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活力源于改革──吉林省副省长王国发访谈录本刊驻吉林记者贾志翔通讯员刘祥玉吉林省是全国推行国家公务员制度工作开展较早的省份,在推行公务员制度入轨过程中创造和积累了许多成功的经验。《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年前夕,吉林省机构改革、推行及参照试行公... 相似文献
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目前,事业单位的改革已经提上了议事日程并正在一步步地付诸实施。适应这一改革形势,江苏省省级机关医院积极稳妥地进行了改革探索,并取得了初步的成效。抓住改革根本,激发内在活力改革的根本在于推动竞争,激发内在活力,增强核心竞争力。竞争的实质是人才的竞争。要建设培养一支高素质的人才队伍,就必须进行人事、分配制度的改革,建立健全激励机制,创造有效率、有活力的竞争机制。在这种氛围里,个人的潜能才可以得到充分的发挥,做到人尽其才,才尽其用。我院近年来对人事分配制度进行了一系列改革,为建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能… 相似文献
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一、我国现行人事制度的发展过程我国现行人事制度是在新中国诞生之后,根据社会主义建设的需要,在新民主主义革命战争时期人事工作的优良传统和宝贵经验的基础上,逐步建立和发展起来的。它反映了一定历史阶段的情况和要求,对于贯彻党的组织路线、方针、政策,对于选拔、培养、使用人才,对于国家工作人员队伍的建设,对于调动广大职工的劳动积极性,完成各个历史时期革命和建设的任务,起了积极的作用。但是,我国人事制度的建立和发展,经历了一番曲折的过 相似文献
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事业单位人事制度改革既是我国人事制度改革的重点难点,又是改革的重头大头。从事业单位诞生至今,全国注册的大大小小事业单位达130万个,人员3000万人。目前我国事业单位类别多样,按其性质可分为四类:第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能但使用事业单位编制的单位;第二类是承担社会基础、公益性且与人民群众 相似文献
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当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。 相似文献
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事业单位人事制度改革综观万仪随着市场经济体制的确立.事业单位的改革已作为机构改革的重点摆上了议事日程。人事部部长宋德福在全国人事厅局长会议上提出了"三个制度"、"三个体系"的改革思路,明确了我国事业单位人事制度改革走向。综合方方面面的情况来看.涉及的... 相似文献
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扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不 相似文献
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宋德福部长在全国人事厅局长会议的工作报告中,对过去五年的人事制度改革进行了充分的肯定。回顾五年采厂乐省的人事制度改革工作,也取得了一定成绩,在社会上产生了很大影响。在推行公务员制度方面,省直机关已过渡入轨,地市县乡目前正在推进。考录、考培、回避等单项法规已经实施。轮岗工作在省市机关普遍进行,部分单位进行了竞争上岗的试点。整体性人才资源开发工作取得显著进展,制定了人才开发规划。在培养使用方面,一方面建立健全法规,《广东省继续教育法规》通过省人大立法成为地方性法规,公务员培训方面也出台了行政规章,使… 相似文献
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长期以来,伴随着社会主义计划经济模式而运行的相应的公安组织人事制度,随着社会主义市场经济体制而建立并向纵深发展,其缺陷和弊端已日益明显地暴露出来。总体来说,表现在以下几个方面:一是管理权限过于集中,管人与管事严重脱节,不仅不利于调动和发挥各方面的积极性,而且还会直接导致用人上的官僚主义;二是管理形式陈旧单一,阻碍了人才 相似文献
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我们武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司,自1997年底由汉阳造纸厂与山东晨鸣集团通过资产重组、强强结合组建以来,企业持续快速向前发展,生产规模迅速壮大。合资前 相似文献
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事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题,中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案;确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上,建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展,就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。 相似文献
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韩旭 《中国党政干部论坛》1998,(7)
国有企业人事制度改革探析韩旭我们承认,搞好国有企业的重要问题决不止一个。但是现在回过头来一看,企业人事制度改革很关键。前几年很流行的说法,是要形成真正的企业家队伍,中国的企业才有希望。这个说法本身没有错。然而,究竟首先要解决什么样的关键问题,企业家队... 相似文献
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中央党校“中国社会形势分析与预测”课题组2004年底公布了一项对中央党校部分地(厅)级及以上党政领导干部学员(107名领导干部)进行的问卷调查。关于2005年“领导干部最关注的改革项目”调查结果显示。列第一位的是“机构人事制度改革”。接受调查的这些领导干部中, 相似文献
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目前,中专学校的管理现状基本上是学校职能社会化,干部制度上是“铁交椅”,用人制度上是“铁饭碗”,分配制度上是“大锅饭”。随着教育改革的逐步深入,中专学校应进一步解放思想、转变观念,加大学校人事制度改革力度,引入竞争机制,促进学科建设,促进结构整体优化,建设高水平的师资队伍和教职工队伍,提高办学效益。 相似文献
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喻晓 《中国特色社会主义研究》1997,(6)
国有企业人事制度改革的有益探索———中原油田是怎样改革人事制度的改革与实践中国社会科学院经济中心国有企业课题组一、基本经验中原油田是1979年正式投入开发的。勘探区域横跨河南、山东的6个地市12个县区,现已发现并投产14个油气田。在国家1995年公布... 相似文献