资源学派的企业家成长理论综述

企业家的成长问题,一直以来就是经济学、管理学、社会学和心理学等学科探讨的焦点之一。资源学派的企业家成长理论的主要贡献表现为:提出企业通过企业家精神将别人没有认识到的投入转化为独特的产出这一过程。同时,强调了研究者应对企业家财富创造的意义进行关注。     

农民工创业成长的网络化能力提升路径研究

中国农民工的创业活动越来越活跃,从理论上说,通过拓展网络关系获取网络资源是新创企业成长的需要。新创企业建立外部网络和管理网络成员关系以获取稀缺资源的能力被称为企业的网络化能力,体现为网络规划能力、网络构建能力及关系管理能力三个方面。网络经营成本和企业网络地位是企业网络化能力高低的二维表达。农民工这一特殊群体的新创企业网络化成长存在三种不同状态,即"无网络嵌入状态"、"初始网络嵌入状态"、"网络关系发展状态",具体表现为"低网络成本,低网络地位"、"高网络成本,低网络地位"及"高网络成本,高网络地位"三种不同型态。经历网络规划、网络构建及网络关系管理三个不同的能力发展阶段,达到"低网络成本,高网络地位"的理想状态,实现新创企业网络化能力的螺旋式上升,是农民工创业网络化成长的基本路径。     

新生代民营企业家培育的路径选择

自改革开放至今,民营经济已经成为中国经济的重要力量。然而,随着改革开放的深入和中国经济社会的发展,民营企业正面临着企业转型期和领导更替期的挑战。首先,随着时间推移,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已逐渐步入“退休”年龄,“民企二代”已经顺利承继或正在开始接班。其次,随着市场经济的深入发展,一个新兴的群体也在逐渐诞生,即自主创业的青年企业家群体,他们沐浴着改革开放的春风不断成长,亲身分享着市场经济发展带来的巨大利益。从目前的实际情况看。“新生代民营企业家”这个群体由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组成,这两部分人是民营经济的新兴力量,将承担着推动经济实现下一波快速发展的重任,是民营经济实现转型升级的关键所在,是民营企业实现可持续发展的中流砥柱。同时,这两部分人在年龄、价值观念、知识结构、企业管理经营理念等方面具有很多相似之处,值得我们研究。     

社会责任感：企业家成长的基石

当前在我国经济进入新一轮的发展中,企业家日益受到社会的关注,因此企业家的社会责任感成了绕不开的话题。作为一家企业的经营者,本人不揣冒味,谈谈个人不成熟的观点,达到抛砖引玉,共同提高的目的。     

浅析建立企业家成长机制

建立一支能够适应社会主义市场经济要求的宏大的企业家队伍,是国有企业改革发展的一个关键问题。进行制度创新,建立和优化企业家成长机制,是培养和造就企业家队伍的一条重要途径。     

建立国有企业经营法 创新企业家成长机制

我国国企改革已走过了二十多个年头,实事求是的讲,至今仍没有走出困境的阴影。二十多年来我们进行的各项企业体制改革,包括当前推行的现代企业制度,都有一些不可克服的弱项,都有一定的局限,对国企经营者的治理都是治标不治本的措施。要使国有企业既不走全面私有化道路,又要适应市场经济、同国际接轨,就要求国企经营者象资本家一样自觉自愿、倾尽心血智慧维护国有资产,搞活国有企业。怎样才能实现这一目标,怎样才能走出对国企“一管就死,一放就乱”的怪圈,建立国有企业经营法,形成一套完善的企业经营者奖惩机制,创造良好的企业家成长机制和法律环境,才是一条治本之策。     

提升九江市民营企业家队伍素质的路径探析

本文对九江市民营企业家队伍素质现状及存在的问题进行了探析,提出了提升民营企业家素质的路径选择。     

科技型独角兽企业的成长机制与培育路径

科技型独角兽企业创新能力强,成长潜力大,往往代表着未来技术变革趋势和产业发展方向,是当下衡量一个地区经济发展水平的重要指标。它发轫于科技创新和创意,是技术创业活动的实践结果。在科技型独角兽企业爆发式的成长过程中,影响因素繁多、内外机制相互作用,从而形成其独特的成长逻辑。基于其特点和成长机理,应构建高端创新创业人才生成机制,汇聚创新创业发展力量;优化创新创业生态,提升创新驱动和创业发展扶持水平;建立健全金融支撑体系,增强科技创新创业融资能力;抓好遴选评价,建立企业梯次培育体系;优化产业布局,打造良好的产业生态,助力科技型独角兽企业成功孕育和爆发式成长。     

提升九江市民营企业家队伍素质的路径探析

本文对九江市民营企业家队伍素质现状及存在的问题进行了探析,提出了提升民营企业家素质的路径选择.     

