合理设置和正确实行干部解聘率建立和完善干部能上能下的竞争激励机制

合理设置和正确实行干部解聘率建立和完善干部能上能下的竞争激励机制赵建国合理设置和实行干部解聘率，是实行干部能上能下，破除干部职务终身制，不断提高干部队伍整体素质的重要措施。笔者根据几年来的学习、探索与实践，现就如何合理设置和正确实行干部解聘率、建立和...     

关于竞争激励机制的思考

解放和发展生产力，首先就要充分发挥劳动者的作用，因而就要建立一种能使每个人充分发挥其能力的激励机制，竞争激励机制是解放思想、解放和发展生产力有效措施。只有解放和发展生产力，社会才能进步。竞争激励机制，正是适应解放和发展生产力的要求，最大限度地发挥各级干部和广大职工的积极性、创造性，从而实现组织的目标，提高工作和生产效率有效机制。“让事业造就人才，让人才促进事业”。实施竞争激励机制，不但可以使一批人才脱颖而出，同时又为各级各类人才创造一种良好的工作氛围，使人人都有用武之地，人人都可以施展自己的才能…     

临湘市录用国家干部实行量化考核

录用国家干部时,如何有效地发挥竞争激励机制客观公正地选拔人才?临湘市录用干部实行的量化考核,是一种有益的尝试。 他们的具体作法是:从乡镇聘用干部中录用国家干部时,在坚持省市规定的录干条件的前提下,对所有符合条件     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

积极稳妥地在党政机关推行竞争上岗

党的十五大对我国迈向新世纪的干部人事制度改革提出了明确的战略任务，指出：要“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”要“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制...     

构建科学的干部激励机制

科学的干部激励机制是调动干部积极性,激发干部潜能,促进干部全面发展的重要保障。我们必须适应干部多样化、分层次、动态化的需求特点,构建多层次、灵活化的科学干部激励制度体系。科学的干部激励机制包括干部物质激励制度、干部事业激励制度、干部精神激励制度以及因人而异灵活运用的各种具体激励制度。     

构建科学的干部激励机制

科学的干部激励机制是调动干部积极性,激发干部潜能,促进干部全面发展的重要保障。我们必须适应干部多样化、分层次、动态化的需求特点,构建多层次、灵活化的科学干部激励制度体系。科学的干部激励机制包括干部物质激励制度、干部事业激励制度、干部精神激励制度以及因人而异灵活运用的各种具体激励制度。     

竞争上岗制度化科学化的思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用。自2004年中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》颁布以来，这项制度在全国各地得到了全面深入的实施，有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力。     

建立新型选人用人机制

青岛经济技术开发区与黄岛区两区合一后 ,把建设高素质干部队伍作为建设特区式开发区的关键性环节来抓 ,坚持解放思想 ,更新观念 ,在建立公开招聘、竞争上岗的新型选人用人机制上 ,狠下功夫 ,取得了较好成效。早在１９９６年开发区（黄岛区）就逐步将竞争激励机制引入干部管理工作 ,作为深化干部人事制度改革的切入点和突破口。到１９９８年６月 ,又出台了《青岛经济技术开发区（黄岛区）机关事业单位干部管理暂行规定》 ,按照干部管理权限 ,对不同级别干部的公开招聘和内部竞争上岗工作又进行了细化和完善 ,凡是新进机关事业单位的人员 ,必…     

健全社区干部激励机制的几点设想

建立健全科学有效的激励机制是社区人力资源管理的重要内容,对于激发社区干部内驱力、加强社区人才队伍建设和促进发挥"免疫系统"功能都具有重要作用。为此,笔者就如何健全社区干部激励机制谈几点设想。一是注重荣誉激励,创新社区干部激     

高校辅导员加强学生干部队伍建设的路径研究

从高校学生干部能辅助辅导员开展思想政治教育和保障校园安全稳定的角度出发,阐述了高校学生干部队伍建设的重要性。通过分析高校学生干部队伍现状,发现存在学生干部自身心理压力较大、选拔激励机制不健全及培养内容形式较单一等问题。基于此,文章提出了加强学生干部队伍建设应包括关注学生干部群体的心理状况、完善学生干部的选拔激励机制及多种方式拓宽学生干部培养等对策,帮助高校促进学生干部队伍的优质发展。     

建构公务员激励机制的原则及其模式

(一 )重塑公务员激励机制的必要性我国自 1993年全面推行公务员制度以来 ,传统的干部人事制度已过渡为公务员制度 ,但公务员激励机制却基本上承袭了传统的以精神激励为主要内容的干部激励机制。这种传统的干部激励机制在当时特殊的社会环境里确实曾发挥了极大的激励作用。但随着 70年代末开始的改革开放特别是市场经济体制的确立 ,经济收入相对减少 ,等级消费淡化 ,公务员的社会地位相对下降 ,心理失衡加剧。原有的干部激励机制日趋失去其强大的激励作用 ,日渐暴露出其弊端 ,这是公务员激励机制重塑的内在动因。其主要表现在 :1.片面强调精…     

