罢工是把双刃剑

现在,有人认为只要赋予工会罢工权,工会就能硬起来。果真如此？ 不错,最早期的工人运动,就是从罢工开始的。工人的节日——五一国际劳动节,就是因1886年5月1日发生在美国的一次大罢工最终取得胜利而“得节”。而不善于或不支持组织工人罢工的工会组织是站不住脚的。美国的“劳动骑士团”最后混不下去，就是因为他们不太支持工人罢工。     

咸宁 以赛为引，点燃全城劳动热情咸宁

<正>2023年12月7日,咸宁市总工会通报了一批“特殊”表彰名单——专项授予2023年全市劳动和技能竞赛先进集体、先进个人咸宁五一劳动奖。这是咸宁市总工会首次颁发竞赛类专项荣誉,也标志着全市2023年双“百千万”劳动和技能竞赛圆满落下帷幕。咸宁市总工会以建功经济发展为主题,不断创新手段,全方位、区域性组织各基层工会积极开展双“百千万”劳动和技能竞赛,迅速点燃了全城的劳动热情,为推动咸宁高质量发展和构建现代产业体系提供了有力支撑。     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

创建第一个真工会

1920年8月22日，陈独秀在《劳动界》第2期发表《真的工人团体》一文，希望工人赶快成立真正的工人团体——自己的工会。陈独秀说：     

工会“七大”方针初探

1953年5月召开的中国工会第七次全国代表大会制定了建国后的第一个工运指导方针。这个方针对工会工作和工会理论产生过重大的长时期的影响。它很清晰地反映了一个时期内的工会指导思想和党对工会问题的认识。因此,认真分析这个方针,不仅对总结历史的经验是必要的,而且对今后的工会工作也是有益的。一工会“七大”制定的方针是:“在中国共产党领导下,联系并教育工人群众,不断提高工人群众的觉悟程度和组织程度,巩固工农联盟,团结各阶层人民,积极完成国家建设计划,并在发展生产的基础上,逐步地改善工人阶级和全体劳动人民的物质生活与文化生活,为逐步实现国家的工业化与过渡到社会主义社会而斗争。”这一方针在     

充分发挥工会“大学校”作用 打造高素质的职工队伍

胜利油田是全国第二大油田，中国石化集团公司上游“龙头”企业。近年来，管理局工会按照上级工会的要求，紧紧围绕油田生产经营目标，用“共创百年胜利，共建和谐油田：共享美好生活”的和谐理念，把促进油田发展与维护职工权益有机结合，教育、引导、凝聚广大职工充分发挥主力军作用，创造性地开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论、讲“工人伟大、劳动光荣”，     

中国工运历史人物传略——陈独秀

创建第一个真工会1920年8月22日,陈独秀在《劳动界》第2期发表《真的工人团体》一文,希望工人赶快成立真正的工人团体——自己的工会。陈独秀说:工人要想改进自己的境遇,不结团体固然是不行。但是像上海的工人团体,就再结一万个也都是不行的。     

从浙江余杭看外商助推工会主席直选

能否有工人直接选举出来的、和资方进行有力谈判的工会主席?能否有为工人良好的劳动环境、足额的工资和有保障的社会福利奔走的代言人?在私企相对比较发达的沿海地区,工人们的这种期待正在一些外向型企业里变成现实。一些企业基层工会改革已经拉开序幕,工人直接选举自己信任的工会正副主席,从而塑造一个能和资方博弈的“直选工会组织”。实际上,许多私营企业的这种变革是出于对其欧美客户(销售商)的“迎合”——入世前后,这些企业陆续与西方客户签订了必须接受他们劳工权益保护评估     

创新联席机制 拓展协商空间

法国著名思想家托克维尔曾经说过：“人们把自己的力量同自己的同志的力量联合起来共同活动的自由，是仅次于自己活动自由的最自然的自由”。工会是这种自然自由的产物，它代表工人阶级来协调劳资关系和劳动纠纷，当政府出台的某些法规伤及工人阶级的利益时，工会就要出来为工人说话、抗争。列宁同志也曾经指出，在社会主义条件下，“工会是国家政权最亲密的和不可缺少的合作者”。这一论述充分揭示了社会主义条件下工会与政府榴互关系的本质特征。     

中国劳动协会性质转变原因初探

中国劳动协会是第二次国内革命战争后期出现在国民党统治区的一个劳工团体,隶属于国民党社会部。它于1935年2月成立,1949年11月解散,在中国的历史舞台上活动了14个春秋。在这14年间,它利用国民党所给予的合法权利来组织工人群众,进行保护工人日常利益的斗争。抗战爆发后,响应中国共产党抗日民族统一战线的号召,与陕甘宁边区工会以及后来的解放区工会建立联系,发动工人起来进行抗战,致力于中国工人运动和工会运动的统一,粉碎了国民党反动派分裂中国工人阶级和工会运动的阴谋。与此同时,中国劳动协会的性质也发生了重大变化:从一个国民党控制的劳工团体,转变为中国共产党领导下,隶属于中华全国总工会的工人组织。是什么原因使这样一个规模庞大的组织发生如此巨大的质的转变呢?探讨这个问题,对于我们今天在四个现代化的建设中充分     

