要加强对士官家属“自由式随军”的管理

《士官管理规定》明确要求：士官不得将不符合随军条件的配偶、子女户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。但从调查情况来看，士官家属“自由式随军”现象比较突出，一些不符合随军条件的士官家属纷纷将户口迁到部队驻地，给部队教育、训练以及退役移交等带来了一系列的问题，应引起各级的高度重视。     

光学装备的“保健医生”——记全军优秀士官人才奖一等奖获得者陈祖国

他,入伍11载，3次夺得集团军以上考核比武前三名，3次被评为“优秀士兵”、“优秀士官标兵”,荣获全军“优秀士官人才奖”一、二等奖各1次,并取得高炮瞄准镜技术革新成果一项,被驻地淮安市评为“新长征突击手”,荣立三等功1次。     

驻城市部队士官的女友来队增多的原因与对策

驻城市部队因驻地交通发达、经济繁荣、旅游资源丰富，客观条件为士官的女友来队带来了方便。据调查，某部二级以上士官87％的女友来过队，一级士官56％的来过队，且呈现逐年上升的趋势：过去只是逢年过节来队，现在变成了不间断来队；过去只是城市士官的女友来队，现在变成了城市的农村的携手共进；过去只是“老”士官的女友来队，现在变成了“新”、“老”“齐头并进”；过去是几年来一次，现在变成了一年来几次。     

“硬骨头”士官“碰硬”记——记南京军区“爱军精武标兵”卢加胜

卢加胜．南京军区“硬骨头六连”所在团修理连代理排长、四级士官，铁骨铮铮，一身正气．因而赢得了“硬骨头”士官的美称．也赢得了全连官兵对他的真心佩服和拥戴。入伍13年来，他先后荣立二等功1次、三等功3次．多次被上级评为“优秀共产党员”、“优秀士兵”、集团军“百名优秀士官”。2006年荣获“全军优秀士官人才三等奖”；     

一条建议拓宽发展思路——65361部队党委集中官兵智慧抓好部队建设纪实

士官建言引来轩然大波 “上百万的工程建设计划，居然被一个士官否定了!”这一消息传出后，立即在65361部队引起一片哗然。 该部驻地艰苦，硬件建设相对落后，上级决定对其进行重点帮建。党委“一班人”在梳理建设项目时，按照“训练急需、平时急用”的原则，将军官训练中心、文化活动中心和招待所等9个工程项目列入了年度建设计划。他们在听取地方某建筑设计院3名专家的意见后，决定分别修建军官训练中心、文化活动中心和招待所。初步预算，需要经费300多万元。     

深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

发挥士官支委作用应走好“四步棋”

基层党支部的士官支委与战士关系密切，业务熟练、经验丰富、思想成熟，掌握班排情况更直接，更全面细致．有利于增强党支部教育管理决策的针对性和实效性。充分调动士官支委的积极性、创造性．发挥他们在部队基层建设中的作用，应注重走好“四步棋”。     

尚武青春亦风流——记某旅全军优秀士官人才一等奖获得者郭亚飞

郭亚飞，1990后3月入伍，五期士官，现为第二炮兵某旅发射技师。入伍17年来，先后荣立三等功4次．23次被评为“优秀共产党员”“优秀士官标兵”“优秀四会教练员”“军事训练先进个人”，并在军内外报刊发表论文16篇．有8项科研成果获军队科技进步奖，荣获全军优秀士官人才一等奖。     

“五星”士官郑永峰

在第二炮兵某基地后勤部汽车营．四级士官郑永锋可是响[口当][口当]的名人．自从营里开展“月度明星上营报”活动以来，他已经在营报上露过五次脸了．被战友誉为“五星”士官。     

滕头海选：低碳富裕成焦点

3月11日上午，在浙江代表团驻地，全国人大代表、浙江省宁波市滕头村党委书记傅企平正在这里忙里偷闲，组织2010年上海世博会滕头馆馆长全球海选报名工作。其中两位身着民族服装的报名者让人眼前一亮：她们是住在同一驻地的云南团哈尼族的全国人大代表李福珍和彝族的全国人大代表李树仙，她们是来找傅企平报名参选“世博会滕头馆馆长”的。     

