中国需高度重视人才外流问题

人才外流通常指受过良好教育和专业训练的人才从一个国家、部门或地区迁移到另一个薪酬或生活条件更好的国家、部门或地区。这一现象可能由经济、政治、宗教或其他原因造成。在1990年至2000年期间．世界上的人才外流遵循一定的规律．主要是科研技术人才离开转型国家或边缘小国．进入发达的工业化国家．其中尤以俄罗斯上世纪90年代的人才外流现象最为典型。     

万荣县:唱响在外人才“回流”三步曲

万荣县建立健全人才"回流"机制,积极引导在外人才回乡创业,有力地促进了全县经济转型跨越发展。目前,全县在外人才回乡创办企业12家,新上项目15个,项目总投资达5.8亿元。他们在进行调查摸底的基础上,建立了全县在外人才信息台账,同时,坚持每年开展"五个一"(一个电话、一张贺卡、一封家书、一场联谊、一次走访)活动,定期与在外人才进行情感联络。尤其是每年春节,     

浅谈国有企业在新形势下如何留住优秀人才

在当今知识经济时代,人才就是财富和资本,是企业发展的根本动力。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。本文论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。     

人情关系复杂阻碍优秀人才回国

当中国经济总量排名世界第二时,未来的核心竞争力必须依靠高层次人才。被称为“第六代”的优秀留学人才,能为国家开启何种新气象,备受社会期待。     

经济危机下发展中国家巧遇人才回流新机缘

12月18日是国际移民日。“国际移民”这类特殊群体,因本身兼容着双重或多重的国家、社会、文化特性,在如今日趋全球化的人力资本市场中异常具有活力,成为众多国家猎夺高技能人才的“必争之地”。     

对长春市农村劳动力输出与人才回流问题的思考

农村劳动力输出与农村人才回流两者是相互依赖、相互制约的关系,长春市农村劳动力输出和农村人才回流,既存在着推力,也存在着拉力。引导农村劳动力有序输出,促进农村人才回流实质上起着为农村换血的功能,对于促进长春市农业发展,建设小康社会具有极其重要的现实意义。     

中小企业吸引人才的策略

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明。全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会：中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。     

全球人才战出现新趋势

多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家，高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力，吸引了数以百万计的高层次人才，为美国的发展作出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

以最佳礼遇吸引优秀人才 用最优机制聚合创业资源

人才是科学发展的“第一资源”。今年以来,江苏省高淳县委积极实施人才优先发展战略,把人才工作作为“抓创新、促转型”的首要抓手,大力宣传“人才投资是效益最大的投资”等科学的人才观,致力以最佳礼遇、特别服务吸引优秀人才,用最优机制、特殊环境聚合创业资源,努力打造人才创业的新高地。     

经济结构调整与国家竞争力提升——中国国家结构竞争力研究

中国经济在快速发展的同时,结构失衡问题也呈现出不断加剧的趋势,并成为制约国家竞争力提升的主要原因之一.本文基于经济结构视角,提出了国家结构竞争力的概念,构建了相应的评价指标体系,并进行了跨国比较的实证研究,结果发现:我国国家结构竞争力在G20国家中处于下游水平.为了提升我国的国家结构竞争力,必须加快实施结构调整战略,坚持走协调发展、内外互动、制度创新、配套改革的道路,从需求结构、要素结构、产业结构等多方面入手制定全面、系统的结构调整政策.     

如何理解自主创新的内涵

当今时代，科学技术已成为经济社会发展的主要驱动力。自主创新能力作为科技竞争力的核心和国家竞争力的基石．正以前所未有的力量左右着国际竞争的格局。对于面临资源环境约束，迫切需要调整产业结构、转变经济增长方式的我国来说，提高自主创新能力更是一个关系经济社会发展全局的战略课题。党的十六届五中全会明确提出，必须提高自主创新能力。特别是原始创新能力．提高集成创新能力和引进消化吸收再创新能力．努力走出一条具有中国特色的科技创新之路。     

我国掀起吸引高端人才热潮

今年6月，我国发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》后（以下简称规划纲要），从中央到地方，正在掀起一股吸引海外高层次人才的热潮。参与这个规划纲要起草制定的欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀博士指出，人才规划的目标是使中国摆脱在全球化经济体系中“体力劳动者”和“低端知识工人”的角色，     

建设优秀人才向往之地集聚之地成功之地 人才创业首选地

人才是贵州转型发展、后发赶超的第一资源。人才鸿沟是制约贵州发展、取得整体突破的根本原因。跨越"鸿沟"、补齐"短板",需要新思路和突破口。贵州人才工作需要跨越式、需要超常规,需要长期助跑之后的奋力一跃,需要多年积蓄量变的质变突围。     

要把培养、吸引和用好人才工作落到实处

当今和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。培养不好、使用不好、留不住和吸引不了人才,我国的社会主义现代化事业就很难向前发展。2000年6月江泽民同志在《全国党校工作会议上的讲话》中,在谈到培养中青年领导干部时说：“我可以用前人的三句诗来表述,第一句是龚自珍的‘我劝天公重抖擞,不拘一格降人才’;第二句是郑板桥的‘千磨万劫还坚劲,任尔东西南北风’;第三句是朱熹的‘等闲识得东风面,万紫千红总是春’。就是说,培养中青年领导干部,一要不…     

建设优秀人才向往之地集聚之地成功之地 人才创业首选地：建设人才创业首选地 推动转型发展新跨越——省委十一届三次全体会议在贵阳举行

人才是贵州转型发展、后发赶超的第一资源。 人才鸿沟是制约贵州发展、取得整体突破的根本原因。 跨越＂鸿沟＂、补齐＂短板＂,需要新思路和突破口。 贵州人才工作需要跨越式、需要超常规,需要长期助跑之后的奋力一跃,需要多年积蓄量变的质变突围。     

人才建设

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设,是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要,是提高国家自主创新能力的迫切需要。     

以人才队伍建设引领经济转型发展

安徽省铜陵市委、市政府一直高度重视人才工作,近些年更是注重对适应铜陵经济转型升级发展的人才培育、引进和使用,以期在这新一轮转型大潮中率先突破,走出一条资源枯竭城市转型发展的新路。但同时也应该看到：总量不足,结构不衡,层次不高的问题依然突出;适应铜陵经济转型升级所急需的高层次和创新型人才尤其匮乏;     

坚定不移地走人才强省之路——我省加快人才事业发展综述

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。多年来,省委、省政府高度重视人才工作,不断完善政策,逐步加大投入,启动实施一批重点人才工程,全省人才规模壮大、结构优化、整体素质提高,为经济社会持续较快发展提供了有力支撑。     

论经济转型中的宪法体制

经济体制与宪法体制是相辅相成的关系。经济体制的转型必然带来宪法体制的转变,而宪法体制的转变也必然促使经济体制的嬗变。近代宪法和现代宪法均是经济体制转型的产物。当前中国正经历着从传统计划经济体制向市场经济体制的转型,现行宪法也就必然要诠释着这种社会的转变,向人们展示一种新的生活方式。     

转型发展如何摆脱“增长主义”

人们常把中国改革开放以来平均高达9%以上的经济增长称之为＂奇迹＂,国人常以此为自豪。自去年以来,中国经济逐季下滑,从年初的9.7%降到全年的9.2%,今年一季度为8.1%,二季度将进一步走低。全年经济增速下降已成定局。