基于图表征的综合评价录取辅助决策机制研究

综合评价录取是深化新时代教育评价改革,破除高考“唯分数论”的重大举措。有效整合综合评价的共同点,形成统一、规范的评价方法和手段,创新评价方法和工具,推进计算机辅助决策技术在综合评价录取过程中的应用具有重要意义。通过构建学生综合素质信息关系图,将高考综合评价录取标准指标构建问题转换成图节点嵌入问题,利用基于图表征学习的算法,挖掘图中各节点之间的隐藏信息,用于决策问题及因素分解、定量指标权重生成等环节,实现个性化的综合评价录取自动化的辅助决策机制,解决高校应用综合评价招生录取机制的公平性、科学性和效率性等关键问题。     

基于平衡计分卡的公安派出所年度综合考评研究

公安机关的年度综合考评工作需要完善的指标体系作支撑。当前公安机关年度综合考评指标体系存在缺陷,致使年度综合考评的功效未能尽致发挥。应用平衡计分卡理论,紧紧围绕公安派出所的核心职能,选取能集中反映公安派出所工作绩效的主要因素作为目标,构建多角度评价与激励的平衡指标体系,可以避免评价中的不公平因素和人为因素,引导派出所工作科学发展。     

套管钻井技术风险评价与分析

提出了套管钻井技术风险的多因素综合评价方法,以功效评价系数体系建模,并实现了对该模型的求解。文中所建立的风险评价模型,阐明了多因素与风险的关系。在说明本文方法切实可行的情况下,有助于套管钻井技术风险评价与防范,并为业内人士提供了一个便于操作的风险评价定量化模型。     

新型模糊综合评价法在油库安全评价中的应用

油库是储存油料的基地,油料因易燃、易爆、易挥发等特点具有危险性。客观、正确的评价油库安全的首要任务是精确地确定影响油库安全的各个因素（如员工、设备、环境和管理）的权重。本文中探讨了模糊综合评价法的重要性并提出了一种权重矩阵计算新方法。该模糊综合评价法的实例研究结果表明：员工的身体状况和业务素质是影响油库安全的主要因素,因此,油库管理必须以人为本,同时加强员工业务技能培训,从而确保油库安全。该评价方法更容易操作,使评价结果更客观准确。     

对完善企业高技能人才评价体系的思考

我国企业高技能人才评价机制存在诸多问题,而目前企业高技能人才评价呈现出在评价理论技术方法上逐步本土化,在评价方式上逐步综合化,在评价机制上逐步科学化的发展趋势。完善企业高技能人才评价体系要综合考虑评价影响因素,建立健全评价体系,规范评价流程,完善监督机制。     

基于DEMATEL方法的研究生国际化关键影响因素分析

研究生国际化的影响因素众多,且各因素之间相互应相应关系错综复杂,难以确定哪些是关键因素,需要重点加强控制。为此,从学生综合素质、导师综合素质、国家政策、社会因素、学校因素五个方面,构建了研究生国际化的影响因素指标体系,系统地分析了各影响因素之间错综复杂的影响关系,借助决策与试验评价实验室（DEMATEL）方法,定量地揭示了各影响因素之间综合影响程度、中心度以及原因度,找出了研究生国际化的关键影响因素是国家政策、学校支持等,并提出了相应的对策。     

篮球后卫队员防守能力的培养

篮球是一个集体项目,组织后卫是一个球队的“灵魂”,是战术意图的贯彻者。所以,我们要提高运动员对防守重要性的认识,加强相关理论学习,从意识、心理、身体、技术战术等方面进行综合培养,提高篮球后卫队员的防守能力。     

零售业服务质量的多级模糊综合评价

采用了多级模糊综合评价方法客观评价零售业行业的服务质量,分析过程中通过对影响零售业服务质量的可靠性、一致性、人本性、情境性和信息性这五个要素进行权衡,在进行了实际调查问卷的基础上建立了零售业服务质量的指标体系,评价结果发现在影响可靠性的因素中顾客最满意的是员工准确完成了任务,在影响一致性的因素中顾客最满意的是产品的质量是合格的。     

公安机关执法质量评价指标体系与综合评价方法

公安机关执法质量是公安工作的生命线。公安机关执法质量包括过程质量与结果质量,执法质量的影响因素分为民警队伍素质与执法意识、执法管理与培训、执法环境与执法结果。执法质量的评价指标体系应从上述五个方面建立并采用综合评价的方法进行,以保证评价结果的可信度。     

