刑侦驻所应处理好几个关系

一、存在的矛盾及表现形式1、驻所中队和派出所之间关系不融洽。其主要表现在工作配合不力，信息沟通不畅，各自为战，互不干涉，造成打防脱节，打者盲目，防范空虚，工作被动。其主要原因在于：民警对刑侦驻所的意义认识不清，认为刑侦驻所不过是形式上的转变，什么建立覆盖责任区中队，加快反应速度无从谈起，派出所民警从认识上难以接受工作重点转移，工作思路出现紊乱，认为刑侦中队到辖区工作是削弱派出所职权，刑侦民警驻所后对自己职责认识不清，工作思路不明确，处处以“钦差大臣”自居。对派出所民警指手划脚，尊重不够，引起逆反…     

实力促队伍 拼搏创辉煌 南昌市公安局青山湖分局刑侦大队

南昌市青山湖公安分局刑侦大队负责青山湖区刑事案件的受理与侦破工作,是一支年轻有为、充满活力、战斗力强的优秀队伍,也是一个以政治素质过硬、业务能征善战而享誉全省公安刑侦战线的先进集体。该大队现有民警90人,占分局总人数的17.44%,其中大队领导6人,中队领导1 9人,民警65人,平均年龄32岁,全部拥有大专以上学历,党员民警占79%,已建立重案中队、技术中队、情报信息中队、综合中队以及5个责任区刑警中队,2008年被评为江西省公安厅刑侦系统先进单位、南昌市公安局刑侦系统优秀刑侦大队;2009年被评为南昌市公安局优秀基层单位;     

钢铁之师 东湖刑侦

南昌市公安局东湖分局刑侦大队担负着辖区刑事案件的侦查任务，是打击犯罪、维护稳定的主力军。大队现有在编民警110名，内设12个中队，分别是技术、情报、综合三个基础中队，四个直属中队及五个责任区中队。东湖刑侦是英雄城侦查战线上的一面旗帜，是一支具有光荣传统、辉煌战绩、英雄辈出的钢铁队伍，先后涌现出潘垫、万凯等一批英模人物。     

昌江利剑 情牵民生 景德镇市昌江公安分局刑侦大队崛起之路

景德镇市公安局昌江公安分局刑警大队,其辖区是中国瓷都——景德镇市唯一的城郊区,是景德镇市新城区和重大项目落户发展的重要承接地,治安形势十分复杂。昌江刑警大队现有民警30名,设有河东、河西两个责任区中队、技术中队和情报技术中队四个中队,各中队均有功能完善的独立的办公用房。近年来,昌江公安分局刑警大队在分局党委领导和市局刑警支队的指导下,坚持打击犯罪,保护人民群众的生命财产安全,取得了良好的效果。     

纾解基层民警心理压力方法探析

基层民警工作的高危险性、超时限性、繁杂性和高投诉性以及健康状况差、收入偏低等是当前基层民警产生心理压力的直接原因。探究基层民警心理压力,增进对基层民警心理压力的正确认识,寻找缓解、消除基层公安民警心理压力的良策,是加强和改进公安队伍建设的客观要求,也是公安机关从“三基”建设中队伍管理的重点难点问题入手,创新思想政治工作的重要保证。     

坚持“两手抓、全面加强公安工作” 努力建设高素质的公安队伍──昆明市公安局五华分局荣获’99年度“全国优秀公安局”称号

昆明市公安局五华分局是昆明市的两个中心城区分局之一，辖区面积１５．９６平方公里，常住人口４２万余人，分局设１６个科室，１３个派出所，５个大队，３８个中队，现有民警１１００余人，其中女民警１５３名。民警队伍中有共产党员６０８名，共青团员３２８名，党、团员占民警总数的８５．０９％；大中专以上文化程度的有８６３名，占民警总人数的８０．２％。 近几年来，五华分局在五华区委、区政府和市公安局的领导下，坚定不移地认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，以保卫经济建设为己任，认真履行公安职责，充分发挥公安机关…     

严格践行人民警察核心价值观 有效保障辖区道路的安全畅通——敬岗爱业的河北交警大队

正兰州市公安局交警支队河北大队于2005年12月挂牌成立。现有在编民警33人,职工1人、协警68人,劝导员15人,还有省警院实习学生和其他工作人员。下设综合勤务中队、事故处理中队、执勤中队、九州中队、车管分所五个部门。辖区道路总长42.83公里,车辆16747辆,驾驶员17367人。主要承担辖区卡口点车辆检查登记,重点单位的会议、赛事、展览警卫任务,路面秩序整治,交通事故预防处置,疏堵保畅和参与污染治理等工作。为了顺利完成工作任务,有效履行工作职责,河北大队将重点做好以下工作:     

五华分局刑侦队伍建设迈上新台阶

今年３月２４日,“昆明市刑侦队伍建设现场会”在五华分局隆重召开,这意味着上级公安机关赋予分局刑侦工作的极高荣誉,凝聚着分局领导的殷切期望和全体刑警的心血,得益于区委、区政府以及上级公安机关的坚强领导,是刑侦队伍加强自身建设、全体刑侦民警共同努力和人民群众大力支持的结果。分局刑侦大队是一支年轻而富有朝气的队伍,现有刑警１９２名,占全局民警总数的１７．２％。大队下属专业中队７个、驻所中队１３个,担负着五华区刑事案件的侦破工作。刑侦大队自成立以来,以刑侦体制改革为契机,勇于开拓进取,全面履行刑侦工作职…     

