加强队伍管理 提高警力效能

河北省保定市顺平县公安局坚持从构建和谐警营、提升民警职业化素质入手,以小事的积累顾全大局,以细节的集合造就整体,以素养的提升转变作风,充分调动广大民警积极性,努力提高警力效能,公安工作和队伍建设得到长足发展,各项工作有了并进突破。但是民警队伍仍然存在着一些亟待解决的问题。领导班子结合近年来公安工作实际,在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试,不断挖掘和拓展警力效能。     

EAP心理工作模式下的民警工作幸福感研究

民警工作幸福感是衡量警察心理健康状况和生活质量的重要的综合性心理指标。目前,公安工作更多地关注人民群众对公安工作的满意度和群众幸福感,却忽视了民警自身的身心状况。加强民警心理健康服务、提升民警工作幸福感正逐步成为公安队伍建设的重要内容。引进和运用EAP服务制度对于提高民警的幸福感具有积极意义。     

论基于公安工作过程的入警培训课程改造

公安机关通过公安职业教育培训开发警力资源,公安职业教育培训通过课程教学训练提升民警职业能力。作为公安职业教育培训重要组成部分的公安民警入警培训需改变课程观念,依据公安工作需求和警察职业的能力要求,遵循现代职业教育理论,基于公安工作过程以工作任务或问题为导向,以实训为中心进行课程改造,增强参训民警公安工作能力,提升公安民警职业培训质量,完成警力资源开发任务,改善民警和公安机关形象。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步深化警民和谐关系的构建,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为了实质主动;群众监督具体化;群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动开展促使民警群众工作能力提高,进一步夯实了社区警务工作。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步构建警民和谐关系,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动的特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为实质主动、群众监督具体化、群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动的开展促使民警群众工作能力得到提高,进一步夯实了社区警务工作。为保证＂开门评警＂的实效性、长效性,还有待将其制度化。     

浅析基层公安机关警力不足的原因及解决对策

目前,基层公安机关警力不足已成为制约和困扰公安工作的一道难题。究其根源主要在于治安形势千变万化、工作任务日益增加、机构设置不规范、运行机制不科学、编制管理不科学、录用机制不合理和部分民警素质偏低等。要突破警力不足的瓶颈,全面提升公安工作和队伍建设水平,应通过创新工作模式、规范机构设置和编制管理、改革录用体制、坚持科技强警、完善培训机制、减少非警务活动、提高民警综合素质和壮大辅警力量等措施来解决。     

警力不足给公安运转带来严重困难

警力不足严重制约公安工作的正常开展。从晋中地区的情况看,1992年有在职民警1914人,到1995年6月,全区有在职民警1916人,3年多的时间里实际增加警力2人。一些县市警力不但没有增加,反而出现了负增长。榆次市公安局1991年有在编民警440人,到1994年底,减少到384人,警力减少12.7％。介休、祁县、     

浅析年轻民警在工作中易出现的偏差及对策

近年来,各地公安机关因警力不足,按要求录用了不少年轻民警充实到基层工作中,给人民警察队伍增添了新鲜血液。但由于年轻民警缺乏工作经验,在工作中易出现急于求成、方法简单、缺乏耐心、考虑不周等问题,且有一定的代表性和普遍性。对此,需加强对年轻民警的政治思想教育和工作业务指导,以迅速适应新时期公安工作的需要。     

公安民警压力源调查与疏导

公安民警压力源于公安工作性质、工作任务、职业成就、人际关系等，也与民警个体心理相关。疏导公安民警心理压力应多管齐下，社会应有较好的支持系统，确立从优待警；公安机关组织层面应增加警力、优化警力配置，引导公众舆论导向，实行新警录用的心理测试制度，对在职民警加强心理训练；民警应树立坚定的职业信念，加强自我心理的疏导，学会释放心理压力。     

公安机关群众工作贵在增强四个自觉

公安工作实质上就是做群众工作。而要实现群众工作的创新进位，关键取决于正确认识群众工作的三大价值，增强民警的思想自觉；深刻理解群众工作的三大理论基础，增强民警的理论自觉；准确把握群众工作的三个向度，增强民警的道德自觉；建立健全群众工作的三个机制增强民警的实践自觉。     

他们在艰难中前行——特克斯县公安局工作现状调查

自第二十次全国公安会议召开以来,有关公安队伍正规化建设问题越来越引起上级机关高度重视,公安部、财政部也对基层公安机关有关警力不足、经费保障等问题行文予以解决,但由于缺乏制度保证及各地区情况的特殊性,有关政策文件还不能完全解决实际困难。笔者在一年带队支教工作之余,与县公安局民警和领导长期接触中,深感公安工作现状有其典型性。一、编制不合理,警力严重不足,民警健康状况堪忧(一)特克斯县基本情况特克斯县位于新疆西北部的伊犁哈萨克自治州首府伊宁市的东南部山区,距乌鲁木齐市850公     

对新媒体在公安基层思想政治工作中作用的探讨

当前,维护社会稳定的形势严峻,各项公安工作任务繁重,在动态化、信息化的条件下,完成这些任务,必须依赖具有高度的敬业精神,极强的责任意识和精湛的专业知识的民警队伍.同时,公安工作面临着警力不足、年龄老化、民警压力大等突出问题,如何在这种情况下有效开展好思想政治工作？如何及时传达上级工作要求？促进业务工作落实,如何解决民警信息化应用能力不足,向信息化要素质能力？如何弘扬警营正能量,激发队伍活力,树立良好形象等等,成为基层思想政治工作的新课题.     

