政工研究应克服三种现象

在政工研究中,有三种脱节现象亟待克服,否则将直接影响研究质量和效益。一是研究与调查脱节。深入细致的调查,是政工研究的基本前提和基础,没有调查的研究如无源之水,无本之木,缺乏生命力。而有的机关同志进行政工研究时,不经过认真调查就盲目开始研究。甚至坐在办公室凭“想当然”凑“点子”,编“素材”,搞“高纯度”、“空想式”的分析研究,使研究同调查分了“家”,成了“空中楼阁”,缺乏必要的事实依据和应有的研究基础,减弱了政工研究的可信度、说服力和实     

人生难得做政工

读完去年《思想政治工作研究》第10期的《请给我一点信心》一文,心绪难平,它客观地道出了一名政工人员的烦恼。我也是一名29岁的政工人员,在政工岗位上工作了四年。四年里,党组织和领导的关怀,使我有双倍于四年的收获。因此,我觉得年轻的政工人员要有战胜困难的勇气,为政工岗位添彩。 一是环境令人放心。“两手抓、两手都要硬”业已成为各级党政领导的共识,特别是十四届六中全会把精神文明建设摆到突出位     

提高政工职称的社会地位

浙江省委宣传部主办的《政工师》杂志去年第11期刊登了省人事厅副厅长瞿光辉就政工职称有关问题对该刊记者的谈话,现转登如下: 瞿光辉同志说,十一届三中全会以后,中央十分重视落实知识分子政策,实施各类专业技术职务评定即是其中一项重要内容。通过对知识分子的职称评定,充分调动其工作积极性,创造一个使各类人才都能充分发挥作用的环境,改善生活待遇,提高社会地位。这是中央首次职评工作的主要目的。1990年6用开始的企业政工人员专业职务评定工作,其根本目的与其它各类专业技术职务评定工作是一致的。它首先肯定思想政治工作是一门科学,     

在政工战线上谱写青春

六年前,我从经济学校毕业,进工厂当了一名基层会计。人家说我是幸运儿,学了一门比较吃香的专业,不愁今后没有奔头。听了这话,我并不感到欣慰,反觉得不是滋味。我想,所谓的“吃香”、“奔头”,不过是图点经济实惠和个人名利罢了,除了这些,难道就没有别的更高追求吗?那时,我听说厂里有一位默默奉献在政工战线上的“老革命”,他叫钟征远,中国石化总公司政工劳     

建好网上政工

位于孔孟之乡的全国第二大火力发电厂——邹县发电厂不断创新思想政治工作方式方法，努力推进网上政工建设，加大了企业思想政治工作的科技含量。　　面对新形势、新情况、新问题，该厂清醒地认识到开展网上政工建设的必要性。他们认为，网上政工是思想政治工作与现代科技对接的一种重要形式，它开辟了企业思想政治工作的新天地。网上政工使企业思想政治工作视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，手段更加多样，功能更加扩展，必将促进企业思想政治工作的现代化，促进科学理论的创新和发展。围绕一个“建”字，形成有效覆盖的思想教…     

人老心高干政工

我是1961年参加工作的,干了三十多年政工,可算是堂堂正正的老政工了。其间有过成绩和荣誉,也有过困惑和烦恼,基层政工的酸甜苦辣都尝过,深切地体会到了当一名合格的政工人员可真不容易。 那年,单位领导派我去省交通干校学习政工专业知识。我在完成工作任务之外,每天早起晚睡抓紧学习和完成作业。有一天早上四点半钟起床,天还不算亮,我边走边看书,出了神,掉在路     

政工短讯

上海浦东市政工程管理处试行政工人员有偿服务上海浦东市政工程管理处试行政工人员有偿服务制度,调动了政工干部的积极性,也受到职工的称赞。这个处原来采取组织任命的办法,向下属各班组派出政工联络员。去年改为班组与政工人员双向选择的办法,班组选择适合其特点、工作能力强、可以信赖的政工联络员,政工联络员则根据本人特点、业务专长选择班组。一个班组聘一名政     

应推行课题立项管理

煤炭政研会秘书长臧文贵 :思想政治工作是一门科学 ,这已经被绝大多数人所接受 ;然而 ,思想政治工作研究与自然科学研究一样是科学研究 ,却并没有被大多数人 ,尤其是科研管理部门所认可。这其中 ,固然有对思想政治工作研究的认识问题 ,但同时也有我们政工研究自身不讲科学的问题。且不说十多年了 ,政研会仍未成为思想政治工作的学术权威 ,就我们这些多年从事政工研究的同志 ,至今仍在改进、加强、改造、改革思想政治工作上打转转。解决这一问题、实现政工研究科学化的一把“钥匙” ,我们体会 ,就是政工课题立项管理。这种做法与过去的政工研…     

苦乐九年政工路

干政工本不是我的初衷。因了我的一篇不足千字的散文在局报上发表，我这个性格内向、被中专班主任建议“最好不要从政”的人竟然阴差阳错地当上了一个基层站段的团干部，从此走上了政工之路。从基层团委书记到分局团委干事，再到分局党委办公室秘书，在政工这个圈里一转就是九年。　　起初不愿意干政工，是嫌这一行耍的都是“嘴皮子”官司，太枯燥，太没意思。入了这个门，才体会到干政工太苦。我本是农村出生，不怕吃苦。但这个苦不是吃不饱穿不暖的苦，也不是挑不动扛不起的苦，是那种无形的精神折磨和熬煎。看似挺简单的一件事，要做好总…     

企业要建立政工成果档案

企业政工干部在长期的实践中形成了一套思想政治工作的优良传统,有许多新成果,新创造。对此应在科学审定的基础上,按项目建立政工成果档案,这对加强和改进企业思想政治工作是有益的。     

