天津市“十一五”期间劳动力市场发展的思路与对策

劳动力市场是社会主义经济条件下生产要素市场体系的一个重要组成部分,是建立社会主义经济体制的必然要求,其根本内涵是运用市场机制调节劳动力供需关系,促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置。“十一五”期间,天津市要建设一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,以适应天津市率先建立社会主义市场经济体制的要求,促进经济社会的全面、协调和可持续发展。     

对石油企业深化内部配套改革的几点构想

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》的发布实施,标志着社会主义市场经济机制已进入启动和运行阶段。这就对企业今后的改革提出了新的要求。改革开放十多年来,由于特殊政策等种种因素的影响,石油企业改革起步较晚,涉及企业深层改革的一些重大举措有待于进一步落实。伴随着社会主义市场经济体制的逐步形成,如何加大力度,加快转换经营机制,推动企业进一步深化内部配套改革,全面适应建立社会主义市场经济的需要已成为石油企业普遍关注的问题。本方就这一问题谈几点构想。     

实现企业经营力商品化是促进国有企业加速改革的有效捷径

实现企业经营力商品化是促进国有企业加速改革的有效捷径刘恩嘉如何将国有企业改造成为社会主义市场经济的竞争运行主体，保证其在国民经济中的主体地位，已成为能否在公有经济基础上建立起市场经济体制的核心问题。解决这个核心问题的最大难点就是公有经济与市场经济相容...     

为石油石化工业培养高素质的干部队伍——中青班管理工作的体会与思考

随着社会主义市场经济体制的不断建立与完善,石油企业对既懂法律、又具有现代企业管理能力的高素质管理人才的需求日益增大。按照集团公司(原石油天然气总公司,以下同)的部署和要求,我院把培训企业领导和管理人员工作摆上了重要位置,始终紧抓不放,开办了各种类型的长、中、短期培训班。作为重点的中青年干部培训班,主要培养的是     

关于天津市构筑新型劳动体制的探讨

我市劳动体制改革的主要任务,是要以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动领域的各项改革,尽快建立起我市城乡符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动体制。为此,要充分发挥市场机制在劳动力资源开发利用和配置中的基础性作用,实现充分就业和劳动力合理流动;以劳动合同为基本方式确立劳动     

实现迁徙自由深化户籍制度改革

迁徙自由作为一项基本人权,为世界各国所重视。在我国实现迁徙自由是发展市场经济、建设社会主义法治和加强城市化进程以及与国际惯例接轨的需要。因此,深化户籍管理制度改革,应以迁徙自由为价值导向,取消二元户口管理结构,建立起城乡统一的户口登记管理制度,促进人口的合理流动。     

石油企业宣传思想工作走向市场定位的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,石油企业只有走向市场,以市场为导向,以经济效益为中心,按市场经济规律运作,才能增强企业的发展活力和市场竞争力。与此相适应,企业的宣传思想工作     

我国建立现代石油市场的必要性和可行性分析

石油作为一种重要的工业原料和战略物资,其价格波动频繁,对国家安全也极端重要。在我国建立统一、开放、有序竞争的现代石油市场,能有效地保障国家石油安全,完善社会主义市场经济体系和促进石油工业发展。目前,建立现代石油市场完全可行,石油流通量、人才环境等条件都已具备,宏观经济政策支持,企业和消费者的原动力和积极性也很高。     

建立现代企业制度的指导思想

建立现代企业制度的指导思想建立现代企业制度是１５年来企业改革实践的继续和深化，是社会主义市场经济理论的丰富和发展，建立现代企业制度要以邓小平建设有中国特色社会主义理论作为指导思想，目的是找到公有制与市场经济有机结合的微观实现形式。找到国有经济在市场经...     