关于公安机关警力下沉的若干思考

基层基础工作是公安工作的根基,是推动公安事业长远发展的基石。抓基层基础的核心问题就是要实现公安整体工作的重心下移,只有确保警力下沉,才能提高基层队伍的战斗力。因此,顺应经济社会快速发展的环境变化和人民群众要求,优化警务服务的新要求,裁减机关,下沉警力,建立反应灵敏、工作高效的警务新体制,就显得尤为重要。阐述当前警力下沉的必然性,介绍"警力难沉"问题的主要表现,分析制约警力下沉的因素,并对推动警力下沉提出思考与探索。     

萍乡市公安局：以“民意警务”为核心的公安工作新模式

公安部部署开展群众“安全感”、“满意度”民意调查，就是要把考核公安工作的权力交给群众，建立以“民意警务”为核心的公安工作新模式。萍乡市公安局在推行“民意警务”过程中．建立了与“民意警务”相适应的绩效考评模式，以“民调评警”为切入点．顺应人民群众的要求，开展警民恳谈、入户走访、全警上阵等工作。推行社区民警出门十件事，推行领导挂点、督导检查、入户走访、巡逻防控、民意调研响应、警种部门统筹联动和警务保障运行机制．使公安工作的作风大有转变。在今后的公安工作过程中，还要着力推动社区民警专职化进程，理顺派出所与各部门、各警种的关系，拓宽群众诉求表达渠道，完善群众意见快速沟通、响应、反馈机制，发挥群众评议“杠杆”作用，不断完善以“民意警务”为核心的公安工作模式．     

推进“抓一化促八率”的时代意义及面临的新挑战

"抓一化促八率"即抓公安信息化建设,促突发群体性事件数量下降率、促有效警情下降率、促交通火灾事故死伤人数下降率、促涉警信访下降率、促民警违法违纪案件下降率、促刑事治安案件侦破查处提升率、促公安业务网上办理提升率、促群众对公安工作满意度提升率。"抓一化促八率"体现了积极警务理念,是广东公安工作新思路的积极实践。     

浅议基层公安机关的机构设置与警力配置

公安队伍建设随着形势的发展和改革的深化 ,一些制约公安工作发展的深层次问题逐渐显现出来。在公安队伍建设方面 ,存在着机构设置不尽合理 ,职责交叉重叠 ,内部关系不顺 ,警力配置不科学、功能单一 ,民警职级待遇偏低等问题 ,妨碍了公安机关职能作用的充分发挥。因此 ,改革必然成为公安机关的主旋律     

浅谈解决基层公安警力不足问题

在新的历史条件下,基层警力不足问题已成为制约和困扰公安工作的一个主要因素。警力不足形成的原因是多方面的,解决警力不足要注意质与重,兼顾打击与防范,城市与乡村。解决的途径有:1.宏观上科学确定基层公安机关警力配置方案,使编制法制化;2.机制上尽快建立治安员协警制度;3.体制上大胆改革警种设置,挖掘现有潜在警力;4.管理上进一步强化民警教育培训工作,向素质要警力。     

巍山县公安局大力加强派出所建设

近年来,巍山县公安局大力加强派出所建设,促进了公安工作的全面发展,其作法是:一、党委思想认识统一,高度重视派出所工作和建设;二、优化警力资源配置,逐步实现警力下沉;三、实施关爱民警工程,让人才留在基层;四、加大基础设施建设,改善派出所工作和生活条件;五、加强派出所民警业务培训,提高民警素质;六、完善派出所考核机制,激发内部活力;七、加大派出所经费保障力度,确保工作运转     

浅谈科学使用警力

面对日愈繁重的公安工作任务,靠大量增加编制来解决任务与警力间不相适应的矛盾已不可能.如何用好有限的警力去完成繁重的工作任务,这是摆在公安机关领导面前的一个重要题课.要科学地使用警力,笔者认为,应做好合理用人,保障民警有良好的身体素质与心理素质,提高民警的政治业务素质.领导对工作要正确决策,抓队伍的凝聚力等七个方面的工作.     

问题·挑战·建议--南昌市城区派出所工作座谈会综述

南昌市城区派出所工作座谈会围绕着"当前派出所工作所面临的问题、挑战及建议"这个会议主题,认为当前派出所工作主要面临着经费困难、警力缺乏、派出所防范工作受到冲击削弱、有些社会服务和承诺难以做到、社会治安还没有真正综合治理等问题和困难.对此,所长们做出如下建议:各级领导要重视社区警务;应保证足够的警力用于社区警务,并发挥群众力量;应协调好派出所与刑侦中队的关系;要关爱民警.