浅谈转变择业观念对再就业的作用

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的.党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程.广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求.”这为我国在经济体制转型时期,如何控制失业、树立新的择业观、扩大就业门路,指明了方向.解决下岗职工的再就业问题,政府、社会的帮助支持无疑是十分重要的,但个人的主观努力也不可缺少,尤其是择业观念的转变,对再就业产生重大影响.有报道说,有一个名牌企业,为帮助地方缓解就业矛盾,招收了400名下岗职工进厂.按     

变择业观念 促机构改革

我们义县根据十五大精神和本县乡镇的实际情况,遵循“精简机构、裁汰冗员、优化职能、提高效率”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,一次性精简富余人员712人,占乡镇机关人员总数的40.68％,既提高了机关工作效率,也密切了干群关系,博得了农民群众的称赞。 在乡镇机构改革后,县委特别注意关心分流下岗干部,对于这些同志不是一减了之,撒手不管,而是积极帮助他们转变择业观念,寻求就业出路,更好地发挥作用。在强调“三不变”和“动态管理”的基础上,在生活上,除按规定发给一定的生活补助外,还千方百计创造条件组织下岗干部创办经济实体、充实企业单位、安排到村任职,     

国企改革与观念转变

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:要从战略上调整经济布局。这是国有企业改革和发展的关键问题。那么,目前我国国有企业的经济布局还存在着哪些问题?该怎样来进行调整呢?首先,国有企业经营性总资产不足3万亿元。在大到航空航天,小至五金修理店等近30万国有企业中,企业平均资产不足1000万元。如此众多的国有企业有相当大一部分管理手段落后,技术装备陈旧,运行机制僵化,难以形成大规模生产和产品的市场覆盖率,这是我国国有企业资产结构不合理的突出表现。此外,在产业领域布局上存在矛盾,区域性产业结构趋同化严重,重复投资,重复建设,浪费惊人,效益低下。如我国2600多家汽车企业的总资产规模不足国外前16家汽车企业的平     

应当转变就业观念

当前，随着经济体制改革的深化，国有企业进入大规模结构调整时期。经济结构的转型使不少企业的富余职工转为下岗待业。这是难以避免的。但是社会上有一种现象是有目共睹的，就是一些中心城市的职工大批下岗失业，而许多外地人纷纷来到这些城市打工，而且生活得很滋润。产生这种现象的原因固然很多，但其中一个重要原因就是人们的就业观念不同。据说，我省有的市每年都从财政拿出上亿元资金，为女的满４０岁、男的满５０岁以上的下岗失业人员提供就业岗位，但其中不少岗位却无人问津。原因是有的人嫌扫大街、看厕所之类的活太脏、太累、太丢…     

观念转变市场活

理念之变:以理念创新为牵引,不断拓展消费场景、激发消费活力春回大地,市场升温。万象更新,意气风发。走进江北区观音桥商圈,各大商场人头攒动,奶茶店、火锅店门口,顾客早已排起长龙。根据统计数据,今年前两个月,观音桥商圈位居全国热门城市商圈热度榜第三名。高热度的背后是观音桥商圈不断转变观念,求新求变的探索:发展首店、首牌、首秀、首发“四首经济”,打造新兴业态,创设特色消费场景……     

走出观念转变的误区

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,人们的思想观念发生了深刻的变化。实事求是地分析这种变化,既有值得欣喜的方面,也有令人忧虑的问题。我认为,当前比较突出的问题之一是矫枉过正,某些正确的观念立足未稳,错误的观念却乘虚而入,形成了正误交错的混浊局面,加大了社会主义精神文明建设的难度。因此,防止和克服观念转变的误区,是当前全社会思想道德建设的紧迫课题。     

西方就业观念的转变

西方就业观念的转变对于西方经济中近几年出现的失业率缓慢上升而诸多政策治理无效的情况，西方主流的经济理论或者如凯恩斯主义主张应加强政府公共投资、刺激消费者需求和积极扩大出口贸易量，以扩展总需求和增多工作机会；或者如货币主义和理性预期主义认为现代人在择业...     

