领导干部应对群体性事件的不良心态及其矫正

良好的心态是充分发挥领导干部应对群体性事件能力的前提条件。目前有些领导干部在应对群体性事件时存在着懈怠、恐慌、逃避、隐瞒、急躁等不良心态，影响了其能力的发挥。因此，应当通过树立以人为本的执政理念，建立科学的选拔和考评机制，完善官员问责制等途径，矫正部分领导干部的不良心态，使危机及时得以化解。     

提高领导干部应对群体性事件的能力

处在转型时期的我国社会，各种群体性事件呈现出高发频发的态势，也从侧面反映了一些领导干部应对群体性事件能力的薄弱与不足。应对群体性事件，各级领导干部惟有积极主动应对，在日常工作生活中注重养成和提高其风险预警的能力、做群众工作的能力、现场处置的能力、舆论引导的能力、善后处置及开拓创新的能力。     

领导干部如何提高应对群体性事件的能力

在深入开展党的群众路线教育实践活动中,有效预防和成功应对群体性事件,提高领导干部应对群体性事件的能力,关系到国家经济、政治和社会稳定的大局……群体性事件是社会经济发展特定时期的必然产物,是转型跨越发展中不可避免的现象。我国现阶段正处于     

强化四种意识提高六种能力

当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的关键时期，各种社会矛盾引发的群体性事件呈上升趋势。这些群体性事件表现出参与人数多、矛盾易激化、处置不当升级快、社会影响极坏等特点。因此，各级领导干部必须在积极应对群体性事件上下功夫，注重强化“四种意识”，提高“六种能力”：     

关注群体性事件

发展是硬道理，稳定是硬任务。党的十七届四中全会强调指出，各级领导班子和领导干部都要“注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面的能力。”和谐社会的建设不仅需要基层社会的长治久安，而且更需要广大民众的同心同德。近年来，我国一些地方群体性事件呈现不断上升的趋势，积极预防和妥善处置突发性、群体性事件已成为新时期各级领导干部面临的重大课题，也时刻考验各级政府的应变能力。     

提高领导干部应对群体性事件的能力

我国正处在社会转型期,各类群体性事件呈现出高发、频发的态势。在应对群体性事件的过程中,要求各级领导干部注重养成提高风险预警的能力、做好群众工作的能力、现场处置的能力、舆论引导的能力、一善后处置的能力及开拓创新的能力。     

确保当前社会的和谐与稳定

切实做好当前维护社会稳定工作，是摆在我们面前的一项重大政治任务。各级各部门特别是领导干部务必切实加强组织领导，落实工作责任，抓好各项措施落实，确保社会和谐稳定。要充分认识做好当前维护稳定工作的重要性，从更高起点、更高层面上通盘考虑和谋划维稳工作。要毫不放松矛盾纠纷排查工作，全面加强情报信息工作，牢牢掌握工作主动权。要切实加强宣传工作，营造积极、健康的舆论环境。要强化群体性事件的防范，切实提高处置能力。要加强社会治安综合治理，着力创造良好的治安环境。     

浅谈新形势下领导干部如何应对群体性事件

随着改革开放不断深入，我国市场经济体制的建立和逐步完善，随之而来的经济、社会、生活的变化，造成了我国当前社会各个领域于不同层面上矛盾冲突的加剧。如何应对群体性突发事件，是一门领导艺术，需要领导干部认真把握好群体性事件的发展变化规律，审时度势，讲究方法，注意策略，综合地运用经济的、法律的、思想的、政治的手段。从根本上解决。     

领导干部应对“无直接利益冲突”群体性事件的治理机制

“无直接利益冲突”群体性事件以其具有累积性、动态性与非线性等特点，成为我国群体性事件的新类型，并对社会稳定构成直接挑战。我国领导干部应对“无直接利益冲突”群体性事件已经取得若干基本经验，同时，还面临着若干挑战。     

社会认同视角下群体性事件实证调查分析——以贵州为调查样本

文章从社会认同的角度，对群体性事件中公民的利益认同、阶层认同、组织认同、权威认同、制度认同和自我认同进行了调查与分析，得出社会认同危机是导致群体性事件爆发的隐性心理因素。     

