『跳槽』,请三思而后行!

如今有些人特别是那些有一技之长的年轻人找工作,这山望着那山高,今天跳一个地方,明天跳一个地方,结果是越跳越找不到满意的岗位。那么对于跳槽者来说,怎样才能越跳越高越好,找到称心如意的工作呢?笔者有以下三点忠告:一是不要轻易决定跳槽。在一些正规公司招聘人才时,一般对应聘者的经历、背景等方面都有严格的要求,用人单位不喜欢有着频繁跳槽史的应聘者,因为他们觉得这样的应聘者不可靠。很多人的跳槽都是盲目的,没有经过深思熟虑,对人才市场的需求状况也不甚了解,往往是出于意气用事,结果是越跳越差,每况愈下。跳槽虽是现代社会中一种司…     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

跳槽季节说跳槽

每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即将来临,在接下来的两三个月时间内,将有许多人加入跳槽行列.毫无疑问的是,青年人将是其中的主力. 越跳越高是青年人的愿望,而有关调查显示,大部分跳槽者并不能实现跳越高、越跳越好的目的.许多人跳来跳去,只不过在做走水平移动,甚至还有人越跳越糟. 因此,正确地认识跳槽,理性地把握跳槽就显得尤为重要了.     

跳槽策略一二三

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

新人能将这份工作做得多好——如何成为职场赢家

一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因     

焐热员工“不动心”

年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20．8％的职场人已完成了跳槽，有三成人已开始寻找新的工作机会，还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失，很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖之前与员工续签合同……     

面对新环境你准备好了吗?

一些刚刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚，抱怨自己的工作环境不好。有的保安员到一个单位没有多久就跳槽，有的甚至一年之内连跳几次槽，到哪个单位都不顺心。出现这样的问题，主要有两方面的原因：一是客观环境确实有不合理的地方，影响到自己的情绪；二是自身的适应能力差，一旦客观环境和自己所期望的不一致就难以忍受，怨天尤人乃至跳槽走人。而后一种原因往往是主要的。一、调整自己的期望值，使之符合客观实际。保安员不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目…     

大学生:五年之内不要跳槽

?跳与不跳之间?跳来跳去不可取?不要跳得太急?想清楚了再跳某职业咨询公司的一份调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。这个数据是否可信尚待证实。与此形成对照的是,近来在各种求职网站上,“跳槽”成了最热门的关键词。到底要不要“跳槽”,专家可以众说纷纭,但对于有这种想法的职员来说却是很头痛的问题。“惊险的一跃”关系着以后的命运,到底如何掌握好这一跃的火候呢?笔者认为,最关键的是在面临这种选择的时候,不要只看到“跳槽”的前景。换句话说,“跳槽”者不仅要考虑“跳槽”后的个人发展空间,更要顾…     

跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

“跳早族”的立足之地在何方？

如今“跳早族”已不仅仅是一个网络词汇或是一小部分人的另类行为，而是已经成为一种越来越普遍的社会现象。超过百万的人开始频繁地选择跳槽，平均半年甚至几个月就要换一次工作。     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一＂跳＂,并不容易。     

浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

跳槽前要理清六个问题

◆明确为什么要“跳” 你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

“跳槽”干警要求归队给我们的启示

近几年,干警“跳槽”现象时常冲击着公安队伍,一_时成为人们谈论的热门话题。然而,正当一些人对“跳槽”现象津津乐道的同时,我们发现,“跳”出去的干警中有一部分人通过各种方式表示愿意重返公安队伍。例如据某公安分局的跟踪调查表明,愿意重返公安的有23％,另有47％左右的虽未提出重新归队,但对新单位、新工作也不尽满意,有不同程度的难言之苦。 为什么会出现这种情况?经调查大致有以下几种原因:一是不懂业务,无法胜任新工作。     

跳槽规律新解

一个单位就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹。万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。不能低估办公室政治的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。只有那些深谙办公室政治之道的人，在公司、部门内部建立良好的人际关系才会得心应手，升职加薪。而在跳槽大军中，有很大一部分与办公室政治有关，因为人群中有口是心非、表里不一、阴谋诡计，流言蜚语，明争暗斗，相互竞争之辈，于是把个办公室搞的政治色彩浓厚，远大于业务、工作色彩。尽管很多人严遵古训：害人之心不可有，防人之心不可无。瞪大眼睛、小心防范，但是，仍然一叶障目，防不胜防。其中奥妙，难以言及。其间玄机，如同天书。俗话说得好：树挪死，人挪活。所以。在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。     

跳槽需要考虑的七个步骤

明确需求 这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。     

工作便是天堂

有一位出身贫寒的农村青年，为了要永远摆脱命运的羁绊，高中刚一毕业便四处活动着给自己找份工作。然而，此君最大的弱点就是怕苦怕累，得陇望蜀。在甲单位干不上一年，受不了辛苦，认为乙单位清闲，便千方百计地跳槽到乙单位。到了乙单位后，方发现“条条蛇都咬人”，看似悠闲的工作，真正干起来却并不轻松。没奈何，只好又往丙单位“挪”。就这样换片子般的“跳”来“跳”去，其结果是把自己“跳”成了一个真正“放长假”的“闲人”。非但自己命运并未得到根本的改变，反而倒应验了本地的一句俗语：“张小二过年，一年不如一年”。单位没…     

学学人家如何成功创业

美国《创业者》杂志最近评选出数位30岁以下的成功创业者,他们中有天生的企业家,也有偶然跳人商海的人,有的依靠严密的商业计划稳步成长,有的则是在漫不经心中得到好运。但他们都有一个共同的特征：为梦想而奋斗。     

书香灵源山

一座山之成为名山，一定有它的理由。我常想，是不是因为它们往往打通了我们身体中的某些脉络，使我们的感觉与其地气吻接，从而让人时常回味经久难忘？比如，有的山是赏目的，有的山是悦耳的；有的山是让人品味的，有的山是让人触摸的；而有的山，我们能闻到它的幽香。     

巧用拒绝的艺术

给自己鼓掌．是自信的体现，是对自身价值的认同，是一种自我激励，是对自己生命潜能的激发。当然，为自己喝彩，说来容易，做起来难。有的人以为对自我鼓掌是“出风头”．是不稳重、不成熟的表现．因而不敢在大众面前表现自己，使自己失去了许多成功的机遇；有的人自我估价过低，看不到自己的长处，总觉得自己不行．甚至拿短处与他人的长处比，越比越泄气，越比越自卑。长期这样．就会形成“我不行”、“我不能”、“我不敢”的潜意识。这样一来．不但失掉了很多机会，而且给人留下了平庸无能、无所作为的印象．自然得不到好评和重用．、到头来，不免发出怀才不遏、壮志难酬的叹息．陷入苦闷之中，由此看来，必须学会给自己鼓掌。