健全社会干部激励机制的几点设想

建立健全科学有效的激励机制是社区人力资源管理的重要内容，对于激发社区干部内驱力、加强社区人才队伍建设和促进发挥“免疫系统”功能都具有重要作用。为此，笔者就如何健全社区干部激励机制谈几点设想。     

流水不腐 户枢不蠹——镇江市将竞争激励机制引入干部任用的实践

近年来，我市以推行国家公务员制度和事业单位人事制度改革为契机，将竞争激励机制引入干部任用工作，积极运用竞争上岗方式选配干部，增强了干部选拔任用工作的活力，初步形成了依靠机制选人的良好氛围。抓住机遇，深化认识，积极营造竞争上岗的良好氛围随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场机制的一些有效手段被引入干部人事管理工作中，竞争上岗就是一个具体的实践形式。我们抓住契机，乘势宣传，深入发动，使机关事业单位同志了解竞争上岗，统一了思想认识，增强了心理承受能力。１９９８年３月，结合公务员制度“入轨”工作…     

加快公安人事制度改革 提高公安队伍执法水平

近年来 ,我省公安机关立足现实 ,着眼发展 ,加大干部人事制度改革力度 ,取得了明显成效。公安队伍的整体素质和执法水平明显提高 ,队伍的整体形象和纪律作风有了较大改进 ,队伍的活力和战斗力明显增强 ,人民群众对公安工作和公安队伍的满意程度不断提高 ,有力地促进了公安队伍正规化建设。其主要做法 :一、改革用人制度 ,实行“双聘制”为建立干部竞争激励机制 ,促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,继 1998年仙桃市公安局人事制度改革经验在全省、全国推广后 ,宜昌、荆门、鄂州、武汉、恩施、保康、老河口、…     

论警察激励机制的完善

激励机制是在组织中用于调动人的积极性的激励方法和制度。公安队伍建设的重大改革成果是初步建立了竞争激励机制,开始触及并解决队伍管理中存在的“能进不能出、能上不能下、干与不干都一样、成绩大小无区别”等反复出现又屡禁不止的“老大难”问题。但是,将竞争激励机制看做是激励机制和队伍管理的全部,这种观念是片面的、极端的。完善警察激励机制是一个系统工程,只有发挥机制中各组成部分的整合作用,才能有所作为。     

全面实行竞争上岗 建立健全激励机制

１９９６年以来，我们以推行公务员制度为契机，在全市各级机关、企事业单位全面实行竞争上岗，建立健全激励机制，有效地促进了公务员队伍、专业技术人员队伍和企事业经营管理人员队伍建设，推动了人事制度改革的不断深化。大胆探索，全面引入竞争激励机制市场经济的快速发展，对深化干部人事制度改革、建设高素质干部队历提出了迫切要求。前几年，我们在干部队伍建设方面进行了许多探索，采取了选优评差、劝诫辞退等一系列措施，收到一定成效，但仍未从根本上解决干部队伍中存在的深层次问题。因此，在国家和省做出推行公务员制度的部署后…     

健全制度机制 促进担当作为

正党的十九届四中全会提出,要完善担当作为的激励机制,促进各级领导干部增强"八大本领",发扬斗争精神,增强斗争本领。今年是脱贫攻坚决战决胜的最后大考之年,又逢新冠肺炎疫情这场危机,形势十分严峻、任务非常艰巨,必须把激励干部担当作为摆在更加突出的位置,健全干部担当作为激励机制,把干部的积极性主动性创造性充分调动起来,把干部的实干精神、奋斗精神、斗争精神充分激发出来。     

“由少数人在少数中选人“不利于人才竞争

党管干部是我党的一项重要原则。在新形势下,怎样选拔德才兼备的干部,避免由于少数人在少数中选人而导致的干部队伍素质下降等种种弊端,干部选拔如何才能形成规范的、合理的、顺民意民心的、卓有成效的运行机制,已成为当前干部管理中一项紧迫的任务。铲除干部选拔任用中客观存在的形形色色的不正常现象,建立与社会主义市场经济相吻合的人才竞争激励机制已成当务之急。“由少数人在少数中选人”的后果现实中“由少数人在少数中选人”的问题已存在久矣,人们似乎习惯了这种选人模式,对这种选人方式的存在并由此引起的种种危害缺乏清醒的认识,其结果是给党和人民的事业带来一系列的意想不到的损失。如腐败分子层出不穷,一个重要的原因就是干部制