政工啊政工……

临近不惑之年,弹指间,在政工岗位上已经度过二十个春秋了。我这个还算得上年轻的政工‘老兵’,从共青团到工会,从工会到组、宣、党校、党办,走过了党的工作的各个部门。我有过兴奋,有过苦恼;有过信心,有过迷惑;有过投入,也有过收益。尝     

国企政工队伍建设存在的问题

一是对政工价值的认识存在偏差。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”;政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员,个别政工人员甚至受到歧视;年轻干部认为搞技术,有前途,干政工,没出路,不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”;在企业机构改革中,政工人员通常是精简对象,岗位的不稳定性导致吸引力下降。二是选配政工人才存在     

站好政工奉献岗

《思想政治工作研究》是我案头必读刊物，已成为我的良师益友。自我从1974年任政治副指导员到今天任党委副书记兼纪委书记、工会主席，已在军地政工岗位上工作了24年。今把在政工岗位上的思考写出寄去，为贵刊“研究”提供一管之见。政工红火过，也常遭磨难。香了臭，臭了香，辩证发展似螺旋：政工‘搞于一切”、“冲击一切”，这是“精神万能论”；政干是“卖狗皮膏药”的、是“万金油”、得“淡化”，这是政工“无用论”；“物质变精神”，“精神变物质”，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这才是唯物辩证法的政工观。…     

难舍政工

当种种不平使政工干部与行政干部形成“天壤之别”,政工人员纷纷改行时,我却屡弃机遇,甘守清贫,把自己的青春年华倾注在“没人干”的政工岗位,而且一干就是8年。 我是1989年步入政工行列的。受命于动乱之后,且面对殷切嘱托,因而心气很盛,颇有一番大干事业的架势:组织职工开展大讨论活动,开展“最佳公仆、最佳主人”竞赛,主办“双基”教育培训班、主持知识赛、演讲赛、劳动     

政工短讯

甘肃将对企业政工人员 进行专业轮训 日前,甘肃省政研会和企业政工职评办下发了《关于开展企业政工人员专业培训的通知》。通知决定,将在今明两年对企业和企业化管理的事业单位具备各级政工专业职务资格的人员进行一次轮训。培训的内容是邓小平理论和思想政治工作专业知识及企业管理知识。培训方法以脱产为主,分级进行,自学与办班相结合。《通知》规定,各级培训都将进行严格的考试,考试不合格或无故缺席者,年度考核为“不称职”。这次轮训的目的是为了丰富政工人员的思想,使他们扩大视野,更新知识,提高水平。     

政工短讯

天津对政工专业人员进行继续教育 天津市企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组决定,从今年开始在本市政工专业人员中开展继续教育。这项工作由市政工职评办公室统一规划和安排,委托市政工师进修学院负责实施。按照有关规定,政工专业人员接受继续教育的时间,每年为12天。脱产学习期间,工资和福利待遇不变。他们对政工专业人员进行继续教育的目的,是使已取得初级以上政工专业职称的同志结合本职工作学习新理论、新观念、新方法,使他们的知识不断     

政工感悟

从事思想政治工作２０多年了，其间许多经历和感悟，成了我一生最宝贵的精神财富。微笑 思想政治工作 是充满人情味的工作。微笑，是政工人员积极职业情感的流露，是对职工群众热爱的体现。可以说，没有什么微笑像政工人员的微笑，能那样打动人心并给人以力量。 政工人员的微笑是一种信任、一种理解、一种鼓励、一种宽容、一种呵护。 平时见人微笑，或点头，或招呼，或问候，或寒暄，也许成了政工人员的职业习惯。职工群众见你微笑待人、态度和蔼，他们的隔阂心理和对立情绪顿时消失，而代之以信任和热情。“微笑是两个人之间最短的距离。”…     

乐做“业余政工”

我是一线工人,工友们却称我‘业余政工’,尽管是‘业余’的,可我却乐意接受,我乐做‘业余政工’。 我爱上政工这一行,是因为我对一些现象不解:为什么过去没有奖金的时候,人们干得热火朝天,如今有了奖金,反而斤斤计较?为什么吃亏的常吃亏,捞便宜的总捞便宜?为什么处理同样一件事,甲政工处理得‘皆大欢喜’,乙政工却收效甚微?看来,这里面学问很大。     

政工短讯

长江挖掘机厂设立“火花项目奖” 四川泸州长江挖掘机厂在深化企业改革过程中,重视加强思想政治工作研究,努力探索思想政治工作科学化的新途径。近年来,该厂形成了一支以政工人员为主的研究队伍,他们不仅注重理论研究,更注重在实践中精心探索。工厂每年举行年会,交流和表彰有独创见解和价值的论文,并且设立了“思想政治工作火花项目奖”,专门奖励那些虽然未形成论文,但是在实际工作中确实产生了积极效果,并能给人以启发、思考和借鉴的探索者。这样做,对广大基层政工人员是一个很大的鼓舞,调动了他们探索与创新的积极性。     

红茂矿务局表彰“政工双十佳”

３月２日,红茂矿务局表彰了１９９９年度１０位优秀思想政治工作者和１０位优秀政研工作者,为进一步加强和改进企业思想政治工作加油鼓劲。该局领导充分认识到,新形势下要改进和加强思想政治工作,调动政工人员的积极性是关键,因此,该局就把开展“评选、奖励‘政工双十佳’活动”作为一件大事来抓,各级党委加强领导,政工部门认真组织实施。一年来,全局政工人员坚持面向基层,面向职工,面向实际,用科学理论武装员工,着重于精神支点的构筑,着重于微观形势的释疑解惑,积极工作,争取榜上有名。洞角矿等单位的政工人员做到了每月下基层区队、班组搞…