关于加强公安派出所建设的几个问题

近几年来 ,我省的派出所建设和工作成效明显 ,但仍存在一些问题。一是要以科学发展观为指导 ,进一步提高对加强公安派出所建设重要性的认识 ;二是务必将社区民警中队建设作为加强城市派出所建设的重中之重来抓 ;三是组建农村中心派出所是形势所逼、任务所需。     

关于深化公安派出所改革的几点思考

派出所改革是公安改革的重中之重。只有通过深化派出所改革,推进社区警务战略,把城镇派出所做大做强,突出抓好社区民警、刑侦、巡警等中队建设,强化基层基础工作,才能建立打、防、控有机结合的警务运行机制,增强公安机关服务人民、打击犯罪的能力,从而切实提高人民群众的满意率。     

文明的传播者 安全的守护神——柳沟河高速交警大队巡礼

甘肃省公安厅交警总队高速公路支队柳沟河大队成立于2003年1月,共有民警17人,平均年龄34岁,其中大专以上文化程度17人,共产党员13名,是一支集年轻化、知识化、专业化于一体的、具有坚强战斗力的公安基层实战队伍。大队下设三个中队,一个办公室,管辖路段东起榆中甘草店,西至兰州市城关区青白     

加强公安民警教育培训改革的几点思考

公安教育的重心已从学历教育向在职民警培训转移，改革民警教育培训的内容、方法，加强师资队伍建设，实行长效机制管理，已迫在眉睫，刻不容缓。贴近公安工作实际、贴近公安队伍建设实际、贴近民警个体发展实际，改革民警教育培训工作是提高民警培训质量的必由之路。     

公安民警职业倦怠解析

民警职业倦怠是公安工作对民警造成的情感枯竭、非人化、自我成就感降低的负性心理现象。民警职业倦怠影响到公安工作的效率和效果，进而影响民警的生活质量。认识民警职业倦怠现象，可以使我们的公安队伍建设更有针对性。     

公安派出所民警体力现状及应对措施

当前公安派出所民警的体力遭到严重消耗甚至透支，主要表现在派出所民警体能与精神状况不佳，工作压力大．职业病突出且伤亡日趋严重。其原因在于派出所工作本身的特点，上级公安机关对基层派出所要求高，下达任务缺乏协调，部分派出所民警自身素质低，社会转型期公众对派出所民警期望值升高以及派出所民警政治、经济待遇低等等。为此，应从公安机关上级领导、派出所、民警自身、社会等诸方面进行相应的改善。     

试论民警心理危机干预——“6．3”劫持人质事件剖析

2009年6月3日，武汉大学发生一起劫持人质事件，武汉警方及时出警处置，击毙犯罪嫌疑人，人质平安获救。此后，武汉市公安局在48个小时内，及时组织心理专家对相关参战民警、特别是处在一线的突击队员进行了心理危机干预，帮助当事民警从应激事件中恢复到正常的工作生活秩序。民警心理危机干预是民警心理健康工作的重要组成部分，准确把握民警心理危机干预的基本步骤，构建民警心理危机干预机制，有助于进一步做好民警心理健康工作。     

关于加强公安院校民警培训建设的战略性思考

我国绝大多数公安院校，都肩负着学历教育与民警培训的双重任务。然而，有些公安院校一个时期出现了一边硬、一边软的民警培训被边缘化的倾向，中共中央据此明确作出必须加强民警培训工作的战略决策。公安院校必须立即把强化民警培训工作提到重要议事日程上来。深刻研究和具体把握民警培训同学历教育所具有的特点；强化民警培训教学领域改革和教学方式方法改革；强化民警培训教师队伍建设；强化民警培训物质基础保障以及加强民警培训组织保证。务必使公安院校民警培训这根支柱，同学历教育这根支柱一样坚挺起来。以适应和符合加强公安队伍建设的迫切需要。     

以信息化建设为导向的腾王阁派出所

滕王阁派出所隶属于南昌市公安局东湖分局，始建于1949年。2003年5月由滕王阁派出所、子固路派出所和胜利路派出所合并而成。派出所现有民警28人，其中所长、教导员各1名，副所长3名，下设社区民警队、治安民警队、巡逻民警队和综合警务室。     

用阳光心态引领监狱青年民警成长

由于社会、工作、个人等方面原因，青年民警普遍存在这样或那样的心理压力，这给青年民警的成长和监狱事业造成一些负面影响。监狱要通过积极探索青年民警职业规划。帮助青年民警树立职业阳光心态；青年民警要积极锤炼自己，通过培养“五心”修炼自己的人生阳光心态。     

试论从优待警的内涵

“从优待警”是公安机关队伍建设和思想政治工作的重要组成部分。多年来，我们曾片面地将“从优待警”着眼点放在提高民警的经济待遇、政治待遇上，这样的结果，往往造成民警的眼睛盯住钱、权不放。因此要不断丰富“从优待警”的时代特点和内涵，研究当前影响和制约民警积极性发挥的主要因素，倡导培养民警正确的价值追求，维护民警的切身利益，深刻挖掘“从优待警”的时代内涵，最大限度地实现“从优待警”，更好地调动民警的积极性。     

关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估，并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析，帮助民警改进工作，激励民警不断提高工作效率，建立起“工作——考评——反馈——激励——再努力工作”的良性循环机制，实现公安机关整体绩效的提升。