论我国妇女平等就业权的宪法保护

当前,我国妇女平等就业权受侵害的现象日益严重。本文从宪法理论上分析这种就业机会上的不平等性,考察我国的法律规定以及司法实践情况,对妇女平等就业权受侵害的状况提出相应的宪法保护措施。     

浅析妇女平等就业权的法律保护

平等就业权是妇女劳动权益的一个重要方面,也是贯彻男女平等原则的具体要求。保护妇女的平等就业权,有利于提高妇女的政治、经济、社会、文化和家庭地位,有利于充分调动和发挥妇女的聪明才智和劳动创造性,积极投身于中国特色社会主义建设事业。本文分析了影响我国妇女平等就业权的原因,结合法律保护的现状提出了相应的对策。     

论男女就业平等权

每年的12月4日是法制宣传日。2009年中国政法大学联合清华大学等单位做了＂反对就业歧视,保障平等权利＂的法制宣传。受国际金融危机的影响,我国就业形势非常严峻。但是仍然存在着男女就业权利不平等的怪现象。这对于面临就业压力的女性毕业生来说,却是一个难题。所以本文通过男女就业的现状入手,分析其存在的原因,最后建议应该通过立法来保护男女平等就业的权利,以减少就业歧视。     

论大学生就业平等权的保障

当前就业形式严峻,2005年我国大学毕业生人数达340万人,但实际就业率不超过70%,也就是说2005年就有102万大学毕业生无法找到就业岗位,而每年的毕业生数量还在大幅上升,同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降,面对这种情况,文章从几个典型案例入手,理论分析了平等的含义和地位,接着提出了关于保障大学生就业平等权的几点对策。     

论农民的就业平等权

农民是建设社会主义新农村的主力军。农民就业权的平等实现,对增加农民收入,促进新农村建设,具有重要的现实意义。因此,研究和探讨农村富余劳动力转移就业权的平等实现,依法保护他们的合法权益,显得尤为重要。本文通过对目前农村富余劳动力在转移就业中存在的现实法律问题进行分析,探索解决农村富余劳动力转移就业权平等实现的法律途径,以此来维护农民劳动就业权的平等实现,促进社会主义新农村的建设,构建和谐社会。     

妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.     

论就业平等权

“就业问题不仅是一个人的尊严问题,更加是一个人得生存问题”,在中华人民共和国这个过度里面,每一个公民都拥有劳动权,这是宪法明文规定的,我国的《宪法》是这样规定的:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.”同时《劳动法》第12条也规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.”但是在我们生活当中,真的就如宪法和劳动法所说的一样吗?其实不然,在我们的现实生活中,公民平等就业的权力受到各种形式的限制,表现形式可谓五花八门,导致就业歧视已经成为当今社会一个社会问题.     

内地妇女平等就业权的立法保护

尽管内地女性在就业中的受歧视现象随着社会经济和文明程度的发展获得了很大的提高,但在国有机关、企事单位中,女性的就业平等权受严重侵犯的情形仍然大量存在。本文深入比较世界各地区关于妇女平等就业权的保护机制,从而提出加强立法,明确规定妇女不适合从事的工作岗位和不同情况下不同程度地对受歧视对象的保护等建议,从法律层面提高对内地妇女的就业平等权的保护。     

平等就业权初论

就业歧视在我国现实生活中日益盛行,形式多样。就业歧视现象侵犯了劳动者的平等就业权,也由此造成了严重的社会危害。我国的就业立法和就业理论研究的滞后与不足,凸现平等就业权理论研究的必要性。如何在立法上明确就业歧视的内涵、判断标准以及法律救济,是确立劳动者平等就业权、反对就业歧视的关键。     

乙肝歧视之痛——浅谈乙肝患者就业权

就业是民生之本,我国政府始终把就业作为国民经济和社会发展的重要任务,将控制失业率列入国民经济宏观调控的主要目标,但乙肝患者就业却显得异常艰难。乙肝歧视问题已经深刻影响到我国和谐社会的建设。本文将结合就业权的一般理论,从法律角度分析乙肝患者就业权保障的现状及其不足,并提出进一步保障乙肝患者平等就业权的一点想法。     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来，大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生“就业难”的各种原因中，不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则，是大学毕业生“就业难”的根源。因此，保障大学毕业生的平等就业权，是有效促进大学毕业生就业的关键，这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障，表现在：为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

