确立与时俱进的人才标准

衡量鉴别一切事物，都离不开一定的标准和尺度。人才也有一定的标准。按照传统观念，人才标准存在不少误区：如学历=“人才”，职称=“人才”，地位=“人才”，名气=“人才”，甚至“背景”=人才等。正是因为存在这些误区，才导致了压着人才找“人才”、占着“人才”缺人才、排斥人才揽“人才”等诸多不利于人才生存发展现状的蔓延滋生。2003年12月全国第一次人才工作会议与     

切莫＂揣着人才找人才＂

近年来，随着人才强国战略的深入推进，各地纷纷大开门户，抢抓机遇，以各种优惠政策，广引人才，人才队伍建设空前繁荣。但也有一些地方的领导干部对人才工作的认识存在误区，他们一方面整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才，另一方面却对身边的人才熟视无睹，甚至遭到压制。对此，群众称他们是“揣着人才找人才”。     

坚持党对人才工作的全面领导

“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。中央人才工作会议上，习近平总书记着重强调了要将坚持党对人才工作的全面领导作为实施人才强国战略的首要举措，深刻阐述了党管人才原则的核心内涵，为开展新时代人才工作指明了根本方向。因此，准确把握党管人才的科学内涵和核心要义，认识坚持党管人才的必要性及意义是做好新时代人才工作的重要前提。在此基础上，提出坚持党对人才工作全面领导的践行路径和创新方式方法，切实做到党爱人才、党聚人才、党兴人才，着力推进以人才引领推动高质量发展。     

创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现，对于我们创新人才工作机制，充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

切莫“揣着人才找人才”

时下，有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才，却对身边的人才熟视无睹，甚至排斥。对此，群众称他们是“揣着人才找人才”。     

人才资源内涵及其指标体系研究

本文以科学的人才观为基础，阐述了人才、人才资源的内涵，分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际，突破现有人才界定的局限性，探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源，通过制度和机制创新，多途径的投资开发人才资源，促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

外出引才实效性问题研究

人才是第一资源，是推动科学发展的关键因素。大规模、高标准地引进急需紧缺高层次人才是一个地区短期内增加人才总量、优化队伍结构、增强区域竞争力的重要途径。近年来，天水市委、市政府认真贯彻落实科学人才观，抢抓“人才特区”试点建设良好机遇，深入实施“人才强市”战略，不断优化人才发展环境，积极开展人才引进，人才工作成效显著，为跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

人才工作中两类诚信缺失的探析及破解

诚信是为人之道，处事之本。就人才工作而言，能否形成人才工作诚信体系，对人才引进、人才效能发挥都有重大的影响。人才诚信体系的建设涉及党委、政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能，其能否严格兑现承诺、落实政策，对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

领导者要做人才工程的工程师

人才是当今时代最主要的战略资源，是知识和信息的载体。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出，要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”，“使我国由人口大国转化为人才资源强国”。这一重要指示，为新时期实施人才工程指明了方向。实施人才工程，主体是群众，关键在领导。一个成熟的领导者，必须要有发现人才的慧眼、培育人才的谋略、集聚人才的胸怀、使用人才的胆识，努力做合格的人才工程的工程师。     

求才、惜才、懂才、用才

在今年召开的全国组织工作会议上，习近平总书记首次明确提出，寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，对如何正确看待和科学使用人才进行了通俗易懂、生动形象的论述。这不仅是对人才的最新理解和科学诠释，也为我们今后做好人才工作提供了方向和指南。     

对改进人才统计工作的探析

人才统计是一个国家和地区出台人才政策、制订人才规划的基础和前提，是增强人才工作决策的科学性、提高人才工作针对性的必要环节，是为党委、政府提供决策的一个重要依据。因此，必须改进和加强人才统计工作，更好地发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用。     

高层次创新型科技人才建设研究

党的十七大报告指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是我国发展战略的核心，是提高综合国力的关键”。我国提出实施人才强国战略和建设创新型周家，这两件大事都离不开人才。正如胡锦涛总书记讲的，“建设创新型国家的伟大事业，离不开广大科技工作者的艰苦劳动和创造性实践”。由此可见，实施人才强国战略，建设创新型国家，关键在人才。尤其是高层次人才，无论是国内还是国外，高层次人才都是稀缺的资源，在人才群体中，高层次人才起着基础性、战略性、决定性作用。     

军事人才法制建设的历史回顾与展望

军事人才法制建设经过长期探索与实践，基本形成了具有我军特点的人才法制体系。为实现军事人才管理科学化，人才法制建设需要不断改革与完善。回顾历史，可以看到军事人才法制建设的成绩，分析现状，着眼未来发展的需要，为加速军事人才建设，我们应从多个方面继续探索与完善。     

不可忽视人才的“二八率”

人才的“二八率”是指在人才特定的群体结构中，大体80％的是一般人才，20％的是重要人才。在经济社会发展中，既离不开80％的一般人才，更要重视和发挥20％的重要人才的作用。     

关于高职院校人才储备的思考

21世纪是信息时代，也是人才竞争更加激烈的时代，人才已经成为经济社会发展的第一战略资源。高职院校在跨越式发展阶段，要重视人才建设，实施人才强校战略，提前做好人才的储备。     

不拘一格“塑”人才

企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现…     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来，酒泉市委牢固树立科学人才观，超前谋划人才发展新优势，不断创新人才机制，大力实施人才工程，着力构建人才工作新格局，为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

建立人才社会化管理体系 促进人才结构调整

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，是调整人才结构优化资源配置的重要举措。为适应社会主义市场经济及经济发展全球化大趋势的需要，近二十年来，国家就人才开发与管理问题进行了一系列探索和改革。先后出台了多项有利于人才社会化管理的政策规定，初步形成了我国人才社会化管理的框架。人才社会化管理如何在规范化、法制化轨道上有效运行，主要应做好以下几个方面； 一、转变观念是人才社会化管理的根本 １、要破除人才单位所有，树立人才社会所有的观念。由于长期受计划经济思想影响，人才单位所有的观念根深蒂固，造成人…