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企业戴亏损帽子,是以经济效益为负数作标准的,许多人也就把扭亏增盈看作是一种单纯的经济活动。其实,经济亏损只是事物发展的结果,造成这一结果的深层的原因很多,其中包括入的精神“亏损”。先说个“求禁令”的例子。南京木器厂是家国有大型企业,有从意大利引进的现代板式家具生产流水线,有联合国作为“示范项目”援建的国内唯一的定向复合板生产线,有让人眼热、许多是预付现金的订单……然而,到了90年代初,该厂却累计亏损900多万元,成了 相似文献
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人才,给企业带来生机与活力──当阳玻璃厂由“亏损大户”到“盈利大户”的启示胡宏,张光春当阳玻璃厂是一家拥有1240名职工、5000万元固定资产、以生产平板玻璃为主的中型国有企业。该厂1990年前是一个远近闻名、濒于倒闭的“亏损大户”。然而,从1991... 相似文献
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曾经以“莱阳造”誉满华夏的山东莱阳机械动力总厂,1993年由于种种原因,陷入了严重亏损的困境。企业产品积压,资金短缺,人心涣散。如何振兴企业,重塑“莱动”? 1994年初,莱动厂的新一届领导班子组成。面对企业经济效益下滑、职工思想混乱的困难局面,新任厂长张子云和党委书记王述忠清醒地认识到,莱动重振雄风,要靠4000职工合力兴厂,而关键是要有一个团结 相似文献
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胡秀梅 《中国党政干部论坛》1996,(12)
关于「穷庙富方丈」现象的思考胡秀梅目前,我国国有企业改革已经到了攻坚阶段。而众多的国有企业亏损业已引起社会各界人士的关注。时下人们议论最多的是这些企业中的“穷庙富方丈”现象,即一些国有企业连年亏损,甚至资不抵债,濒临破产,职工生活难以为继,而这些企业... 相似文献
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一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、 相似文献
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目前,我国国有企业改革已经到了攻坚阶段。而众多的国有企业亏损业已引起社会各界人士的关注。时下人们议论最多的是这些企业中的“庙穷方丈富”现象。所谓“庙穷方文富”的现象,即一些国有企业连年亏损,甚至资不抵债,濒临破产,职工生活难以为继,而这些企业的法人代表却吃喝依旧,挥霍无度,私囊中饱,已引起广大职工的强烈不满。国有企业的深化改革和扭亏为盈必须首先根治这种消极腐败现象。一、“庙穷方文富”现象产生的原因一些国有企业之所以出现“庙穷方文富”现象,是由多种原因造成的。举其要者,大致有以下几种。其一,一些企… 相似文献
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中国兵器工业总公司河南红宇机械厂也是“备战备荒”年代的产物,为祖国的现代国防建设做出了很大贡献。然而,80年代末以来,由于国内军品储备有限,厂里每年仅靠一少部分老产品维持生产,1991年、1992年累计亏损1200多万元,工厂到了异常艰难的谷底。1992年5月,60年代毕业于上海交通大学、年富力强的李政先生来到红宇担任厂长。面对百孔千疮、拥有4000多职工的大型企业,这位精明有加的男子汉,横刀立马,施展开了闪、转、腾、挪般的治厂兴厂方略。 山区企业如何才能走出困境?这是李政始终要攻破的难 相似文献
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《中国党政干部论坛》1995,(6)
立足调整多种经营闯出新路──对上海第二棉纺织厂的调查“国有大中型企业扭亏增盈”联合调查组组织行业是上海市亏损的重点行业,到1994年9月末,上海纺织行业自亏损户84户,亏损金额1.9亿元,亏损企业职工人数8.55万人,均名列上海各行业之首。但是,作为... 相似文献
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武汉市水运总公司曾是武汉市交通系统中的亏损大户。它负担重,3000名在职职工,2000多名离退休职工;设备老化单一,其生产工具大部分是从事砖瓦运输的老旧船舶。企业长期处于亏损之中,累计亏损1083万元,濒临破产的边缘。在邓小平南巡讲话精神鼓舞下,公司抓住机遇,深化改革,1992到1994年,累计盈利1056万元,被评为市扭亏增盈的先进单位,排名湖北省最大的交通企业第二名,盈利最多的交通企业第三名。企业前后强烈的反差,引起各方面的关注。有的认为是企业挖潜的结果,有的认为是“赚钱”原则驱 相似文献
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为什么在相同环境或条件下的不同企业,其经济运行会造成盈利或亏损的巨大差异?对此,仅用经济学家们所说的那只对企业短期经济行为有直接影响的“看不见的手”—市场竞争来解释,是不能令人完全满意的。因为在市场上,一切造成盈、亏差异的原因都是被货币关系所抽象,而在现实的、由干百万职工群众所进行的活生生的生产经营活动中,还有“另一只看不见的手”—职工积极性在起作用。职工积极性隐匿于企业经济过程的背后,对企业经济效益产生着重要影响,是一个制约企业经济消长的非经济变量。本文通过对若干盈、亏企业职工积极性的调查资料,试对这一问题进行实证分析并提出相应对策。 相似文献
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白志坚 《内蒙古统战理论研究》1998,(6)
国企减员增效是我国企业改革关键的一步。随着市场经济的发展和完善,“企业化的用工制度”必将会被“社会化用工制度”取代,企业的人才流动和职工“下岗”、“再就业”将是社会发展必然出现的一种事物。目前职工“下岗”是我国多年来从未有过的,而且是多年问题的积累,所以引起了社会的关注和政府各有关部门的重视。一、企业职工“下岗”的原因我区企业职工“下岗”,主要来源于中。小型国有亏损、破产、兼并企业。这里面有产业调整的原因,也有企业自身的原因,但不可忽视的是有相当一部分人为的原因。在我区除包头外,其它城市基本上是… 相似文献
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钱,是职工赖以生存的基础,衣、食、住、行、医,样样离不开它。企业以效益为生产目的,职工以收入为工作追求。企业效益的好坏、员工收入的高低,这是职工最关心、最敏感的话题。钱的问题处理得好,能激发职工的干劲,促进内部团结。否则,就容易引发职工内部矛盾,影响职工情绪。 围绕“钱”做好正面引导。俗话说“君子爱财,取之有道”。要想提高收入,必须使职工人人明白“大河有水小河满”的道 相似文献
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两权分离的陷阱 改革开放以前,中国企业的弊端之一是所有权与经营权不分。 通过改革,一大批企业因获得经济自主权而获得生机。但与此同时,企业的“内部人控制”问题也日益突出。一些企业为追求经营者和职工的利益,不惜让所有者大量亏损甚至高额负债。 股份制企业特点是,所有者分散化。 相似文献
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中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。 相似文献
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1996年7月初,“孟学忠来公司当总经理啦!”这个消息在安阳汽车运输总公司5500余名干部职工中不胫而走。“他担任市运管处处长那么多年,来这儿能玩转吗?”个别同志的顾虑和担心也不无道理。因为,该公司仅 1996年上半年就已亏损 222. 3万元,累计亏损 698万元,人心浮动,部分职工纷纷调离。在这样一种局势下,孟学忠毅然走出机关大院,到一个有近50年厂史,近2000名离退休人员的困难企业去挑大梁,着实需要非凡的胆略和勇气。3年过去了,安运总公司共上缴利税800万元,发展营运车辆400余部,固定资产… 相似文献