知识管理:高校管理制度改革选择

高校实施知识管理是高校在知识经济时代的一次管理制度的革命 ,是积极应对知识经济挑战的一种超前战略选择。它既是对以往管理理论和模式的整合 ,更是在整合基础上的一种超越和创新。知识共享是高校知识管理的中心环节。知识创新是高校知识管理的核心主题     

企业管理观念的创新

强化企业管理创新是知识经济时代的迫切要求。企业管理创新的核心是管理观念创新，内容包括以人作为管理的主体，以知识资产作为管理的重点，以创新能力作为管理的中心，以终身教育为管理的基础和以知识产权法作为管理的法律保证。企业应采取切实措施，培育创新支持观、创新接受观和创新风险观。     

二十一世纪高校管理的新特征

21世纪是知识经济时代，知识经济的兴起将引发管理的变革。本文对知识经济时代的高校管理所具有的特征进行了探讨，具体从管理理念与体制创新化，管理──研究──创新一体化，管理队伍的高素质专业化，管理网络化等五个方面作了论述。     

面向知识经济时代的大学生思想教育

1998年5月4日，江泽民总书记在庆祝北京大学建校100周年大会上的讲话中指出：‘当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。”知识经济的到来必将对整个社会产生强烈的震撼，同时也会对高校大学生思想教育带来巨大的冲击和影响。如何根据知识经济时代的要求改革高校思想教育，培养出跨世纪的、适应知识经济时代需要的大学生，是高校思想教育工作者面临的重大课题。一、知识经济及其特征知识经济，按照1996年国际经济合作组织“以知识为基础的经济”的报告，是指以知识为基础，建立在知识和信息的生产、分配和使用之…     

知识经济时代高校知识产权的保护与管理

当前,知识已经成为社会前进的主要推动力。在知识经济的时代,知识成果作为智力劳动的结晶,对经济的发展起着举足轻重的作用。而高校是培养和开发智力的主要场所,是知识成果产生的基础源泉和集中地。因此,加强对高校知识产权的保护和管理显得特别重要。一、知识经济对高校知识产权制度     

知识经济与党外知识分子

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。它以知识、智力为经济发展的关键要素。在知识经济时代，知识就象资本一样，在经济过程中发挥重要作用。而人又是知识的直接创造者和拥有者，是知识的载体，可见人才在知识经济社会中对经济具有决定性的支配力。巍巍上庠，国运所系。高校党外知识分子历来以国家、民族利益为己任，走在知识、科技的最前沿。面对知识经济时代的到来，高校党外知识分子要勇立潮头，迎接知识经济的挑战，为中华民族的振兴建功立业。首先，要加强学习。目前，迅速发展的科技革命正在形成新的高潮，科技…     

论适应知识经济发展需要的高校科研管理创新

知识经济时代要求高校科研管理从思维观念、组织体制、人才体制、分配体制及科研成果转化体制上与之相适应。克服现行科研管理的不足，高校科研管理应做到：树立“体制创新和科技创新”目标，实现科研成果的快速转化；推进科研机构企业化和管理机构的扁平化；重视人才，允许知识资本参与分配；政府与高校实行基础科学研究和应用技术研究分工制。     

知识经济时代的管理变革--关于当前组织中知识管理实践的思考

人类已经进入了知识经济时代,知识经济时代呼唤知识管理.知识管理是知识经济条件下各种社会组织在管理上面临的第一场重要变革.观念变革始终是经济、社会变革的先行条件和根本保证,有效的知识管理实践依赖于对知识特性--知识的"人"性--的准确把握.     

知识管理与企业智能初探

人类正快步进入知识经济时代，知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素，企业成功越来越依赖于企业的知识资源，而不是企业的固定资产。知识管理作为知识经济时代的企业管理模式，是提升企业智能的有效途径，企业要在经济一体化和竞争国际化的多变市场环境中求得更好的生存和发展，采用知识管理提高企业智能成为必然选择。     

直面知识经济时代创造性开发人才资源

知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代是以知识（智力）资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的经济时代。在知识经济时代里，人才或人才资本将成为第一资源，人才与知识归于一。人才是知识的载体，没有人才就无所谓知识。在现实生活中，知识经济已经出现，并渐成气候，它已经对社会政治、经济生活的各个方面都产生这样或那样的影响。有专家坦言，21世纪将是知识经济占国际经济主导地位的世纪。因此，作为专门从事人才资源开发和管理的人事部门，必须未雨绸缪，早作准备，以期抓往机遇，切实把工作重点调整到对人才…     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

