引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

李世民用人智慧

凡行大事业．必有呔人才。有作为的封建帝王无不懂得人才是事业之根本．选拔和使用人才事关兴国安邦。唐太宗李世民就是其中的代表人物，他以封建政治家少有的胸怀和气魄，将各种各样的人才收拢到自己身边，形成了一支实力雄厚的人才群体．促进了唐王朝向封建政治、经济、文化的繁荣时代迈进．出现了有名的“贞观之治”。     

象山县加大人才资源开发力度

一是加大投入，优化人才环境。加大资金投入，设立人才开发专项资金．用于人才引进、培养、开发和使用。年初县领导先后走访慰问了高级专家和优秀科技人才76名．带去县委．县政府对人才的关心与爱护，并认真听取人才工作的建议意见。坚定了他们建设象山、服务象山的决心。同时，继续发给高级人才住房补贴和企业社会保险补贴，为引进人才办理人才居住证，     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

走出困境谋发展 实现人才工作新跨越

建德市地处杭州西南部，由于受区域和地理环境的影响，经济发展相对滞后，人才生活、工作等软硬件条件相对不足，大多数企业处于原始积累阶段．人才培养和保障机制不够健全，这些原因使得建德市在前些年的人才竞争中处于劣势：人才引进难度大，人才流失严重。面对困境，建德市寻找机遇求突破，创造条件谋发展．大力实施人才强市战略。通过努力．初步扭转了人才工作被动局面；近三年共引进外地人才1000多名，人才年增长速度保持在11．2%左右。     

优化人才环境是企业稳定和引进人才的根本──对湘潭市20家企业人才环境现状的调查与思考

最近，笔者带队先后深入湘潭钢铁公司、湘潭电机集团、江南机器厂、江麓机械厂、湘潭电化集团、湖南迅达集团、湘潭继蒙药材公司等２０家企业，专门就企业人才环境作了一次调查，了解到了一些现状，也引起了我们的思考。──近两年来湘潭企业人才环境有改善这次所调查的２０家企业，拥有经营管理人员和专业技术人员共计１．９８万名．这些企业近两年来人才环境有较大改善．主要表现在以下五个方面：１．人才意识明显增强．２０家企业先后共接收本科毕业生３０５名，引进经营管理人才和专业技术业务骨干８９名．在接收和引进人才的过程中，涌…     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

高杰：连续三个建议推动建设“海外学人中心”

在2008年年初的北京市人代会上．北京市市长郭金龙在政府工作报告中指出．将在北京建立“海外学人中心”．这是北京市为加大全市留学人才工作的力度．更好地为海外留学人才回国工作提供高效．便捷的服务．进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围的一项具体措施。其目的就是为了引进更多拥有自主知识产权、掌握先进技术项目的海外高层次留学人才，切实搭建广大留学人才发挥聪明才智的平台．真正把北京建设成为环境一流．服务一流、业绩一流的留学人才之家。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

在人才强国战略中彰显女性风采

在人才强国战略思想指导下，上海市委、市政府近年来推出了一系列促进人才发展的政策，上海市妇联抓住机遇，积极依托公共平台、公共政策、公共资源服务女性成才需求，促进女性人才脱颖而出，提高女性对经济社会发展的贡献度。2008年，上海市党代表、人大代表和政协委员中女性比例分别比“十五”末期增加6．8、3．8和2．7个百分点；     

优化人才生态环境

恩施州是湖北省唯一的少数民族自治州和唯一纳入国家西部开发范围的地区．全州八个县市均为国家新一轮重点贫困县（市）。由于交通不便、信息不灵、经济发展滞后等原因，人才“引进难、发挥作用难、留住难”相当突出，人才缺乏成为制约经济社会发展的重要因素。近年来，恩施州正视困难和问题，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系．从生活环境、工作环境、人文环境、机制环境人手，着力营造良好的人才生态环境．有力地推进了人才的稳定、吸引和开发工作，人才成为“强州战略”的重要支撑。     

努力实现人才大省向人才强省转变——访中共湖北省委组织部副部长、省人才办主任翟天山

小康大业，人才为本。2003年第一次全国人才工作会议以来，省委在对发展形势和省情进行认真分析、科学判断的基础上，把促进全省科教人才优势向经济社会发展优势转变作为推动湖北发展的重要举措，周密部署，层层推进，取得了明显成效。湖北要加快发展步伐，成为促进中部崛起的重要战略支点，必须坚持实施科教兴鄂和人才强省战略。最近．围绕我省人才工作的现状、实现人才大省向人才强省转变的重要举措、下一步安排部署等问题．本刊记者专门采访了省委组织部副部长、省人才办主任翟天山同志。     

发挥农广校优势 培养农村实用人才

一、培养农村实用人才是农科教统筹的重中之重 二、农广校为农村培养了大量的实用人才 农广校全称是农业广播电视学校。建校30年来．从中央到地方，农广校已形成较完整的五级办学体系，湖北省农广校下设88所市县分校．拥有专职管理人员691人．专兼职教师2189人．固定资产1．63亿元．     

倾心建设人才村 构建鹊巢引凤凰

我市从2002年开始着手建设瑞安市人才村，目前已建成一期工程。已有269位引进人才入住。人才村的建设为瑞安进一步营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围．成为吸引人才、留住人才的重要载体。     

牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

“人才统筹一盘棋”——专访北京市海淀区委常委、组织部长、统战部长杨智慧

作为首个国家级“人才特区”，北京海淀区自全面实施“人才强区”战略以来，以吸引人才、支持人才、成就人才、服务人才为核心，并以贯彻落实中央有关文件为契机，坚持推行“党内党外人才统筹一盘棋”的理念．成绩斐然。前不久，本刊专访了海淀区委常委、组织部长、统战部长杨智慧（以下简称“杨”）。     

发挥人才引领作用 加快转型跨越步伐

近年来，我们坚持把做好人才工作作为推进转型跨越的基础工程，大力实施“人才强市”战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新，为加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义提供了坚实的人才支撑和智力保障。2011年，全市GDP预计完成326亿元，增长16．3％；财政总收入完成60．02亿元，增长20％；一般预算收入完成2013亿元，增长23％，取得了转型跨越的初步成效，居全国百强第66位。     

党管人才的实现形式和有效途径

坚持党管人才原则．是新形势下人才工作必然要求．是实施人才强国战略的客观需要．是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导．并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此．本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。     

建立科学的用人机制

人才建设有自身的定律。加强人才队伍建设，重在按照科学发展观要求．形成人尽其才、才尽其用的良好局面。笔者以为．把握好“人才定律”对于人才建设大有裨益。     

创意产业视角下的文化创意人才开发机制问题研究

创意人才是创意产业发展的核心竞争力。从发展创意产业的视角．对文化创意人才的概念及特质加以界定．并对影响创意人才开发的制约因素进行分析，进而根据创意人才特质和创意产业发展需求构建创意人才开发机制．提出推进创意人才开发机制良好运行的保障措施．对我国发展创意产业．建设创新型国家具有重要的理论和现实意义。