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现代企业制度与企业家王国平企业离不开企业家。现代企业制度与企业家存在着不可分割的联系。需要探讨的是，现代企业制度对企业家具有怎样的要求？究竟怎样选择、培养、塑造企业家？一、一般类型的企业家与现代企业制度中的企业家现代企业制度运行中的企业家，首先应具有... 相似文献
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随着市场经济的发展与现代企业制度的建立，企业家问题日益突出起来。与此同时，企业文化也成为了引人注目的话题。那么，企业家与企业文化之间究竟是什么关系呢？这里首先要对“企业”的概念加以限定。我们可以将企业粗粗地分为古典企业与现代企业。所谓古典企业，是出资者与经营者合二而一的企业，这时的企业家实际上是资本家。而现代企业的本质特征是出资者与经营者相分离的企业，因此，企业家包括了个人大出资者和高级经理人员，特别主要是指那些职业经理人员。 一般来说，企业家与企业文化密不可分，企业家是企业文化的灵魂，企业家与… 相似文献
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如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。 相似文献
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企业制度的创新，企业改革的深化在很大程度上取决于作为企业生产经营活动的组织者、管理者、指挥者的企业家的观念、素质、能力和对改革的态度。因此，必须适应社会主义市场经济需要，建立一支职业化的企业家队伍。企业管理官员是传统计划经济体制下国有国营企业的负责人或主要管理干部。而企业家是职业化的企业经营管理专家。企业家职业化有两重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的体现；二是对企业家个人来讲，就是要把创办企业、发展企业做为自己的毕生事业和追求，并为此全力以赴，努力奋斗。企业家是企业的总经理（厂长），但并… 相似文献
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中国企业家，头上戴“乌纱”当前，我国国有企业改革开放处于体制革新和结构调整的关键时期，一些长期积累起来的矛盾，尤其是困扰人们很久的企业及其经营者的“行政级别”问题日益显现出来。在计划经济条件下，中国企业厂长、经理的产生具有很强的政治色彩，与其说是企业家，倒不如说是另一种形式的行政官员，中国企业家属行政型企业家，而非职业型企业家。进入市场经济时代，市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低，只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国家实行的是企业家职业化，官和商则是两条道上跑的车。但中国企业家却仍… 相似文献
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适应现代企业要求发挥好企业家的作用唐山市委书记张士儒随着市场经济的发展，企业改革已进入建立现代化制度的创新阶段。企业家必须熟悉和把握现代企业的特点，在实践中不断增强驾驭现代企业的能力。从总体上讲，近几年企业家队伍的素质有了很大提高。但也必须看到，这支... 相似文献
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造就一支德才兼备的企业家队伍刘善国随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，企业被推向市场，成为市场的主体，企业家成为市场的主角。因而，从增加企业经济效益，加快社会主义经济建设步伐这一目标出发，按照现代企业制度的客观要求，造就一支德才兼备的优秀企业家... 相似文献
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企业家型企业为什么存在的问题与科斯的企业为什么存在的问题是不同的两个问题。企业家型企业是创业时代突显出来的一类特殊企业的抽象，它代表着这类企业的特殊行为。本文主要回顾了相关文献对企业家型企业功能及本质问题的讨论和揭示，认为创业解释是对科斯理论的具体化和历史化；同时指出对于企业家型企业理论基本问题的研究还有待进一步深化。 相似文献
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企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，… 相似文献
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回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。 相似文献
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企业家精神描述的是企业家的一种特有的气质，它能够使企业从无到有、从小到大，通过有效的管理和创新跨越企业成长过程中存在的种种障碍。企业家精神的精髓是企业家对组织成长的持久不断的渴望以及所具备的随需应变的能力。 相似文献
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创新是经济社会持续发展的动力源泉，数字技术、人力资本是影响企业家创新力成长的重要因素。基于创新结果视角，以企业密度和企业深度衡量企业家创新力成长。2010—2020年间，我国企业密度、企业深度分别提高了2.65倍和1.87倍，各省市企业家创新力发展差异明显；数字设施、人力资本分别对企业密度、深度有正向影响，两者交叉项对企业密度产生正向影响、对企业深度产生负向效应，对不同地区作用强度差异显著。建议均衡提升各地数字技术等基础设施质量，促进人才与数字设施融合，完善市场机制，健全财税体制，升级产业结构，促使企业家创新力成长。 相似文献
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当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有… 相似文献
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加强市场经济下企业家队伍建设的思考商兆鑫企业家是现代企业制度的具体执行者和操作者，是制度从理论到实践、从设想到现实转化的组织保证。因此，加强市场经济下的企业家队伍建设显得尤为迫切。发展市场经济，对企业家队伍建设提出了新要求。要求企业领导者必须解放思想... 相似文献
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一、企业家职业化问题的提出企业家是以企业资产增值为经营目标，通过产权币场的竞争过程将O己的知识产权（即人力资本）与企业的物质财产结合在一起，从而在经营中占有企业的整体资产，独立地、创造性地组织和指挥企业，根据市场需求进行生产、流通、服务等商品活动，并承担风险的专门经营者群体。企业家的生涯也有其产生。发展、成熟、衰落的生命周期。企业家职业化就是依据企业家成长规律，从社会需求规律和经济学的角度出发，从整体上搞好企业家发展规划、资源开发、人才培养＼使用、考核、流动等多方面工作的系统化工程。它既是一项经… 相似文献
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实现经济体制和经济增长方式的两个转变，对企业家的生产经营活动提出了更新更高的要求。企业家一方面要内抓管理，另一方面要不断地保持市场的占有率和扩大率，抓好对外开拓，引进新产品，引进新技术，开辟新市场，控制原材料的新供应来源，实现企业的新组织，从而实现企业家的创新职能。企业家内抓管理、外抓开拓，实现创新活动的基础和依据之一就是反映企业经济活动信息的会计报表。一、会计报表在企业家经济决策中的作用会计报表是根据企业日常核算资料，定期汇总整理，运用一定的形式来反映一段时期内企业的资产、负债和投资人权益增减… 相似文献