追踪首批直招士官成长轨迹

穿着时尚、思想另类、站在潮流前沿的新世纪大学生迎来了一次特殊的人生机遇——穿上军装．步人军营。头顶着天之骄子光环的他们．经过两个多月的基础训练便直接扛上了士官军衔,我们权且称呼他们为“新生代”士官。一入伍。他们就备受瞩目。     

激发官兵的练兵动力

当前．练兵动力不足的主要表现：一是“被动式”练兵．不是我要练．而是领导要我练．缺乏练兵的自觉性。二是“应付式”练兵、在训练中不是想办法通过各种途径、方法搞好训练，而纯粹为了完成训练时间、训练科目，应付了事。三是“情绪式”练兵．部分官兵在一段时间里练兵积极性高．但这种积极性没有建立在正确的练兵目的上．而是为了解决个人的某些“实际问题”（如入党入学、选取士官和立功受奖等）．从而造成练兵情绪忽高忽低、训练成绩时好时差现象．     

为“战车”保驾——记南京军区某炮兵团修理连液压技师王潭深

王潭深，1991年12月入伍，山东潍坊人：1995年入党，1997年7月毕业于武汉军械士官学校．南京军区某炮兵团修理连液压技师。入伍十七年来，他潜心钻研新装备，革新了10多套维修保障工具．保障了总装备部组织的“708”活动等重大任务．多次被评为优秀党员、优秀学员、优秀士官．2004年取得了高级技工资格证书，先后荣获全军优秀士官人才一等奖、三等奖，被评为南京军区优秀士官标兵，荣立二等功、三等功各一次。     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

11幕“情景剧”绷紧官兵保密弦——广空某团二营防间保密教育出新招效果好

“了解到驻地经济建设发展的伟大成就．使我们对改革开放充满了必胜的信心!”这是福建省军区广大官兵在聆听了驻地党政领导作的专题报告后发出的由衷感叹．     

统一保管士兵证引发的思考——探析“土政策”产生的原因、危害与对策

某连二级士官小王的未婚妻小叶从老家来到部队看望小王。考虑到小叶是第一次到部队，连队干部就特批小王一天假．让他陪未婚妻到城里看看。由于驻地的旅游景点对军人一律免票．所以在某景点，小王习惯性的就买了一张票。检票的时候。工作人员要求小王出示证件来证明自己的军人身份．这时小王才猛然想起士兵证放在连队统一保管．自己由于来的匆忙，忘了去取证件。     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

市级机关、黄浦区老干部“走进军营,共建和谐”

7月12日．市级机关和黄浦区的300多位老干部、老战士．相聚在上海警备区警备团驻地，开展“走进军营，共建和谐”联谊活动。老同志参观了“好八连”连史陈列室．观看了解放军战士操练、战术表演。在驻地大礼堂．老同志与部队干部战士举行了文艺联欢会．共同庆祝中国人民解放军建军80周年。市级机关工作党委副书记王禄宁、黄浦区委副书记肖望涛等领导发表了热情洋溢的讲话．     

警惕餐馆“包围”部队

当前，驻地环境多样、多变的特征日益明显，对部队的影响也日益凸现．在促进部队建设与时代同步的同时．也给部队保持高度稳定和集中统一带来了挑战。餐馆“包围”部队现象．是社会和驻地环境变化的明显特征．归根到底是官兵生活方式和价值取向变化的外在表现．这个“包围”不仅是空间上的“包围”，更是对精神上的渗透．长此以往．容易造成部队凝聚力弱化、战斗力削弱、     

海防团的爱情鸟

“来了，来了!” “到了，到了！”2006年五一节过后．花鸟岛码头．看到三级士官薛海峰带着自己刚在家乡办完婚礼的妻子小顾走下船．码头上等候多时的战友们赶忙走上去．迎接这对新婚伴侣。