西部大开发战略与云南多民族人才资源开发

西部大开发能否真正落到实处并取得预期的成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。集边疆、民族、贫困于一体的云南，在实施西部大开发战略的过程中，应将人才资源开发置于战略地位。本文在分析云南人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快云南人才资源开发力度的思路和具体措施。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

丽江小康社会建设中的人才资源开发与利用研究

正确认识丽江市人才资源开发与利用对实现丽江全面建设小康目标的重要性,分析目前丽江在人才资源开发与利用工作中存在的问题,并找准有效对策,是丽江全面推进小康社会建设的重要课题.     

成都市新农村建设中人才资源开发的现状与对策

党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济、社会和人的全面发展。”在全党、全社会高度重视人才开发利用的今天,成都地区如何在推进城乡一体化、建设社会主义新农村中把握机遇,推进农村人才资源的开发和利用,促进农村经济发展,切实提高农民生活水平,是我们面临的一个重要课题。为此,我们对成都地区农村人力资源开发和利用的现状、存在的问题进行了相关的调研,并提出了相应的对策性建议。一、成都市农村人才资源开发的现状成都作为四川省省会和西部特大中心城市,总人口1050万。根据成都市人事局《2005年…     

从第一资源的高度认识人才的战略地位

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源作为一种特殊的资源,在社会主义现代化建设中起着极其重要的作用。深刻认识人才资源的战略地位,对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大而深远的意义。资源包含着自然资源、人口资源和人才资源等要素。在资源的众多要素中,一、人才资源是特殊资源,"千军易得,一将难求"     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个     

人才优先 服务为本——贵州创新人才工作扫描

人才工作要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。     

云南旅游支柱产业再发展与人才资源开发

云南旅游业已进入了作为“支柱产业”进行培育的升级阶段。人才资源开发是云南旅游支柱产业再发展的基础工程,必须进一步采取措施加速人才资源开发。     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律,在人才资源开发中,存在十个误区,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调等。     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

人才资源是最重要的战略资源

大力开发人才资源是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以下简称《建议》的一项重要内容。《建议》提出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”将开发人才资源提到“一项重大的战略任务”的高度，将人才规划纳入经济、社会发展规划，作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分，这充分说明党中央、国务院对开发人才资源高度重视，这对“十五”期间进一步推进人才资源开发工作，具有十分重大的意义。一、我国面向新世…     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题,合理开发利用企业人才资源,需要制定切实可行的人才开发战略规划,建立人才“用、培、留、引”体系,把员工个人的欲望和组织目标结合起来,科学考核,公正评价。     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

新农村建设背景下的大学生“村官”机制探析

大学生"村官"计划作为一种促进人才资源回流农村的重要实验,已经产生了明显效果,但实施过程中还存在一定的阻力和困难。从全国各地的实施历程和经验教训来看,构建大学生"村官"长效机制势在必行,这样才能更有效的推进新农村建设。     

降低人才使用成本 提高人才使用效率

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,催人奋进。在全面推进建设小康社会的过程中,人才作为一种重要的战略资源,起着决定性的作用。搞好人才资源开发,关键是要树立正确的人才观,重点是要优化人才队伍结构,建立适应本地区生产力发展水平的人才队伍。     

以人才开发促县域经济发展

在一些经济社会发展相对落后的贫困县，除受自然区位、发展环境、经济基础等因素制约外，人才资源匮乏已成为制约其经济社会发展的瓶颈。因而，大力开发人才资源．坚定不移地走人才强县之路，成为推进县域经济发展的重中之重。     

多措并举促进干部健康成长

事业的发展靠人才．丰富的人才资源。是事业见成效的基础条件。武汉市汉南区地税局一直以来秉承“人才资源是第一资源”的理念．以加快实施推进“人才强税”工程为抓手．在全局范用内深入丌展干部成长规划调研．为汉南地税事业的持续发展构建坚实的人才基础。     

用科学人才观指导黑龙江人才资源开发

科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的“第一资源、第一资本、第一推动力”。黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障。首先,树立“人才资源是第一资源”的理念,根据我省人才队伍的实际状况,确立“就地取才、盘活存量”的观念。坚持“适度有别”的原则,科学处理本土人才与外引人才的关系,实现人才资源的“共振效应”。我省现有人才总量较大,截至2004年底我省人才总量为293·8万人,居于全国第六位。树立“人才资源是第一…     

西部开发中人才资源是关键

江总书记的“七一”讲话再一次强调“人是生产力中最具决定性的力量”,在西部大开发中我们要以讲话为指导,充分认识人才资源在经济发展中的重要作用,从而与时俱进的“引进”和“培养”适合西部地区发展的人才资源。