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建设企业文化必须形成企业文化重在实践、适合自身发展、体现企业核心价值观的指导思想,把握积极向上、适应市场竞争、兼收并蓄、与时俱进的原则,通过营造良好舆论氛围、培育文明道德风尚、丰富业余文化生活、正确处理内外关系等途径和方法,立足企业实际,以培育和谐精神、树立和谐理念为根本,建设和谐企业文化。 相似文献
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企业文化建设的人力资源管理策略浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着企业管理方法的不断变革 ,企业管理的重心逐渐由对企业财与物的控制转移到对人的关注上 ,企业管理的方式的重心也从科学管理上升到企业文化管理的高度。如何有效地建设企业文化 ,是我国企业急需解决的问题 ,因此 ,需从人力资源管理方面提出企业文化建设的若干策略。 相似文献
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陶振靖 《胜利油田党校学报》2012,25(3):90-91
企业文化是企业发展、员工成长的精神支柱,是企业不可复制的核心竞争力。企业文化建设的中心任务是培育优秀的核心价值观,加强企业文化建设要不断挖掘企业内部的文化资源,企业文化建设是一个全员参与、全员覆盖的工程,企业文化建设是一个长期的工作过程。 相似文献
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杨文学 《北京石油管理干部学院学报》2005,(5)
一个没有优秀企业文化的企业,很难自强于市场竞争之中。企业文化建设的目标——使企业 健康发展;企业文化建设的中心——经营理念;企业文化建设——人本素质管理;企业文化的内核——价 值观。 相似文献
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企业文化由表层的、中间层的和深层的内容构成,建设企业文化可从三方面进行首先是重视价值观等深层文化的建设;其次是进行企业制度等中间层文化的建设;再次是塑造企业形象的表层企业文化的建设. 相似文献
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要建设有鲜明中国特色的企业文化 ,就要以“三个代表”重要思想为指导 ,构建既具有市场经济特点、又体现时代个性的企业价值观 ,凝炼全面体现企业职工意志、符合企业特点、具有强大感召力的企业精神 ,还要强化以德治企 ,把道德建设当作企业文化建设的重要内容 相似文献
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王革 《北京石油管理干部学院学报》2005,(4)
国有企业的企业文化建设存在一些令人担忧的偏向和误区,表现为华而不实,貌合神离;急功近利,本末倒置;朝令夕改,随心所欲。出现这些问题的原因是多方面的。在现有体制下解决这些问题就要澄清认识,高度重视,立足实际,着眼根本,在继承中创新,在执行中落实。 相似文献
12.
刘鹤 《中共郑州市委党校学报》2009,(6)
企业文化不仅是企业发展的原动力,而且体现企业的核心竞争力,具有很强的渗透力和生命力.企业文化建设的路径是:重视员工再教育,营造"以人为本"的文化氛围;创新知本经营文化,提高企业核心竞争力;应对经济全球化挑战,着力打造百年企业文化;企业文化建设与中华民族优秀的传统文化相承接;企业文化建设与市场经济和现代企业制度相适应;企业文化建设与经济全球化和社会信息化趋势相融合. 相似文献
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党风廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分,党风廉政建设所形成的廉政文化将会是对企业文化建设内容的进一步丰富、完善和发展。在借助企业文化建设来推动党风廉政文化建设过程中,加大党风廉政文化建设的工作力度,要表现为企业文化建设作用于党风廉政建设,推动和捉进廉政文化的形成和健康发展。 相似文献
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廉洁文化是企业文化建设的一部分。推进企业廉洁文化建设,不仅可以在企业内部营造清风正气的氛围,还能使企业文化日益凸显文化软实力。建设企业廉洁文化,就要深刻认识,形成共识;精心策划,广造声势;还要完善机制,稳定推进。 相似文献
15.
李晓敏 《中共郑州市委党校学报》2004,(6):42
进入21世纪以来,各种机遇和挑战应运而生,国内外市场形势变化莫测,中国的大小企业要跟上时代前进的步伐,在博羿的阵营里站稳脚跟,其中非常重要的因素就是如何积极构建适应自我生存和发展的企业文化. 相似文献
16.
企业文化是当代世界上最科学、最先进的管理理论和管理方法,是渗透在企业一切活动之中的灵魂,企业文化的建设是通过企业员工实现的,基层工会在推动企业文化建设中要选拔任用高素质的工会干部,教育员工提升综合素质,引导职工树立正确的价值观,以人为本推进企业文化建设. 相似文献
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企业文化建设存在的问题及原因 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国的企业文化建设存在“知行不一”、内容趋同、低水平重复等问题。分析产生这些问题的原因,主要是对企业文化理解的肤浅、片面,以人为本的宗旨贯彻不彻底,缺乏真正认同的企业价值观,以及急功近利导致形式主义等。 相似文献
18.
张强 《胜利油田党校学报》2006,19(6):108-109
随着国有企业改革步伐的加快,胜利油田改革已经进入了关键时期,随之出现的新情况、新问题猛烈地冲击着人们的思想观念,在新与旧的矛盾冲突中,职工队伍思想产生了波动,干群之间出现了信任危机。在这种形势下,如何增强企业的凝聚力、向心力,如何稳定队伍,促进企业的改革和发展,对企业文化提出了新的挑战。 相似文献
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企业文化必须坚持重在实践的原则。企业文化理念的提炼,必须深深植根于企业生存和发展的实践。企业员工应该是企业文化的创造者和体现者。在企业文化建设过程中,必须加强与企业文化理念相适应的制度建设,必须充分发挥企业管理者的示范表率作用。 相似文献
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“企业文化”作为一种新型管理哲学,80年代由西方传入我国,并在企业界和理论界引起重大反响。但进入90年代,当中国企业面临着新的机遇与挑战的关键时刻,企业文化研究和建设的现状却陷入了低谷。本文从社会主义价值观的视角出发,探讨深化中国特色企业文化建设的新途径。 相似文献