制定国有企业经营法 创新企业家成长机制

一、问题的提出我国国有企业改革已走过了二十多个年头 ,虽取得了巨大成效 ,但其中的问题也逐渐暴露出来。具体表现为 :许多企业生产经营越来越困难 ,下岗职工逐年增加 ,国有资产大量流失 ,企业经营者腐败行为屡禁不止。是什么原因造成的呢 ?可以列举的原因很多 ,但我认为最主要的原因是由于没有完善的法规来制约和激励企业经营者 ,形成企业经营者的负盈不负亏的局面 ,诱发企业短期行为和企业管理上产生“黑洞” ,以及政府监督上的“监督管理黑洞”。这是长期以来始终没有解决好的一个难题。我国确定企业改革的目标是建立现代企业制度。那么…     

新时代基层年轻干部成长优化路径研究

加强基层年轻干部成长培养,对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量,培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程,必须坚持系统眼光,统筹把握干部队伍整体结构发展需要,尊重干部成长规律,厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境,从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手,优化新时代基层年轻干部成长路径,不断提升基层年轻干部队伍素质。     

县乡班子配备改革对干部成长路径的影响分析

2006年县乡领导班子换届采取了配备改革新举措,促进了县乡党政领导班子的建设,取得了良好成效。但新举措的实行使县乡干部成长路径发生了变化,对县乡领导干部的心理带来较大冲击。为了进一步加强县乡领导班子建设,必须对县乡干部成长路径变化进行研究,探索出符合新形势新情况的干部成长规律。     

非公平竞争：民营企业家成长与发展的最大障碍

企业家被誉为“经济增长的国王”．诺贝尔奖得主斯蒂格利茨曾经指出．发展中国家最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家。综观欧美和亚洲国家家族企业和我国民营经济的发展史．影响企业家成长的最基本条件包括低门槛的市场准入和公平、公开、公正的市场竞争环境。我国改革开放已经30多年了．民营企业家们足否享有低门槛的市场准人和公平的市场竞争环境条件呢？本文对这一问题的探讨将主要从民营企业视角去考察。     

新发展格局下对企业家的新要求及有效激活路径

本文在厘清企业家的基本内涵及其多元化的精神特质基础上,通过剖析新发展格局的深刻内涵,理解当下对企业家发展提出的新要求。为进一步激发企业家活力,助力双循环经济的稳定发展,不仅需要加快建设全国统一大市场,为企业家提供广阔的市场环境;而且需要提供更加便捷的政务服务,打造优质的营商环境;探索构建起适合于青年企业家发展的培育机制,营造多元化的培养环境。     

多元角色定位下辅导员敬业精神培育与成长路径探析

近年来理论界对辅导员职业群体的关注和研究更多的是从职业化转向精神追求。多元角色定位下辅导员敬业精神的培育,一是要把辅导员的敬业认知从道德规范提升到精神信仰的高度;二是要把弘扬和践行敬业精神作为辅导员的价值追求;三是要用敬业精神激励和引领辅导员健康成长道路。     

多元角色定位下辅导员敬业精神培育与成长路径探析

近年来理论界对辅导员职业群体的关注和研究更多的是从职业化转向精神追求。多元角色定位下辅导员敬业精神的培育,一是要把辅导员的敬业认知从道德规范提升到精神信仰的高度;二是要把弘扬和践行敬业精神作为辅导员的价值追求;三是要用敬业精神激励和引领辅导员健康成长道路。     

企业家存在的素质障碍及其调适

我国企业正在经历这样一个历史演变过程.本文认为创业意识创业群体的培育,企业家精神和企业家素质的提升是企业改造极其重要的方面;同时,企业改造的重要途径是实行资产重组,企业改造的关键是观念革命.在计划经济中成长的中国人要造就与市场经济相适应的现代企业,必须与传统的自然经济观念彻底决裂,必须对在自然经济与计划经济基础上建立的文化理念与文化传统进行改造.     

高职院校学生成长成才的实现路径

近年来,高职院校在蓬勃发展的同时,也面临着如何使学生成长成才等现实问题。高职院校要使学生成长成才,必须做好以下三方面工作:加强师资队伍建设,强化学生素质培养;创新专业课程设置,紧随现代产业发展;实现人才结构升级,构建多元化投入机制。     

青年律师成长的目标与路径

马丁.路德说:一个国家的繁荣,不取决于它的国库之殷实,不取决于它的城堡之坚固,也不取决于它的公共设施之华丽,而在于它的公民的文明素养,即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的高下。这才是真正的利害所在、真正的力量所在。无论从体现个人的人生价值来说,还是从国家和民族的命运来说,青年的律师朋友,必须要有远大的志向和情趣,努力做一个有品位     

贯彻落实科学发展观的路径选择

科学发展观是一个从宏观层面上指导社会发展的科学理论体系。树立落实科学发展观既是一个重大的理论课题,又是一项艰巨的实践任务。和谐创业发展模式是普洱贯彻落实科学发展观的一种路径选择,代表着一个新的方向。和谐创业发展模式作为一种既有前瞻性的发展模式,其创新性决定了它的许多基本问题,需要进一步廓清,需要进一步完善。