加强党风廉政建设是解决"群体性突发事件"的保证

近年来某些领导干部存在的领导作风、工作作风和工作方法等问题已成为引发“群体性突发事件”的直接或间接原因。可以说,新时期领导干部的党风廉政建设将直接影响我国转型期“群体性突发事件”的解决。为此,必须大力加强党风廉政建设．为有效控制和解决社会转型期“群体性突发事件”创造良好的政治环境。     

各级领导干部要高度重视群体性事件

当前群体性事件不断发生,严重危害了社会政治稳定,影响了我国全面建设小康社会的进程。各级领导干部要高度重视群体性事件,认清群体性事件的危害,了解群体性事件多发的原因,积极掌握应对群体性事件的对策。     

领导干部科学应对群体性事件浅析

随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局等发生了深刻变化，进入社会矛盾的“凸显期”，各类群体性事件呈现增长态势。如何科学、及时、有效地应对和处置群体性事件，成为各级领导干部当前面临的一个重大课题。     

领导干部要科学应对群体性事件

随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国的社会结构、组织形式、利益格局等都发生了深刻变化，社会矛盾凸显，各类群体性事件呈增长态势。如何科学、及时、有效地应对和处置群体性事件，已成为摆在各级领导干部面前的一个重要课题。     

切实增强领导干部做群众工作的本领

随着改革开放的日益深入，各种新情况新问题大量涌现，各种深层次矛盾逐渐凸显，这对提高领导干部做好群众工作的本领提出了新的更高要求。领导干部处理群众问题不当，极易引发群体性事件，影响和破坏科学发展、共建和谐的良好环境。要高度重视个别领导千部不愿做、不会做、不敢做、不善于做群众工作的问题，并采取有效措施，努力提升领导干部做好新形势下群众工作的能力。     

切实提高群体性事件中的群众工作能力

姜异康书记在中国共产党山东省第十次代表大会的讲话中指出:"要牢记‘两个务必’,坚持党的群众路线,重视做好新形势下的群众工作。"新形势下的群众工作有很多情形,而如何应对群体性事件是各级领导干部都可能面对的问题。与之相适应,切实提高群体性事件中的群众工作能力,是摆在各级领导干部面前的重大课题。保持清醒,提高判断形势的能力。群体性事件都有一个酝酿、发生、发     

群体性事件的成因及其预防处置对策

我国现阶段的群体性事件属于人民内部矛盾，是社会转型期各种消极因素的综合反映，本文探讨现阶段群体性事件，概会、特征、成因，并提出预防群体性事件的对策，为构建和谐揭阳提供理论参考。     

转型期社会群体性事件发生与演化机制探讨

我国转型期的社会群体性事件是社会宏观环境、具体刺激事项、信息传播和参与者的社会心理三大要素相互作用、互相联系的结果.社会宏观环境是根本的深层次的原因,它决定了群体性事件发生和演化的必然性;具体刺激事项是直接的刺激物,是诱发群体性事件发生的直接原因;信息传播和群体心理因素,是使事件的根本原因起作用而引发危机的条件.三大要素相互作用、相互推动,形成社会群体性事件发生与演化的机制.     

如何提高政府应对群体性事件的能力

近年来，我国的群众性实发事件不断增加，引发群体性事件的原因是多方面的，既有经济原因，也有政治、文化原因。要建立一套科学管用、规范动作、严格责任的长效工作机制，并提高领导干部处置实发性群体事件的能力。     

非政府组织参与群体性事件治理初探

社会日益多元化的发展趋势决定了群体性事件的治理不能单单依靠政府,必须构建多元治理机制,而非政府组织则是其中一支不可或缺的重要力量。非政府组织有民间性、灵活性等特性,且实力不断增强,具备参与治理群体性事件的优势,但也面临自身能力欠缺、社会认同度和公信力不高等制约因素。为了使非政府组织更好地参与群体性事件治理,非政府组织自身应加强能力建设,提高事件处理能力;政府应创新管理模式,完善相关政策法规,为非政府组织参与群体性事件治理创造良好的外部环境。