劳动争议调解工会既要搭台也要唱戏——浅谈如何提升工会劳动争议调解效能

由工会牵头的五方联动机制取得了突破性进展,越来越凸显出工会在协调劳动关系中的积极作用,这既对工会工作提出了新的更高的要求,也提供了难得的发展机遇。当前,劳动争议高发的时代背景已将工会推上了一个特殊重要的历史地位,工会只有站在协调劳动关系的第一线才能真正有所作为。工会干部是劳动争议调解的主要力量之一,     

特殊区域中的工会维权——记北京经济技术开发区劳动争议调解中心

职工的主心骨,正义的守护神、矢志创造和谐、高效规范办实事,热情贴心保和谐、真情温暖职工,公心服务企业……北京经济技术开发区劳动争议调解室里的墙上挂满了职工、企业送来的锦旗,这些锦旗上的内容是对他们工作的最好肯定。其实,这仅仅是其中的一部分,更多被视为最珍贵礼物的锦旗,已被工作人员小心翼翼地收藏在了办公柜里。     

浅谈如何发挥工会在构建和谐社会中的作用

工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现,是全面建设小康社会的必然要求。工会组织应积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐企业整个过程上来,以下将重点阐述如何发挥工会在构建和谐社会中的作用。     

劳动争议解决中的仲裁调解作用与有效实现策略

在当前和谐社会环境下,劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益,维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用,有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题,促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用,在明确现阶段不足之处的基础上,从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面,探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

北京市朝阳区工会劳动争议调解工作抓的实

北京市朝阳区劳动争议调解工作,在市总和区司法局的指导下,在朝阳区劳动争议调解指导委员会的正确领导下,认真贯彻落实北京市《关于进一步做好我市劳动争议调解工作的意见》精神,建立健全了全区范围内的劳动争议     

促进实现体面劳动努力发挥工会作用

胡锦涛总书记在接见全总新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时讲话中指出：“工会要完善劳动关系协调机制,促进实现体面劳动,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。”这是党中央在新的历史条件下对工会工作提出的新要求。也是摆在工会组织面前的一个重要课题。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

调解——劳动争议“的减压阀”

日前,一家破产公司的43名员工给北京市丰台区方庄地区总工会送来一面锦旗,上书感谢工会——职工温暖的家!与此同时,该公司的上级组织也给方庄地区工会写来了感谢信。     

顺义推进劳动争议调解五方联动机制建设的体会

近年来,顺义区经济社会迅猛发展,步入高速、跨越式发展轨道。随着顺义区经济社会的快速发展、城市化进程的加快,劳动关系发生了深刻变化,产生了