以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

国有企业劳动关系变化的基本态势与对策性思考

国有企业劳动关系变化的基本态势与对策性思考刘启军，刘刚在建立社会主义市场经济体制的过程中，社会经济关系、利益格局已经发生或正在发生许多令人瞩目的深刻变化，其中一个直接、具体的变化就是劳动关系的变化。正确认识和把握国有企业劳动关系变化的基本态势，并据此...     

积极探索企业劳动关系协调化的实现途径

随着国有企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整,企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样,而伴随我国加入WTO,企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。从市场经济发达国家的一般规律的角度来看,没有企业劳动关系的协调和谐,就不会有经济和社会的持续快速稳定的发展和繁荣。因此,作为企业领导者和管理者应明确基本要求,精心处理好在企业劳动关系方面经常遇到的重大问题,积极探索建立协调和谐企业劳动关系的现实途径。     

企业改制后职工主人翁地位不能变

他们从国有企业改组为公司制企业,导致了内部劳动关系和利益关系的调整与变化,由于产权清晰是公司制企业最显著的特征,公司财产权属于股东,因而人们很容易在思想上和认识上产生误区: 误区一:认为公司制企业中,职工不再当家作主。依照《公司法》规定,公司制企业财产所有权归股东所有,股东大会是企业最高的权力机构。但我们同时应该明白,在社会主义市场经济条件下,工人阶级依然是国家和企业的主人,这是由社会主义     

企业工会依法维护职工权益的思路

近年来，随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下，工会组织就应充分行使维权职能，加强民主管理，切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

国有企业在深化改革中要效益求发展

国有企业的改革与脱困经过两年多的努力 ,取得了初步成效 ,但是 ,实现三年脱困目标仍不容乐观。云南省国有企业 1 999年的亏损面达 58 96% ,扭转这种局面关键是要在深化改革中要效益求发展。要从一些根本性问题入手 ,理顺国有资产所有权和经营权的关系 ,切实做到政企分开 ,并根据配置资源的主体变化 ,建立大市场、小政府的管理机制 ;要深入进行企业内部劳动、人事和分配制度改革 ,依法规范劳动关系和分配制度 ;当前 ,还要做好加强管理 ,减轻负担 ,从技术改革改造和技术创新中要效益的工作。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

多角透视新 时期劳动关系

改革开放带来了劳动关系的重大变化。 从经济结构的调整到多种经济成分共同发展,从分配关系的多样化到劳动就业的市场化,劳动者在感受到竞业压力的同时,也拥有了前所未有的选择权利。 与此同时,新时期劳动关系也面临着前所未有的冲击和考验     

高度重视化解劳动关系矛盾

当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。     

国有企业经营管理者利益机制分析

国企经营管理者利益机制有着与其他阶层不同的特点。国企经营管理者利益机制包括物质需求与精神需求两部分 ,物质需求与精神需求存在着互补关系与替代关系。同时 ,因环境和条件的差异 ,国企经营管理者利益需求是不同的 ,年龄、地区、岗位、公平等是国企经营管理者利益需求的重要影响因素。只有以此为依据来考虑设计国企经营管理者的激励约束机制 ,才能提高针对性和实效性。     

国际对华反倾销现状及对策

近年来 ,国际对华反倾销愈演愈烈 ,呈现出如下特点 :案件数量明显增多 ;提起指控的国家多 ;被指控的出口产品范围广 ;税率较高。反倾销严重影响了我国的对外贸易 ,在分析此种现状产生的原因的基础上 ,应运用法律武器 ,从各个方面作出积极反应。如加快企业的非国有化进程、调整政府与企业的关系、涉诉企业要积极应诉、建立自我保护机制等。     

供应链社会责任管理与异质性企业社会责任行为——基于中国企业数据的实证研究

该文利用12个城市1000多家中国制造业企业调查数据，采用Logit模型和似不相关回归方法，考察了供应链社会责任管理与异质性对企业社会责任的影响。研究发现，企业异质性（规模、生产率等）与企业社会责任认知和履行正相关；在其他条件不变的情况下，供应链社会责任管理与企业社会责任的履行呈显著正相关系；政府监管促进了企业在劳工权益保护、环境管理和产品质量等社会责任的履行；加入行业协会或公益性组织的企业，在社会责任行为上存在“同群效应”。因此，结合企业异质性在供应链管理中推行社会责任，会促使企业履行社会责任。     

监企分开后监狱企业的管理方略

作为监狱体制改革中心环节的监狱企业改革,是监狱企业所面临的一次根本性的变革,这就必然要求在改革过程中和改革以后,对监狱企业的管理进行全方位的管理变革。监狱企业必须在体制改革的同时,加强系统管理;必须重建价值标准和监狱企业文化,必须重新配备企业管理者队伍,必须调整企业战略,必须提高企业管理水平,重新创建监狱企业特色的企业管理模式。     

The Promotion of a New Calculating Chinese Subject: the case of laid-off workers turning into entrepreneurs

This paper is based on the analysis of 18 testimonies given by xiagang workers turned entrepreneurs and published in the Chinese press in 2002. It argues that these narratives show the new ‘enterprise culture’, which is being promoted by the authorities. From these testimonies, this paper identifies new ways of thinking, judging and acting that can be said to characterise urban Chinese, now encouraged to draw on their own resources to compete in the open market. It is not just individuals but also the institutions inherited from the time of the planned economy that are having to adjust to the new economy and new society, and take part in the building of the market. The new configuration of the state apparatus and of the relationship between the state and individuals does not mean a less powerful state, but rather new modes of governing.     

中国加入WTO后发展内生性劳动密集型产业的竞争优势

中国加入WTO后,根据我国劳动力资源丰富且就业压力大的特征,产业选择既要符合中国实际又要适应国际竞争的需求。从内生优势与外生优势产业的比较看,发展内生性劳动密集型产业是我国参与国际分工,提高国际竞争力的较好选择。     

研究企业的起源:马克思与科斯

作为经济学大师,马克思和科斯对企业的起源虽然有着不同的理解,但他们从不同角度对企业产生的前提、企业产生和成本的关系、企业的边界、企业的性质等问题的论述,却共同证明了企业不仅是市场经济条件下社会生产力的一种组织形式,而且是特定经济制度下一种社会生产关系的实现形式。     

中小企业地位作用的再认识

本文针对现行对中小企业地位作用认识的局限性 ,阐述中小企业在新时期地位作用的突出变化 ,中小企业不仅是现阶段经济结构调整的加速器 ,更是中国改革的实验园区 ,而且每单位资金比大企业能创造出更多的社会财富。     

价值论的历史与现实意义透析

劳动、资本和土地 ,谁创造了价值 ?这个古老而久远的话题今天又成为人们争论的焦点。价值论是经济学的核心 ,而劳动价值论则是马克思主义政治经济学和科学社会主义的理论基础。通过对价值学说史的回顾和分析 ,再次说明只有劳动才是创造价值的惟一源泉。我国当前分配领域非劳动要素之所以能够参与分配 ,并不是由于它们参与了价值创造 ,而是一种财产所有权对价值的索取 ,非劳动要素分配只能是对按劳分配的一种补充形式。     

统筹城乡经济发展的几个着力点

统筹城乡经济社会发展,是党的十六大提出的新时期处理城乡关系的一个新思路、大战略,是实现城乡协调发展、全面建设小康社会的必然选择。就统筹城乡经济发展而言,必须抓好统筹城乡产业发展、统筹城乡空间布局、统筹城乡资源配置、统筹城乡劳动就业、统筹城乡收入分配等几个着力点。