随着人类社会迈入以智力资源为依托的知识经济时代，高校图书馆作为现代大学三大支柱之一的地位和作用愈显重要，充分发挥高校图书馆的职能，是时代赋予图书馆工作者的历史使命，实现高校图书馆人力资源管理是对旧的人事管理体制的挑战。     

确立与知识经济相适应的企业思维方式

江泽民同志指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈”。作为企业，迎接知识经济的挑战，首先要转换思维方式。一、尊重知识价值的思维方式“知识就是力量”作为知识经济时代价值观念的核心，使人们把在工业时代重视有形资产硬件转化为重视无形资产、软件，发挥知识经济依靠主体的思维创造力，改变资源短缺状况，实现知识增值，创造高新技术知识，实施现实技术的妙用，调整生产力要素结构，优化产品制造过程，形成产业结构和就业结构的“知识链”，强化知识的经营和管理。企业生产经营管理方式从根基上必须…     

知识管理对领导人才的能力要求

随着现代科学技术日新月异的发展,人类已进入了知识经济时代。知识经济迫切要求管理创新。近年来,一种新的管理理念——知识管理(Knowledge management)正在形成并不断发展和完善。一、知识管理的时代阐释知识管理问题最早由美国人彼德·德鲁克于20世纪50 年代提出,中国首先引进知识管理概念是在20世纪90年代     

从知识管理的角度努力发掘图书馆内在的创新服务功能

在知识经济时代，知识的管理和引导是新型的管理思想、方法的反映。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，提出图书馆知识管理的最终目的，在于以创新式服务去最大限度地满足受众对知识的广泛需求，并详细论述了开展创新服务的具体内容。     

新资源观与经济的跨越式发展

知识经济是以知识为基础的全新经济形态。它的到来引发了人的生产方式、生存方式、思维方式及经济发展方式的变革，使中国面临更严峻的挑战，同时也为我国经济的持续、跨越发展提供了不可多得的机遇。在知识经济时代，我们只有树立面向未来的新资源观，才能在这场变革中有...     

知识经济呼唤管理创新

伴随着新世纪的脚步声，知识经济正在向我们走来。知识经济时代，信息技术的广泛应用将带来一场前所未有的管理革命，这一革命的灵魂就是创新。创新是什么?在知识经济时代，企业的创新就是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎和容许的态度，甚至抱积极鼓励的态度的企业行为方式。这种创新既能最大限度地调动员工的积极性，又能使企业做到随机应变。管理创新是企业创新的保障，管理创新是多方面的，构建一个科学的管理体系，主要应包括：　　(一)人才资源管理创新。人在知识经济时代具有特殊的重要性，因为知识的开发、更新和应用需…     

知识经济条件下知识载体的发展趋势

知识经济与知识传播知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代，知识（广义的知识包括信息、技术等）成为经济发展的首要资源，是知识经济的核心和关键因素。知识的传播是知识经济的重要方面，而传播有赖于载体的发展。知识经济高度重视信息与技术的发明、传播和应用，...     

知识管理：企业管理的新阶段

90年代以来，人类社会正发生着一场从工业经济时代向知识经济时代的革命。于是，工业经济时代的企业管理理急和“科层制”管理模式已经很难适应，甚至成为企业生存与发展的严重桎梏。在这样的时代背景下，企业知识管理应运而生。     

为什么不能再“学而优则仕”

在当前的知识经济时代,"学而优则仕"的观念已显得不合时宜。良性的社会机制和文化应当鼓励最优秀的人才进入社会生产和创新的第一线。我们应从根本上改变"学而优则仕"的观念,积极营造崇尚知识和文化的良好社会氛围,树立去功利化的教育观、知识观和人才观。     

高校知识团队管理初探

高等教育大众化进程的加快和知识经济对于高素质人才的强烈需求客观上引发了高校管理的变革,本文拟引入企业知识团队管理的管理理论和方法,来对高校知识团队的管理进行分析,并据此提了些管理对策。