“对标”：顶尖技术超越“洋师傅”——上海发电机厂“党建创新工程”成为打造世界级工厂的“助推器”

全国电站发电机行业排头兵企业——上海电气电站设备公司上海发电机厂主要从事火电、核电、燃机领域的大型发电机成套产品的研发制造任务。去年，受全球金融危机影响，电站装备制造业受到了一定的冲击。厂党委深刻意识到，只有充分发挥党组织的政治核心作用，实施“党建创新工程”，把党的组织优势、党员队伍优势和党员先锋模范作用转化为企业发展最重要的优势，开启企业发展的活力之源，才能突出“重围”。     

带动一方经济心头一片环境——中国三峡总公司党组书记、总经理李永安访谈录

正当中国三峡总公司挥师西进，在长江上游金沙江沿线，拉开了滚动开发长江的序幕时，国家环保总局正式对外宣布：停建金沙江溪洛渡水电站等13个省市的30个违法开工项目。其中，26个是电站项目，三峡总公司承建的三个项目溪洛渡电站、三峡工程地下电站和电源电站位列被“通辑”名单。     

建设小康文化 促进社会文明──云县建设县域文化的调查

发达的县域经济，要有发达的县域文化来支撑。荣获云南省“文化工作先进县”的云县结合本县实际，抓住漫湾、大朝山两大电站相继在境内兴建这一机遇，把民族民间文化融入现代文明，适时拟定出了与经济发展战略相配套的《云县沿线文化长廊建设工程》：“以县城为中心点，以国道2     

山东齐鲁电机制造有限公司党委书记、董事长齐晓光——打造最具竞争力的发电设备制造企业

山东齐鲁电机制造有限公司位于济南高新技术开发区，现有员工1330人，占地面积43万平方米，是以汽轮机、发电机和电动机为主导产品的国家发电设备生产骨干企业，是国家重大装备制造企业。     

垫江人大：帮扶“微企”全覆盖

2011年，垫江县人大常委会确定了以“代表行动进万家、关注民生促发展”为行动主题的“代表行动”方案。并决定以代表助推微型企业发展为重点，确立了人大代表领办微型企业100户，联系邦扶1000户的“领联帮”工作目标，以“一对一”，“一对多”等方式，实现人大代表联系帮扶微型企业的全覆盖。     

八面来风

兰溪市人事部门启动“2006企业服务年”活动。该项活动以“春风行动、关爱企业”为主题，旨在通过为企业开辟人才绿色通道，帮助和指导企业引才、用才、养才，营造“人尽其才”、“才尽企用”的良好氛围。     

进“区”入“企”驱“寒”保“暖”容县为重点企业项目提供“保姆式”服务

为了积极应对国际金融危机冲击，力保企业发展，容县以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，结合“项目建设年”、“服务企业年”、“党组织服务年”活动，推行以领导抓协调、组建专业队伍、建立效能档案为主要措施的“保姆式”跟踪服务制度，积极为重点企业和重点项目提供全程跟踪服务，推进项目建设，促进企业发展壮大，实现全县经济平稳较快发展。     

“政绩”与“污柒”

“政绩”与“污染”的不正常联姻，已是老生常谈。 长期以来，政绩考核指标和官员晋升机制依然在围绕GDP打转，一些所谓的“明星企业”虽然污染风险重重，却能为地方创造可观的利税，支撑起政绩的“颜面”，这就必然诱发以环境代价换取显性政绩、以牺牲公共利益换取个人仕途的本能冲劝。而一些地方对污染企业大开“绿色通道”，对公众举报充耳不闻，乃至以“企业宁静期”、“挂牌保护”之类“土政策”阻挠环保执法，也就不足为奇。     

华东天荒坪抽水蓄能有限责任公司 强化班组管理 锻造行业尖兵

位于安吉的华东天荒坪抽水蓄能有限责任公司,是我国第一批建成的大型抽水蓄能电站,隶属国网新源控股有限公司。电站总装机容量180万千瓦,在目前同类电站中位列单厂房装机容量亚洲第一、世界第二。近年来,公司向国际一流企业班组管理看齐,把班组作为人才培养的根基,把“人”作为核心要素,创设争优载体,搭建成长平台,培育企业文化,培养了一批批抽水蓄能行业的精兵强将。     

深化“双支持”实现“双发展”——公企业党建工作的淮安特色

近年来，淮安市在非公企业中广泛开展以“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”为主要内容的“双支持”活动，积极创新企业党组织发挥作用载体，促进非公企业党建与经济“双发展”，实现政治、经济、社会效益“三赢”，打造形成了具有淮安特色的党建工作服务企业发展的品牌。     