论大学生就业岐视及法律保护——以《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》为视角

作为首部促进高校毕业生就业的地方性规章《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》已于2009年颁布实施,它对我省高校学生就业起到了非常重要的积极作用,但仅就就业岐视分析,由于立法机关层级较低、内容不完善、规定过于原则、无专门机构调解;为克服以上缺陷,笔者从立法完善,制度健全,司法保障有力的角度,提出相应建议,以期实现大学生的平等就业权。     

农民平等就业权在《就业促进法》中的缺陷与完善

平等就业权是指劳动者依法享有平等就业机会及其排除各种就业歧视的权利,它既是生存权的延伸和具体化,也是劳动权体系的起点和基础。对农民平等就业权进行立法保护,既有可靠的宪法依据和坚实的理论基础,也有十分重要的现实意义。尽管我国《就业促进法》首次规定了农民平等就业权,但它在具体保护方面仍然存在诸多缺陷,促进就业的有关规定没有涵盖农村劳动者;反就业歧视的规定缺漏较多、可操作性差;法律责任的规定不完备、不匹配。为了有效保护农民平等就业权,必须全面贯彻城乡平等就业制度,进一步完善反就业歧视制度和法律责任制度。     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来,大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种原因中,不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障,表现在:为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

就业平等权刍议

本文分析就业平等权与就业反歧视并非完全等同，并基于此将就业不平等的原因归为就业歧视和权力的干预两类，最后提出相应的救济措施。     

从贵州看我国妇女就业现状与保障平等就业之法律制度完善研究

自建国以来,我国一直在加快完善社会主义法治建设,大力倡导人权保护,将"男女平等"写进中国根本大法《中华人民共和国宪法》中并作为我国基本国策,但尽管如此却没有消除性别歧视现象,尤其是对妇女的劳动就业歧视。贵州省作为我国西南地区欠发达省份,相比东部沿海发达地区更能体现出妇女就业现状的缺陷性,更能反映出我国妇女就业制度的不完善之处。本文将深入剖析贵州省妇女劳动就业现状,从法制层面分析妇女就业歧视的成因,针对性的提出解决思路,意在促使我国妇女平等劳动就业权的实现,消除社会对妇女的就业歧视。     

论乙肝病毒携带者平等就业权的法律保护——兼谈《就业促进法》的完善

中国是一个乙肝高发的国家,由于人性的自私、社会公众对医学常识的无知、劳动力市场供求关系失衡等原因,我国存在严重的乙肝就业歧视。乙肝病毒携带者是弱势群体,对他们的权益,法律应当予以适当的倾斜保护。提高反乙肝歧视立法的位阶;完善《就业促进法》,才能有效地保护乙肝携带者的平等就业权。     

简述农民工的平等就业权

农民工对我国经济和社会的发展起到了很大的推动作用,然而受2008年经济危机的影响,大批在城市务工的农民工纷纷返乡,这对于本身平等就业权就存在缺损的农民工来说,无疑更加重了其负担。本文正是在这种强烈的社会责任感的驱使下,从平等受教育权的相关理论入手来探究农民工平等就业权缺损的表现及原因,并提出了相关的救济方法。     

当代中国对妇女工作权保护的理论分析

中国自古以来就是以男性为主导的社会,女子的角色应是在家相夫教子,而不是出外抛头露面。中国古代传统两性观念的影响流传至今,妇女工作权的保护成为当代中国妇女保护问题中的重点。只有改变传统观念,建立健全相应制度,才能使女性较好地行使工作权利,使男女平等得到真正的实现。     

论中国妇女就业劳动权利的保护法律制度及其改革

＂弱者,你的名字是女人＂。莎士比亚的这句名言似乎也显示了数千年来中国妇女的命运。如今,妇女权益保护在全世界范围内受到了空前的重视。套在妇女身上的男权思想已经慢慢卸掉,世界各国妇女的地位不段提高,中国妇女的地位也有明显的提高,但是在由于中国数千年的妇女地位长期被漠视,妇女地位和男子不一样的思想还长期禁锢在很多人们心中,虽然中国出台了很多部法律来保护和改善妇女的地位,但是这种差异和不平等仍存在。本文提出了一系列措施,希望能引起人们的重视,改善我国的就业歧视,提高妇女的地位。