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从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。 相似文献
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一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部,县委组织部和县委统战部联合提出方案,报县委同意后,每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼,让他们深入一线,参与群众性的实践活动,更多地了解基层情况,掌握基层工作方法,增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部,可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习,提高他们的理论政策水平和科学决策能力。 相似文献
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长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法,采取五种方式,交流了298名局乡级领导干部,交流面达到75%。五种方式是:地域交流,凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职;回避交流,在一个单位或部门,因有近亲或比较复杂的人际关系,影响工作开展的进行交流;任时交流,对在一地任职时间达到规定要求的,有计划地交流;使用交流,根据工作表现确定交流对象及岗位,将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流,对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者,向非重要部门、非重点岗位交流;培养交流,对工作经历单一、… 相似文献
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近期,昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部,被提拔为副处级领导干部,异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中,积极探索推进了多项干部人事制度改革。 相似文献
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为进一步扩大干部工作的民主化程度,加强对干部选拔任用的有效监督,避免选人用人上的不正之风,柳河县委在今年3月初进行的乡局级班子调整中,对35名提拔和重用的领导干部实行了任前公示,在社会上引起了良好的反响,取得了积极的社会效果。在具体操作过程中,我们抓住了四个环节:一、公示实施阶段。重点做到“五个明确”:明确公示的对象,即县委常委会研究拟提拔和重用的副乡局级以上领导干部(含非领导职务提任为领导职务),这次共公示35人。明确公示的内容,即对拟提拔和重用干部的年龄、性别、民族。参加工作时间、入党时间、学历… 相似文献
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任职培训的目的,是帮助新任职干部在最短时间内熟悉岗位责任,了解最主要的岗位知识和岗位规矩,提高适岗履职能力。干部新提拔或轮岗,角色变化和工作跨度往往比较大,需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明,各类培训中,任职培训针对性强,学习效果最直接,学员最欢迎。 相似文献
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一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。 相似文献
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四川省组研 《四川党的建设(城市版)》2010,(12):46-47
始终鲜明崇尚实干的用人导向,把加快建设西部经济发展高地、全面建设小康社会一线作为检验和考察干部的主战场,大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部
地方党政正职领导干部应注意从具有下一级党政正职任职经历的干部中选拔;从其他岗位转任的,应适合岗位要求;没有地方党政领导工作经历的,一般应先安排到党政领导班子副职岗位上培养锻炼。 相似文献
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在整改报告中,宁夏规定2012年以来破格或越级提拔的厅级干部,原则上3年内不调整职务;没有基层工作经历的。任职满3年后有计划地安排到基层任职锻炼。
10月,2014年中央第一轮巡视整改情况陆续出炉。仅10日这一天就有北京、天津、山东、海南、宁夏等7省(区、市)和科技部、中粮集团、复旦大学等3个单位公开整改情况的通报。整改报告是各省针对5个月前中央巡视组反馈的意见而进行的一系列改进,其中不乏一些创新的举措。部分具有风向标意味,值得关注。 相似文献
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为积极破解农村基层人才匮乏的难题,改善农村基层干部队伍结构,黔江区从2004年开始实施“一线培养工程”,并把选派“大学生村官”和机关干部到村任职作为“一线培养工程”的主体内容,积极探索加强基层工作与培养提高干部双赢的新路子。 相似文献
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