广药白云山，爱心满人间

广药集团是中国企业500强企业第219位，蝉联国家工信部公布的中国医药工业百强榜冠军，是全国最大的制药企业集团。经过2013年的整体上市及资源整合工作，广药集团现在拥有“广州白云山医药集团股份有限公司”（香港H股、上海A股上市）1家上市公司及近30家成员企业，形成了以“白云山”品牌振兴“大南药”、以“王老吉”品牌引领“大健康”以及以“广药”品牌推动的“大商业”品字形发展模式。     

企业管理创新思路探讨

面对激烈的市场竞争，企业必须实行管理创新。管理创新必须以质量第一为导向，以适应市场为模式，走一条“全面质量经营”之路。针对企业的管理滑坡和“市场不适应症”，企业管理要完成以质量管理为纲的经营现念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等适应市场的转变，即企业管理要实行以“质量经营”为特色的改革。     

辉煌五年扬征帆 转型发展绘新篇——腾飞中的司马煤业公司

司马煤业公司为山西潞安集团下属子公司，2006年10月成立。 “十一五”期间，司马煤业公司立足于“三精五高”发展战略，以建设“本质安全型、集约高效型、科技创新型、生态示范型、文明和谐型”的“五型魅力企业”为目标，充分发扬“追求卓越、以新搏强”的企业精神和“做就做最好、争就争最优”的工作作风，实现了企业经济效益、社会效益和生态效益的全面提升。     

藤县非公有制企业积极创先争优服务经济发展

近年来，为更好地促进全县非公有制企业的发展，藤县号召非公有制企业党员职工“一颗丹心为企业、满腔热忱献给党”，在“铸造优质品牌、繁荣企业经济”中创先争优，以“五个创新”实现了“支部党旗飘起来、党员身份亮起来、党建工作活起来、员工心里热起来、企业文化火起来”的“五起来”目标。     

凝心携手促和谐——浙江省瑞安市推进“活力和谐企业”建设

为巩固和扩大“活力和谐企业”创建成果，合力提升非公有制企业党建工作水平，着力破解非公企业党建难题，促进企业健康稳步发展，浙江省瑞安市组织实施以“企业分线、部门建站、共建委员会中枢”为主要内容的“凝心携手”工程，     

培育责任文化 实现永续经营

文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的责任文化。责任文化可以培育员工的责任意识，催生员工的进取精神，强化员工履行使命的忠诚感，成就员工的个人价值，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之路。以广大员工的强烈责任感支撑起来的“追求卓越，勇于跨越”的企业精神，成为中国中铁工程公司实现推进“两大转变”、实现“三大目标”、建设“四型企业”的发展战略目标的强劲内驱力。     

“小积分”激活科技体制改革“大能量”

<正>作为全国百强县前三甲、首批国家创新型县（市）建设单位，张家港市发挥基层首创精神，在全国首创“企业创新积分制”，采用指标量化的办法对企业创新行为按类打分，将积分结果与政策兑现、荣誉表彰、人才房补贴、金融支持等挂钩，有效破解科技创新“评价难”“申报难”“兑现难”等现实困境。目前，企业创新积分制已在全国59家国家级高新区中试点推广。以“量化”方式建立企业创新评价体系，以“集约”方式推动科技支撑政策集成，以“数字”方式提升科技创新服务效能。     

妙语录

武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司党组织以和谐的理念开展党建工作，实现了企业党建与企业效益的良性互动，先后荣获湖北省武汉市企业“双比双争”竞赛活动“先进基层党组织”、江岸区“十佳先进非公经济党组织”，被省、市总工会分别授予“维护农民工权益”先进单位和“就业再就业”先进单位称号。企业董事长熊斌被授予省“五一劳动奖章”、市“劳动模范”。     

信誉是企业发展的关键

随着经济的发展，企业除追求将成本降至最低的同时，追求企业综合价值的提高应为决策层予以重视。这是因为，降低成本的空间毕竟有限，而企业综合价值的提升则是不可限量的。提升企业的综合价值，笔者认为，首要的是以诚信树商德。也就是说，企业的发展必须重视信誉工程的建设和完善。对一个企业而言，信誉是“品牌”、“资产”、“保险”、“商德”和“形象”的统一体。下面，就四个方面进行简要阐述。     

优秀文化领航企业发展——广东省深圳市宝安区保安服务公司企业文化建设纪实

近年来，广东省深圳市宝安区保安服务公司视企业文化为生命，始终以企业文化“贴近实际、贴近员工、贴近生活”为指导，围绕“创建全国文明单位、建设和谐企业”战略目标，不断提高企业管理水平和增强核心竞争力，促进企业不断发展壮大，取得了“两个文明”建设的双丰收，创造了独特的宝安文化。