关于高职院校核心竞争力因素评价模型的探讨

应用模糊综合评判法对高职院校核心竞争力因素进行量化处理,构建评价模型,可为高职院校识别、培养、提升自身核心竞争力提供重要的参考依据。     

论形成性评价在大学英语教学中的应用

形成性评价是注重学生学习过程的评价,它可以有效弥补片面强调教学结果的终结性评价的诸多负面影响。在大学英语教学中科学合理运用形成性评价,有利于提高学生的自主学习能力和英语综合应用能力,促进学生的全面发展。形成性评价在大学英语教学中的应用策略：统一理念,制定计划,形成合力;多方参与,实现评价方式的多元化;学习档案配合评价量表,实现评价手段的多样化;终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。实行形成性评价应注意的问题：保持评价计划的完整性和持续性;要结合教学内容,灵活设计评价活动;控制班级规模,采取小班化教学;把握好情感因素和道德因素。     

基于主成份分析法的警务信息化水平综合评价

公安机关正面临着信息化的挑战,需要科学的评价指标体系与评价方法来指导公安机关的信息化建设。建立包括信息网络基础建设、数据库建设、信息安全、管理制度规范化、公安人员信息素质五大类指标的警务信息化水平评价指标体系,应用主成份分析法对公安机关警务信息化水平进行多因素下的综合分析与评价,是一种合理的选择。     

2003年NBA總决賽特點分析

经过常规赛、季后赛,东部的新泽西网队和西部的圣安东尼奥马刺队进入2003年NBA总决赛;在七场四胜制主客场比赛中,圣安东尼奥马刺队凭借常规赛和季后赛的双料MVP邓肯的出色发挥,最终以4比2的总比分夺取2003年NBA总冠军.     

基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究

基层统战工作是统一战线最重要的基础性工作。从基层民主党派代表人士综合评价体系建设的重要意义，基层民主党派代表人士队伍综合评价体系建设的基本原则，基层民主党派代表人士综合评价体系的评价主体、评价对象、评价内容、评价流程及评价结果，基层民主党派代表人士综合评价指标体系，实施基层民主党派代表人士综合评价体系应注意的几个问题综合阐述对基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究的最新成果。     

高职教育改革条件下全过程教学质量评价探讨

教学质量评价是对教学活动现实或潜在的价值做出判断的过程，是高职院校教学工作自我检查与调节的基本手段。教学质量形成于教学的全过程，是众多教学因素综合作用的结果。因此，在高职教育改革条件下，建立完善的全过程教学质量评价体系势在必行。     

基于状态空间法的企业大学教师激励机制效果评价

通过对激励理论及相关综合评价方法的研究,采用状态空间法对影响企业大学教师激励机制实施效果的相关影响因素进行分析,构建评价企业大学教师激励机制效果的状态空间模型,并对模型进行定量描述,以北京石油管理干部学院教师激励机制效果评价为例,计算北京石油管理干部学院教师激励机制实施效果,并分析影响激励机制效果的相关原因。     

基于物联网的大学生综合素质评价的研究

本文在论述大学生综合素质评价意义、作用以及评价指标设定原则的基础上,探讨了物联网在大学生综合素质评价中的应用。通过使用物联网技术,构造智慧化校园和智慧化学习环境,实现大学生素质综合评价中的发展性评价,同时在智力评价中可以更加重视学习能力的评价,从而提高综合素质评价的客观性和有效性。     

党外代表人士综合评价体系研究

文章试图构建党外代表人士综合评价指标体系,认为可以采用层次分析法和模糊综合评价法进行综合评价,实例证明该评价方法具有可行性与客观性。     

论行政法律意识及其现代化

行政法律意识是人们关于行政法及其现象的心理、思想与评价的总称。而行政法律意识的现代化既是指一个由传统社会的行政法律意识向现代法治型社会行政法律意识转变的渐进的历史过程,也是指人们的行政法律意识水平在现实社会生活条件下所达到的与现代法治型社会进程相适应的状态。行政法律意识及其现代化的评价标准包括人们对行政法的认知程度、对行政法的信仰程度、对行政法的遵守与执行程度,以及人们对行政法运做状态与行政法环境的综合评价。行政法律意识及其现代化要受社会因素、自然因素、主体因素等的影响或制约。     

基于层次分析法的运输方式选择的综合评价体系

利用层次分析法及模糊综合评价法对各种运输方式进行综合评价,建立运输方式的综合评价标准体系,能够确定合理的运输方式。