凝聚产生力量 团队铸就辉煌

近年来，山西省介休一中把团队建设作为发展学校的重要措施，从全体教职工到班级、从年级部到备课组，始终贯穿团队精神这一核心理念。经过三年多的探索与历练，形成了年级主任团队、班主任团队、中层领导团队等，使全体成员的向心力、凝聚力、执行力倍增，责任意识、大局意识、协作意识和服务意识成为团队精神的灵魂所在，成为构建和谐校园、共创省级一流示范校的核心动力。     

高校英语专业教学团队建设实践探索

高校教学团队的建设,对学科建设、课程建设、教师专业发展以及人才培养质量的提高都有十分重要的作用。本文以湖南师范大学外国语学院“英语听说读写基础课国家级教学团队”建设的实践为例,探讨教学团队在教学理念创新、制度建设、教学研究、师资队伍建设等方面的具体做法,从实践层面考察高效教学团队建设的方法与措施,促进教学团队的建设。     

创业企业中层管理团队特征与企业绩效

以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。     

浅析团队在大学生生涯规划中的作用

在大学生生涯规划中引入团队概念有其在客观条件上可行性，团队建设在帮助学生更合理地进行生涯规划方面发挥着重要作用，有必要在大学生生涯规划中推广开来。本文将就团队在大学生生涯规划有何作用这一问题进行简要分析。     

律师团队：我的未来不是梦 组建和管理律师团队的构想与实践

“天伦”律师起步于1998年,采用公司化管理,实行绝对的团队运作和开放式合伙经营,业务收入每年以60%以上的速度递增,现有员工二百多名;总部位于广州,在北京、上海、佛山、顺德、大连设有律师所。本文作者邱代伦律师是“天伦”律师的创办者,他认为组建优秀的律师团队是“天伦”超常规发展的重要因素。本文是作者在“天伦”五年发展过程中的真实体验。更重要的是,作者由规模化的战略发展问题延伸到了一个非常具体却又必须面对、必须研究的问题。     

对高校学科团队建设的研究

学科是高校发展的核心。如今不同学科交叉融合、高度综合性课题越来越多;高校能否在急剧变革的社会中站稳脚跟、求得发展,取决于它是否具有优秀团队精神的学科团队。本文主要谈了团队与群体的区别、高校学科团队的重要性、学科团队与环境、学科团队的激励、学科团队文化的建设。     

软件开发团队的沟通机制研究

团队工作方式是软件企业开发项目时的一种必要工作方式,团队要想高效率地运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的良好沟通。本文在介绍软件开发团队特点的基础上,分析了软件开发团队存在的沟通问题,并提出通过建立和规范软件开发团队的沟通机制,促进团队内部沟通,从而提高软件开发项目的质量和效率。     

论新时期个别教育模块化团队承包机制

个别教育工作是教育矫正罪犯最直接，最有效的方法和手段。随着社会发展以及罪犯犯罪原因和手法的复杂多样化，要求个别教育内涵继续深化，方法需要丰富。这就必须将对罪犯教育矫正有作用的各种因素和方法整合运用，形成全新的个别教育模式，建立危顽犯的个别教育团队模块化承包机制是实践中的一条新路。     

论构建临时团队的快速信任机制

临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势.但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面.这就要求在团队建立的最初阶段就应重视构建其快速信任机制,在团队成员之间尽快建立起一种彼此信任的关系,根据国内外有关研究成果,本文提出了应构建包括完善内部沟通机制、合理定位角色、建设知识共享文化等在内的三位一体模式,以加强对临时团队快速信任的管理,提高临时团队的内部凝聚力和运营绩效.     

构筑团队文化 培养五种意识

一、团队意识 什么是团队?团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一群人,他们拥有共同的目的,它是一切社会关系的总和。在简单组成的一群人中每个人本身是独立的,他们的目标各不相同,有着不同的活动。而一个团队的人是有共同目标的,有相同的衡量成功的标准,共同承担最后结果。这就要求团队成员之间为了完成任务,相互支持,相互依赖,相互负责,共同承担     

浅谈高职院校专业团队的人事管理

人员是专业团队的最基本要素,是团队存在的基础,管理好人事是团队高绩效的基本条件。专业团队人事管理的内容涉及专业团队的领导模式、领导者的素质和领导方法以及专业团队成员选拔、培训、职务评聘和激励等等。     

打造创新团队弘扬时代精神

以改革创新为核心的时代精神是建设创新型国家的强大动力,因此,我们必须在创新实践中强化时代精神,尤其是在打造创新团队的过程中,弘扬和培育团结奋斗的团队精神、诚实守信精神、敢为人先、敢冒风险的精神和勇于竞争、宽容失败的精神,推动社会的进步与发展。     

对优秀科研创新团队建设的认识与思考

本文阐述了优秀科研创新团队建设对创新人才培养机制、整合科技资源配置、培育团队精神、凝聚优秀创新群体、形成优秀人才团队效应、产生原创性具有推广价值的重大科研成果等具有重要意义及其特点,提出了加强优秀科研创新团队建设的认识与思考。     

以团队学习促进学习型检察院建设

本文探讨了检察院建设问题,提倡以团队学习促进学习型检察院的建设。     

＂关键是我敢想＂——涂志和他的北漂律师团队

这是一支以“北漂律师”为绝对多数的团队，他们举目无亲，没有资源，财力有限。在精英云集的北京律师市场上，他们是如何站稳脚跟并开辟出一方天地的？     

浅论科研团队的建设

本文根据科学研究领域团队成功的例子,结合当代科技发展的趋势和要求,对目前学术团队构建方面的一些现象作了思考,提出了相关建议。     

自主管理型团队的员工激励

当今时代,团队工作成了许多组织用来提高绩效的手段。而在其中自我管理型团队尤其受到了各企业的青睐,被广泛地运用在组织中。但是,工作团队并不是万能的,它也是由人组成的组织。因此我们只有认真探讨有效的员工激励方式,才能真正地提高组织的绩效,实现组织的持续性发展。     

高校学术团队建设的影响因素及对策研究

本文从界定高校学术团队的概念入手,就高校学术团队的外部和内部两个角度分析探讨了影响高校学术团队建设的因素,最后提出建设优秀高校学术团队的对策。     

发挥各层面优势 共同打造专业团队

随着社会经济的发展．传统单一的法律服务已难以满足大型经济体的需要。如何能够提供综合性的法律服务，成为律师事务所必须考虑的问题。在律师事务所构建专业团队，律师业务实现团队合作，是律师事务所发展的内在要求。     

对创业团队构建浅析

当今社会经济飞速发展,无论是国家的发展还是企业的发展,都需要一个稳定而又优秀的团队。本文通过对国内一些优秀创业公司的关注、国际卓越公司的研究,以及一些优秀领导者的经验中分析总结后得出,创业团队构建过程中需要注意三个方面:领导人、企业文化、变革,下面本文主要从这几个方面来分析。