工资集体协商存在的问题与对策

《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。     

对推行工资集体协商制度有关问题的思考

“推动企业建立工资集体协商制度”在我国已上升为政府层面的具体要求，全面推行工资集体协商制度已势在必行。但是，通过对这一制度在我国的实践，仍存在一些需要解决的问题。如果不引起重视，加以解决，将会影响到我国全面推行工资集体协商制度的进程。     

破解中小企业工资集体协商难题的思考

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。     

推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

本期导读

本期学报,以＂工资集体协商和劳动问题研究＂为刊载重点. 首篇《工资集体协商七大关系论略》，为湖北工会干校高级讲师胡昌平所撰,文中对与工资相关各问题所作之解析,对工资集体协商工作会有一定参考之益;次篇为陕西工运学院副教授延伊伦所撰《劳动争议中用人单位举证问题探讨》，文中论证了强化用人单位举证责任对公平公正解决劳动争议之必要；     

抓重点破难点 深入推进工资集体协商上水平

工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。天津医药集团坚持以职工为本,尊重职工主体地位,按照"主动依法推动、规范签约并重、积极稳妥覆盖"的工作思路,切实推动落实《天津市企业工资集体协商条例》。     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题，早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定，但这一法律制度近年才得到应有重视，非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此，非公企业工会的维权工作，应得到政府的强力支持，其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力，是符合有关生产要素分配理论的。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

从利益到权利:从工会角度看破解非公企业工资集体协商新难题的对策——以广州某汽配企业为例

中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划,工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题,致使工资集体协商进展不顺利,效果不明显。破解此新难题的对策在于,实现从利益到权利的转变,具体措施包括:上级工会积极推动工资集体协商工作;加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务;做好基层工会的规范化建设;加强权利意识宣传教育。     

"协商民主"在社会领域的拓展——以工资集体协商制度为例的考察

协商民主在中国具有不同的语境,即"从政治生活领域向社会生活领域传递",工资集体协商制度产生、发展和运作过程显示出协商民主在社会领域拓展的一般规律:通过制度性事件进行观念嵌入.本文旨在通过梳理工资集体协商的实践,把握协商民主在社会领域拓展的条件.     

协商民主视阈下的经济协商

肇始于西方1980年代的协商民主理论不仅对中国的民主政治具有积极的借鉴意义，同样可延及至经济领域，尤其是对企业工资集体协商具有重要的指导作用。一方面在企业的管理领域和分配领域引入协商机制，另一方面大力创新工会工作，不断提高协商质量，构建和谐的劳资关系，这是协商民主在经济领域有益的民主实践。     

工会在促进改善民生中的作用

改善民生对于巩固党的执政地位，提高党的执政能力具有重要的意义。改善民生是工会工作载体，工会要在积极实施《劳动合同法》和《就业促进法》、推行工资集体协商、参与社会保障制度改革、推进基层民主政治建设、参与企业安全生产管理等多方面发挥积极的作用，促进社会主义和谐社会的构建。     

主动作为 依法维权——关于提高工资集体协议“三率”的工作与思考

工资问题是企业劳动关系的核心问题,是职工经济权益的基本内容;积极推进工资集体协商签订工资协议是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。工会应积极作为,主动作为,与党政等有关部门形成合力,通过努力提高“三率”扎实推进此项工作。     

试论我国中小企业工资集体协商制度

随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商：现状与选择,工资集体协商认识：一般与特殊,工资集体协商构建：思想和策略进行分析,并提出相关见解。     

关于非公企业开展工资集体协商的思考

目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。     

金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。     

柳州市鱼峰区 工会与人社局联合督查工资集体协商开展情况

正本刊讯(通讯员王巧)为进一步推进和深化工资集体协商工作,加大《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的宣传和贯彻力度,自11月起,柳州市鱼峰区总工会与鱼峰区人社局组成联合督查组,深入各街道、企业就基层开展工资集体协商工作情况进行督查。督查组结合实际,采取"查台账、看文本、核数据、听汇报"的方式随机抽查了3家街道办事处和5家企业,组织企业经营者、工会工作者和职工代表进行座谈,重点检查工资集体协商工作是否得以真正推行、各类     

推进工资集体协商制度健康发展的思考

建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径。但从现实来看,建立工资集体协商制度的实际情况＂很不理想＂。为此,要切实加快立法进程,提升法律保障性;强化工会组织作用,提升工会组织的工作能力。     

行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究

温岭2003年从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求，是合作博弈的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高。运用博弈论的分析方法。总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。