坚持“党管人才” 培养创新型教师

所谓“党管人才”，主要是指管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

宁波高技能人才开发激励政策探析

宁波市高技能人才开发激励政策紧紧围绕政策、培养、评价、激励等体系展开。高技能人才开发激励政策将不断健全培训制度,深化校企合作机制,创新人才培养模式,拓宽人才评价领域,完善保障激励体系等。     

突出『四个注重』凝聚脱贫攻坚人才合力

近年来,两当县紧紧围绕脱贫攻坚“一号工程”,突出“四个注重”引人才、聚人才、育人才、兴人才,举全县之力、集全民之智,调动一切积极因素,引导激励各界各类人才投身脱贫攻坚的主战场发挥作用、建功立业,形成了助推精准脱贫的强大人才合力. 注重精准定位,围绕脱贫攻坚“引”人才.将强化人才支撑保障作为推进精准脱贫的基础性任务落实.一是加强县级层面柔性引进挂职干部.     

微讯

邓州搭建人才创新平台助力经济转型发展 邓州市把“创新带动”作为重要战略，积极搭建平台，加强政策激励，鼓励各类人才创业创新，推动经济转型发展。     

加强和改进“新常态”下高职院校高层次人才引进工作

当前我国经济建设发展进入了“新常态”,从客观上对人才培养提出了新要求.高职院校作为加快发展现代职业教育的实施主体,担负着“新常态”下职业人才培养的历史重任.引进学校急需的高层次人才,并充分发挥其作用,对全面提升职业教育水平具有重要意义.加强“新常态”下高职院校人才引进工作,需要优化引才政策体系,拓展引才渠道和方式,加大人才培养和激励力度,科学考评,促进人才发挥作用以及打造品牌,实现院校引才与事业发展双赢.     

党建助力脱贫攻坚

岑巩县创新载体,以党建为引领,把党建与人才、大数据、产业、电商等工作相融合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,助推脱贫攻坚. 党建引领人才工作.人才是第一资源,岑巩县探索实施“人才引流工程”,研究出台“1+6”人才政策,实行“重点人才高薪高酬引、紧缺人才特殊方式引、高端人才柔性方式引”.现已建成人才公寓208套,兑现住房及安家补贴240万元,发放人才奖励327万元;加快实施教育、卫生、旅游及农业系统“三名”工程,不断优化人才结构,提升人才素质,形成了一个完整的人才、科技政策配套体系,吸引各类人才到岑巩安家立业,为全县各领域工作的开展提供了人才保障.     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较

海外高层次人才的引进、使用，在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来，各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国（来华）创新创业的相关政策，本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾，其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较，最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题，从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。     

人才强校之路——贵州工业大学人才工作纪实

人才的成长离不开政策支持、精神激励和环境保障.为使更多的优秀人才脱颖而出,近年来,贵工大先后制定了多项优惠政策和激励措施,鼓励党政干部和教研人员积极提高自身的素质和层次,着力培养一专多能、复合型的高层次人才.     

政策激励型表达：当前农村群体性事件发生机制的一个分析框架

当前农村正在出现一种“政策激励型”的群体性事件,给基层治理带来了挑战。调查发现,农民通过群体性行动向基层政府施加压力谋取利益。分析认为,农民利益诉求是国家惠农政策激励形成,农民的国家观念是其形成的心理和文化基础,维稳高压的政治生态则提供了制度空间。“政策激励型表达”突破了“被迫反应式”的“维权抗争”范式,提供了理解农民利益表达行为的新的分析框架。     

党管人才,为“两新”企业发展提供可靠保障简

人才问题是关系“两新”纽织发展的重要课题。只有更好地吸纳人才、培养人才、留住人才，“两新”组织才能不断得以发展壮大。上海国际建设总承包有限公司党总支从“党管人才”的战略高度出发，积极探索，逐步建立了一套吸纳人才、培养人才、激励人才的长效机制，为“两新”组织的健康发展提供了恒久动力和坚强保障。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分新

习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,“激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动”.人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地.推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面.     

优化人才政策环境 推动阿克苏地区跨越式发展简

“天地之间，莫贵于人”。阿克苏地区要实现跨越式发展必须拥有一批精良的人才，要大力实施“人才强阿”战略，创新人才工作机制，优化人才政策环境，着力提高“人才指数”、打造“人才高地”。     

人才引领 一路黔行

<正>人才是第一资源，是强国之根本、兴邦之大计。近年来，贵州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代人才强省战略，坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断完善人才政策体系，服务激励并举吸引培育人才，用心用情用力推动人才工作取得新进展新成效。如今，越来越多的优秀人才汇集贵州，从“贵漂”成为“贵定”。广大人才建设贵州、服务贵州、奉献贵州，为贵州各项事业大踏步前进注入了强大动能。     

营造人才成长和发展的良好环境

人才的成长和发展 ,受多种因素的制约和影响 ,其中 ,“环境”的作用尤为重要。人才环境就是指人才成长和发展的一切外界条件的总和。马克思主义认为“环境也创造人” ,[1 ] (P43 ) 党的十六大报告指出 ,要“营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的氛围” ,江泽民同志也多次指出 :“要营造符合人才成长特点的环境。”[2 ] 为此 ,就要着眼人才成长发展的实际 ,以合理的物质满足为基础、一定的政策机制作保障、丰富的精神关爱和发展激励为导向 ,努力营造人才成长和发展的良好环境 ,放手让一切有利于人才成长的外部活力竞相迸发 ,让一切促进人才…     

实施人才发展战略打造过硬的健康卫士

卫生事业，关系到民生质量。而卫生大计，人才为本。坚持科学的发展观，大力加强公共卫生人才队伍建设，实现人的全面发展．是实现公共卫生事业科学发展的关键所在。近年来，我们坚持“用好现有人才，大力培养领军人才”的工作思路，着重在“创新机制、增强活力，提高素质，增强实力”上下功夫．坚持人才工作机制创新。建立高效的人才工作领导机制、人才与学科发展同步规划共同发展机制、培养学科带头人机制、搭建人才干事创业的平台机制和人才投入机制．为激励、吸引、留住和发挥人才作用创造了条件，形成了我区公共卫生人才政策和制度的比较优势，进而转化为发展的优势。     

企业如何建立有效的激励机制

现代企业如何培养人才、吸引人才、留住人才,如何使企业员工能够发挥其创造性、主动性、发挥出最大的潜能,是现代企业共同面临的重要话题。笔者认为,现代企业必须建立具有能够激发出“一批人、一群人”的积极性和创造性的有效机制。 一、改革物质激励模式 物质激励的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励如罚款等。目前我国企事业单位在使用物质激励的过程中,耗费不     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

关于加强企业高级技能人才队伍建设的思考

目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。