实施八项举措关爱外来务工者

一是最大限度地吸收外来务工者入会。针对本县建筑行业、渔业外来职工流动性大、人数多的特点,相继成立了建筑行业工会联合会和渔区工会联合会。二是努力提高外来务工者的技能素质。以提高职工职业技能素质为目标，发挥县职工技能培训基地的作用。组织外来务工者深入开展以“工人先锋号”为主题的劳动竞赛活动，会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后开展“宏润杯”、“海景杯”全县旅游行业服务技能竞赛活动等。     

《劳动保障监察条例》——工会维权又添利器

2004年11月1日,国务院第425号令颁布的《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》),将于2004年12月1日起施行。《条例》明确界定了劳动监察工作的九种事项、六种措施,以及相关处罚条款(详见本期),是一部操作性极强的法规。对于劳动者来说,这是一部维权“操作指南”;对于工会维权工作而言,可谓又添一利器。     

美国工会组织及劳动关系的研究及思考(上)

正应美国美中德经济技术交流开发有限公司的邀请,2013年9月11日至9月30日,省工会干部培训团一行18人赴美国,在美国伯克利加州大学参加专题培训,与当地的劳动关系委员会工作机构展开深入交流。培训期间,我们对美国的政治经济文化历史背景、工会组织、劳动关系状况及劳动争议处理等情况有了进一步的了解和认识,受益匪浅。美国的工会组织在美国,雇员组建工会受法律保护,雇主不能阻碍雇员参加或组建工会。但是工会的活动要在工作时间之外进行。工会的管理完全靠会员本身,不受其他组织和个人的干预。     

“最亲密的合作者”思想的新发展——发挥工会的民主参与和社会监督作用

“最亲密的合作者”思想的指导意义每当研究现阶段工会和政府的关系是发挥工会的民主参与和社会监督的作用时,就使我们想起了列宁说的“工会应该是国家政权最亲密的和不可缺少的合作者”这句名言。因为在无产阶级取得政权以后,政府和工会究竟是什么关系,这是列宁在俄国首先遇到的问题。“最亲密的合作者”这句名言,是列宁在他的“工会国家化”。设想的基础上发展起来的。当时,十月革命刚刚胜利,工会和政府机关还没有分离,列宁想由工会直接承担国家职能,由职工群众直接管理国家和企业,来克服国家权力与人民群众分离的状况,这无疑对激发广大工人的革命热情,捍卫新生的革命政权,起着重大作用。然而,经过一段时间的实践     

充满希望的事业

发挥工会优势,投资兴办为职工服务的劳动福利事业,用经济方式履行维护职能,在工运事业的发展中一直发挥着重要而积极的作用。1922年,毛泽东、刘少奇、李立三等一批革命家在安源路矿开展工人运动,成立了工会组织——安源路矿工人俱乐部。工人俱乐部创办工人图书馆、工人学校、工     

用“组织起来、切实维权”的行动纪念《劳动法》颁布十周年

新中国第一部劳动基本法———《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布,至今已经十年了!十年来,我国深化改革,扩大开放,现代化建设取得辉煌成就,社会主义市场经济体制基本建立。在这期间,《劳动法》发挥了重要作用:保障职工合法权益,劳动者有了法律上“护身符”、“保护神”;鲜明地赋予工会代表和维护职工利益的身份,成为工会依法维权的“上方宝剑”,催生了工会工作总体思路;推动了劳动关系的市场化、法制化,劳动关系的调整有了“协调器”、“稳压阀”,为新型的“双赢”利益关系创造了必要的法制环境;有效地保护和调动了职工的积极性,…     

中国工会重返国际劳工组织理事会

今年6月10日在日内瓦召开的第90届国际劳工大会上,我国工人代表、中华全国总工会副主席徐锡澄当选为国际劳工组织理事会工人组副理事,这是我国工会自1990年被西方工会排斥出理事会之外后重返国际劳工组织理事会,在国际工会运动的斗争中取得的一个可喜可贺的胜利。国际劳工组织成立于1919年月11月29日。1946     

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学习总结

劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管,而在于确立工人的"话语权",即进行有效的,有针对性的集体谈判。因此,应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

“2012’经济全球化与工会”国际论坛在京开幕——尊重劳动创造 维护职工权益

2012年8月28日,以“尊重劳动创造,维护职工权益”为主题的“2012’经济全球化与工会”国际论坛在北京开幕。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席开幕式并讲话。他指出,经济全球化与工会国际论坛已经成为各国工会开展友好交流、进行平等对话的重要平台,为增进各国工会间的平等交流、相互理解和合作,促进实现社会公平正义和劳动者体面劳动,推动世界经济平稳健康发展,作出了积极贡献。