试论石油物探企业文化建设

建立先进的具有自己特色的企业文化是国内外成功企业的共同特点,也是我国国有企业在社会主义市场经济条件下取得长足发展的客观要求。探讨企业文化建设的规律和方法,对于推动和促进企业的发展具有重大的现实意义。本文就石油物探企业文化建设谈一点看法。     

正确认识和处理油田深化改革中的五个关系

随着我国社会主义市场经济体制的建立和企业内部改革的不断深化,石油企业同全国的许多长期处于高度计划经济的企业一样都面临着许多问题。在当前,新旧机制并存,新旧矛盾交织,逐步由计划经济向     

试论石油企业物业管理

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,伴随着房地产业的发展和住房制度改革的不断深化,物业管理做为石油企业新兴的行业得到了迅猛发展,并在油田企业发展中发挥了极其重要的作用,它稳定了职工队伍,改善了职工生活,维护了社会稳定,丰富了社区文化,促进了生产发展。但是,由于石油企业历史的原因以及油田生产的特殊性,石油企业物业管理作为企业办社会的产物,与市场经济条件下真正意义上的物业管理存在着很大差异。当前,石油企业改革重组已进入整体转轨阶段,全面推行规范     

对职工工资增长机制中适用“两个低于”原则的质疑

非国有企业建立工资谈判机制,国有企业逐步建立工资协商制度,是建立社会主义市场经济体制内在的,客观的要求。归根结底,工资要由企业在市场所实现的活劳动价值来决定,这是依据。其实现方式,也宜由计划体制下的国家行为,转变为主要由适应市场经济一般规律的协商、谈判法则来达到,这才是企业工资制度市场化的必然归宿。     

对我国国有资产管理立法几个问题的思考

我国国有资产的取得、使用、管理主要是通过政策和行政法规、规章来调整。随着社会主义市场经济体制的基本建立和依法治国的深入。如何对国有资产进行立法管理,以保证国有资产在国有经济中的主导地位,促进国有资产的合理流动已成为当前的紧迫问题。     

谈企业思想政治工作的当务之急

在新的历史时期,为适应社会主义市场经济运行机制,我们需要探索新思路,重视和加强企业思想政治工作,防止出现只埋头于生产经营、忽视思想政治工作的倾向。第一、要教育、引导干部职工尽快适应新的挑战。在建立现代企业制度的新形势面前,干部职工面临许多问题与挑战,惊慌失措或者麻木不仁,都是不正常的心理状态。首先思想政治工作者应当帮助干部认清形势,开阔眼界,增长知识。企业干部不仅要弄通邓小平有中国特色的社会主义市场经济理论以及经济、法律知识,还要善于把企业的生产经营与管理同当地     

论石油企业核心人才开发模式的构建

随着社会主义市场经济的发展,作为国有资本重要组成部分的石油企业面临着越来越激烈的竞争.保持石油企业核心竞争力的关键就在于拥有核心人才,因而,石油企业核心人才开发模式的构建,是石油企业可持续发展的关键.然而,由于石油企业的核心人才具有其自身的特殊性,在进行系统开发时,必须加强针对性,采取合理对策,从而提高开发的效率.     

宣传思想工作要围绕闯市场寻找着力点

随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,石油企业走向市场既是大势所趋、形势所迫,也是必由之路和唯一选择。企业改革与发展的这种客观形势,迫切要求宣传思想工作迎接新的挑战,进行新的探索。笔者认为,宣传思想工作要     

新时期干部道德教育问题

新时期干部道德教育问题□钱兴如党的十一届三中全会后，我国进入了社会主义现代化建设的新时期。这就要求从事领导工作的各级干部，必须具备与实现现代化、建设有中国特色社会主义的新时期，与建立社会主义市场经济体制和改革开放的新形势、新要求相适应的新的领导观念、...     

关于建立社会主义市场经济法律调控机制的思考

社会主义市场经济实质上是一种法制经济。我国之所以把市场经济体制作为经体改的目标和模式,目的就是通过市场调节优化资源配置,实现最大的经济效益。社会主义初级阶段,如何建立一套适合社会主义市场经济发展的法律调控机制?这是发展社会主义市场经济必须解决的重要课题。笔者认为,建立适应市场经济发展要求的计划、金融、财税、价格、外贸等方面的法律宏观调控机制是建立社会主义市场经济法律调控机制的核心所在。依照纲举目张的原理、用中央宏观调控指导地方微观调控,形成宏观调控与微观调控相结合,集中与     

提高我国石油企业技术创新能力的对策建议

技术创新是我国石油企业在市场经济时代面临的现实选择,也是石油企业可持续发展的基础。与国外先进石油企业相比,我国石油企业技术创新在创新机制、创新能力、研发投入等方面还存在一定缺陷和不足。因此,必须加大科研投入,丰富技术发展策略;建立和完善技术创新体系;建立人力资源管理制度;实施知识产权战略;建立广泛的企业内外部信息交流机制,以提高我国石油企业技术创新能力。