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论人力资源管理与企业文化建设的互动 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理和企业文化建设的着力点都是“人”,两者是互动的,并在互动中促进企业发展。人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化理论为人力资源管理提供理论依据。人力资源管理各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。 相似文献
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论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动 总被引:4,自引:0,他引:4
公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征,决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是,随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源在两大部门之间的流动,公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动,将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。 相似文献
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企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越来越多地与组织行为、组织绩效的研究结合起来,人力资源管理由硬性的技术层面明显地向软性的人性层面发展,越来越多地考虑不同文化的差异。理论研究的趋同,是企业文化与人力资源管理形成互动关系的最好证明。 相似文献
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忽视企业文化建设与人力资源管理的后果 从S公司的演变状况可以看出,忽视企业文化建设与人力资源管理,其后果有: 相似文献
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现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才,如何有效利用好企业现有的每一个人才,单纯依靠人力资源战略的实施来促成,可能会力不从心或效果不佳,而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置,才会使人资战略更趋科学合理,也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。 相似文献
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论思想政治教育与社区文化建设的互动 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在论述思想政治教育和社区文化建设关系的基础上 ,指出社区文化建设是搞好社区思想政治教育的重要载体 ,同时 ,思想政治教育在社区文化建设中具有导向功能、文化传播功能和文化创新功能。 相似文献
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论知识经济时代我国企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代,人力资源成为企业的第一资源。了解知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇与挑战和应对策略,是我国企业迎接新世纪挑战的关键所在。 相似文献
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面对市场的激烈竞争,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理的重要组成部分。一个企业的价值,一方面在于其拥有 相似文献
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从文化传播学的视域看,马克思主义大众化不是一个单向度的思想政治教育过程,而是一个双向的文化选择与互动的跨文化交流的过程。从本土文化的视域看,它既是一个中国文化如何选择吸收借鉴马克思主义的内化过程;从外来文化的视域看,它又是一个马克思主义如何适应中国文化而融合创新的过程,这是马克思主义大众化不可分割的两个方面的任务,我们必须全面认识马克思主义作为文化客体和文化主体的双重角色和地位,正确把握马克思主义大众化与本土文化的关系,才能有效超越两种文化差异所产生的文化阻滞力,真正让马克思主义在中国生根。 相似文献
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企业之间的竞争本质上是人才的竞争。文章探讨了当前我国企业人力资源开发应注意的几个问题,指出要构建良好的企业人力资源管理开发机制,有效地对组织中的人力资源进行管理,使企业人力资源发挥最大效益。 相似文献
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当前,举国上下都在积极构建社会主义和谐社会,对企业来说,关健是要紧密联系实际,在抓好生产的同时加强企业的民主管理与文化建设,形成企业的良性循环机制。 相似文献
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论企业文化建设的诚信维度 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而现代企业的竞争不仅仅是经济上的竞争,更是文化上的竞争。当前,企业文化已是企业的核心竞争力,是企业的灵魂和企业管理的精髓,是企业更高层次管理的体现以及企业发展的重要资源和根本保证。而诚信是企业文化的重要组成部分,是企业文化的精髓、坐标和灵魂,因此,现代企业必须通过制定本企业的诚信准则、加强对员工的诚信教育、提高管理者的诚信文化素质、建立现代企业的诚信奖惩制度等途径,建设企业诚信文化。 相似文献
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本文在分析入世对我国人才竞争影响的基础上 ,剖析了现阶段我国企业人力资源管理存在的一些主要问题 ,结合这些问题提出了改进我国企业人力资源管理 ,应对入世的主要对策 相似文献
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在市场竞争日益激烈的情况下,企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新,就是根据企业的性质和特点,形成体现企业精神和价值观的企业文化,其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚,实现由传统型文化向创新型文化的转变。作为企业管理重要组成部分的人力资源管理, 相似文献
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广西是一个山水汇聚之地,衍生出了许多绚烂夺目的特色文化。广西的特色文化是包容开放的八桂文化。八桂文化,具有浓郁的广西民族特色、绚丽的南方地域特点和鲜明的时代特征,包括山水文化、名人文化、民歌文化、戏剧文化、民俗服饰文化等。那什么是梧州的特色文化呢? 相似文献
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新经济时期,企业创新管理理念能促进企业文化建设的健康发展,企业文化建设也成为企业管理创新机制的基础,并主导管理创新机制。因此,应积极探寻企业文化建设的管理创新途径。可以通过试用自主管理创新模式和五精管理模式,来加快企业文化建设的步伐,使企业在竞争中处于领先地位,实现又好又快发展。 相似文献
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加强中国特色的企业文化建设,必须按照“三个代表”的要求,将企业文化建设纳入到先进文化的范畴和轨道。这就要求我们坚持民族特色,联系本地区、本企业的实际,根据企业文化的自身层次,把握企业文化的先进性,将企业文化建设作为有中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。 相似文献