知与态度。调研反应出新进班子的成员精神饱满,在德与才方面的自我评价良好,对新的岗位及恩施州的发展充满信心。我们需要做的是如何完善干部的日常管理中,让他们永保"初心"。     

积极探索 勇于创新 构建调研工作良性运行机制

我们从贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会的战略高度,把调查研究摆上全省妇女工作的重中之重,建立调研工作良性运行机制即调研工作保障机制、调研工作互动机制、调研工作推进机制及调研成果转化机制。办公室牵头全会调研工作,在调研方式上变过去省妇联独自调研为以上带下调研、省市县乡四级妇女组织联动的方式,形成全省大调研的氛围。调研过程,是培训干部的过程,也是研讨指导工作的过程,因此,深受基层的欢迎。我们还打破妇联独家做调研工作的局面,加强与有关职能部门的沟通合作,联手调研,共同推进有关妇女问题的解决。2004年,我们与省民…     

调查研究要在“真实”上下功夫

<正>调查研究是我们党经久不衰的"传家宝",也是做好各项工作必备的基本功。不少干部都有切身体会:办公室瞎琢磨,问题多;走下去搞调研,办法多。通过调查研究,能够掌握摸不到的情况,发现看不到的问题,收获想不到的点子。然而,在实际工作中,有一些调研走了样:个别干部贪图省事,到基层调研前就发好通知、打好招     

“自己不会富,不能当干部”

最近在基层调研,听到一些领导干部对选拔任用农村基层干部的看法,觉得既新鲜,又深刻。“自己不会富,不能当干部;只顾自己富,不是好干部;自己带头富,带领群众富,才是好干部。”这些新的“官”念,对我们在新时期选好用好村干部很有启发。村一级是我们党在农村执政的基础,是农村改革、发展、稳定的基础。正因为如此,江     

大兴“四风”苦练内功——烟台市牟平区人事局着力塑造公务员新形象

烟台市牟平区人事局通过大兴学习、调研、服务、廉洁四风 ,着力塑造公务员新形象 ,造就出了一支政治坚定、工作勤奋、作风廉洁、纪律严明、务实高效的人事干部队伍 ,连续多年被区委、区政府评为年度综合考核先进单位、文明机关和先进党组织 ,先后有二十多名同志受到省、市表彰奖励。———大兴学习之风。这个局始终把搞好人事干部学习教育做为提高干部队伍素质的重要环节和根本措施 ,放在突出位置来抓 ,积极探索新形式下加强理论业务学习的有效途径 ,如在干部职工中深入开展“六个一”工程。即每天练一页字、每周写一篇信息、每月写一篇调研…     

乡村治理的困境与对策——对恩施州村级主职干部队伍现状的调研

乡村治理是国家治理体系的基础部分,而村级主职干部则是乡村治理中的主要力量,我们趁恩施州对村主职干部进行集中换届的时机,对恩施州村主职干部的现状作了一番调研。调研中发现村主职队伍的现状虽然整体比较稳定,但也涌现出了一些新的不稳定因素,村主职干部由于工资、养老、工作环境等问题,辞职、工作积极性不高、疲于应付的现象比较严重。我们认为这一现状是由现行的"乡政村治"模式本身的内在矛盾引起的,乡镇政府的"悬浮"及越来越严重的压力型体制都弱化了国家对乡村的治理能力。"乡政"没理顺,"村治"也就难以达到其实效。其解决的思路就是,一要加强乡村治理力量的建设,二要重新夯实国家对乡村治理的中间阶层即乡镇政权的力量,当然这一过程不是简单地注入资源,而是重塑"乡政"的结构。     

最后的傣族古城——娜允

从本期开始,我们将刊载一组有关“民族文化生态村试点建设”的调研报告,同时,我们还请调研者写一点简短的“调查手记”,目的在于引起更多人对基层乡村,对民族文化大省建设的更多关注。我们相信,“一乡一业、一村一品”的特色文化产业逐渐建立起来,将给云南的社会经济和民族文化注入一股新鲜的活力。