市场经济发展与观念转变

市场经济的实践和发展,深刻地改变和影响着人们的思想意识观念。同市场经济相适应的各种观念日益形成,并在现实中发挥着作用。但市场经济也不是万能的,要在理论和实践的结合上,提高对市场经济的理解和认识,积极树立正确的思想和观念,推进社会主义市场经济的健康发展。     

政策科学化与观念转变

现代经济和科学技术发展,正在改变着人们传统的思维方式、生活方式,实现政策科学化,要求我们的决策机关与领导者在观念上有一个转变。 一、咨询观念。过去我们制定政策,往往认为只是领导机关、领导干部的决策行为,缺乏科学咨询观念。现代经济科技的发展改     

适应新形势 转变旧观念

企业党组织的作用由“一元化”领导变为保证监督,这一历史性的转变,如汹涌澎湃的浪潮冲击着企业旧的领导体制,也更新着许多企业党的工作者的思想和观念。我是一个当了多年企业党委书记的“老政工”,在和一些老同事、老朋友相聚中,常常会听到一些牢骚话,往往是围绕那些所谓“失落感”、“失权感”、“忧虑感”、“吃亏感”的话题转圈子。如果说,我们的牢骚就是个人患得患失,未免过于简单,偏激。追究产生一些消极情绪的原因当然是多方面的,但多年来党的     

关键是观念的转变

尽管改革开放已经２０多年了,身负育 人职责的政工干部天天在说“转变观念,解 放思想”,但自身的观念到底转了没有？在 我２０多年干政工的实践中,感到至今还有 不少同志并没有彻底转变观念。有些政工 干部对新形势、新情况缺乏充分的思想准 备,还在留恋过去,对传统的旧观念仍依依 不舍。为此,我认为还是要在转变观念上下 功夫。 长期从事政工工作的同志,要实现“主 与从”的观念转变。这些同志,经历了党的 中心工作的转移,自身角色的转换,从企业 的绝对领导,转到了现在以厂长为主的管 理体制。有些人在思想情感上、方法上,转 …     

转变信贷观念 助推经济发展

去年以来,易县农联社以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以深化改革为动力、以服务“三农”为宗旨、以加快发展为主线、以防范风险为重点,规范管理,强化服务,加快发展,使全县农村信用社各项业务实现又好又快发展,不良贷款实现“双降”,风险得到有效控制,经营效益再创历史新高,农村金融服务有成效,促进了县域经济发展.     

浅论企业人事管理观念的转变

在计划经济体制下的“人事管理工作”，已经在我们思想上形成了“人事管理”这个固定观念。所以，现在我们常将“人力资源开发”与“人事管理”混为一谈。其实由传统的人事管理到人力资源开发是一种观念上的飞跃，也是企业人事管理经历传统管理、科学管理、现代管理发展的必然阶段。传统的人事管理强调这样五个方面内容：1．人事计划；2．组织和人员配备；3．指挥和领导；4，人事协调；5．人事控制。其本质，是经营管理者为实现对企业的有效管理，在其基本管理职能方面做出或形成的规范。换言之．人事管理强调人的存在的机能性．缺乏对具体…     

转变教育观念 培养创新人才

江泽民同志深刻指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才,人才的成长靠教育。”今年６月召开的全国教育工作会议明确指出,教育是知识创新、传播和应用的主要基地,是培育创新精神和创新人才的重要摇篮,全面推进素质教育,重点就是要培养学生的创新精神和实践能力。教育要真正肩负起并完成好时代赋予的这一伟大任务,转变教育观念是当务之急。一、转变单纯以继承为中心的教育思想,树立着重培养创新精神的教育观念继承是创新…     

领导干部要进一步转变发展观念

引导领导干部进一步转变发展观念，促使领导干部尽快摆脱传统发展方式的束缚，真正树立符合科学发展要求的新理念，具有重要的现实意义，从现实情况看，迫切需要引导领导干部增强“三个意识”，树立“三个观念”。     

试析高校德育观念的转变

本文作者分析了当前高校德育存在的主要问题及其负效应,并就新形势下如何实现德育观念之转变提出了自己的有关看法.     

垦区要转变农业发展观念

发展现代农业，是全面贯彻落实科学发展观、建设垦区社会主义新农村的重要内容。是促进垦区工业化、城镇化，进而实现现代化的重要基础。而在发展现代农业的进程中，垦区广大干部群众特别是领导干部，最重要的是要转变农业发展观念。     

用科学发展观引导观念的转变

科学发展观总结了我国改革开放和现代化建设的成功经验，汲取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展、新认识，是把握和运用现代化建设规律的又一次飞跃，也是在现代化建设各个领域和各项工作中贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。要贯彻落实科学发展观，就必须打破思维定式，在思维方式、观念和行动上有所转变。     

应对入世要转变法律观念

中国“入世”,既要开放国内市场,又要占领国际市场,必须具有完善的市场经济体制和法制观念。新疆市场经济法律制度目前还不够完善和健全,因此,加入WTO后,必须树立符合国际规则,依法公平竞争、依法办事以及在电子商务、知识产权与知识产权国际保护、资源环境保护、解决贸易争端等方面的法律观念。只有这样,我们才会溶入到世界大潮中去,在未来发展中才不会越落越远。