党政领导干部有效沟通能力提升探析

要构建和谐社会,必须以领导干部的有效政治沟通为契机,只有这样才能妥善协调各方面的利益关系,不断提高行政效率,还有助于提高公共决策的科学化水平。但是党政领导干部的沟通能力、沟通方式的不同,沟通水平的高低,对有效的行政沟通都会产生一定的影响。因此在沟通过程中,党政领导干部要做到换位思考,形成正确的价值观念,畅通沟通渠道,不断提升自己的沟通能力,从而实现党政领导干部之间的有效沟通。     

服务型政府建设对党政领导干部的能力需求

为了有效推进服务型政府建设,党政领导干部需要强化与服务型政府内涵相适应的领导能力,即整合能力、法治能力和回应能力。整合能力强调党政领导干部要善于整合社会资源,提升政府的服务资源;法治能力强调党政领导干部要致力于规范和约束政府权力,确保政府的法治化;回应能力强调党政领导干部要努力实现政府的高效和责任,满足公众的需求。党政领导干部同时强化并有效发挥这三方面的能力,必将有效推动服务型政府的建设。     

提升党政领导干部治理能力的制度保障体系探析

党政领导干部作为国家事业的引领者,其治理能力在一定程度上反映了国家的治理水平。提升党政领导干部治理能力是推进国家治理体系与治理能力现代化的关键,也是应对多元社会发展的必然要求,更是深化行政体制改革的必要举措。面对当前党政领导干部未能真正实现管理向治理的转变,以及针对其治理行为的监督不完善与考核评价不合理等问题,只有通过科学构建包括党政领导干部的教育培训体系、权力监督体系与考核评价体系在内的制度保障体系,才能有效推进党政领导干部治理能力的提升。     

对团场党政领导干部廉洁自律问题的思考

目前，兵团农牧团场党政干部廉洁自律工作是健康有效的，但还存在着一些问题，需从思想认识上入手，强化自律意识；党政一把手要带头廉洁自律；要提高素质，强化外部约束机制。     

党政领导干部的现代远程教育模式

互联网的快速发展在技术上改进了党政领导干部的教育环境,转变了干部教育的观念和理念。在当代,现代远程教育已经成为干部教育中的重要组成部分,它不但对开展党政领导干部教育具有重要的意义,与传统的教育方式相比也更具优势。然而,远程教育的开展也因为各种主客观的因素影响存在许多困难与不足,需要从软件和硬件两个方面进行提升,才能更好地发挥远程教育的优势。     

党政领导干部环境伦理观的树立

实现可持续发展目标的关键在于党政领导干部的绿色决策意识和绿色决策能力,而正确的环境伦理观是树立绿色决策意识和培养绿色决策能力的思想基础。具有可持续发展环境伦理观的党政领导干部将更注重资源、环境的价值,在决策中首先考虑资源和环境因素,考虑未来的可持续发展能力,即通过绿色决策实现可持续发展目标。     

党政领导干部国防教育的现状及对策思考

新时代党政领导干部的国防教育存在诸多问题:轻视国防教育的重要性,接受教育途径极为有限,教育保障机制不完善等。究其原因:对国防教育地位认识不够,对国防教育的投入不多,对国防教育的创新不强。要加强党政领导干部国防教育,就必须完善国防教育制度、强化国防教育意识、丰富国防教育手段。     

新时期党政领导干部如何“接地气”

将"接地气"引申为"走群众路线",就是要党政领导干部深入基层一线,扎根基层,与老百姓广泛接触,与人民群众打成一片,向群众学习,向实践学习,反映底层民众的愿望、诉求和利益。新时期党政领导干部要接上"地气",一是要牢固树立马克思主义群众观点;二是要坚持从群众中来到群众中去的工作方法;三是要建立健全党政领导干部直接联系群众的制度机制。     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

党政领导干部公仆意识建设的理性思考

党政领导干部公仆意识建设具有重要的意义，它是巩固党的执政地位的内在要求，也是贯彻科学发展观、构建和谐社会的重要保证。目前一些领导干部的公仆意识有淡化的倾向，其主要原因有市场经济的负面效应、社会转型期出现的制度缺陷和部分干部自身道德修养的缺失。要从教育导向和政策导向相结合、健全监督机制、加强自身修养方面采取措施，加强党政领导干部公仆意识建设。     

领导干部要树立正确的权力观

掌握公共权力的领导干部树立何种权力观直接关乎着权力使用的导向,当前各种不良思想侵蚀着一些领导干部,如政治信念动摇,权力观出现偏差,最终导致权力腐败。因此,对于领导干部来说,树立正确的权力观,用好手中的权力就成了亟待解决的时代课题。     

领导干部群众工作能力存在的问题及提升途径

当前群众工作面临许多新情况、新问题,对各级领导干部做群众工作的能力提出了更高的要求和挑战。从目前领导干部群众工作能力现状看,普遍存在服务意识欠缺,服务能力不强;沟通能力欠缺,化解矛盾的能力不强;思想观念僵化,创新力不强;理论知识水平较高,实际工作能力不强;工作方式方法简单守旧,失灵现象较为普遍等问题。原因是多方面的,既有社会环境的客观原因,也有领导干部自身的主观原因,既有群众的原因,也有工作机制的原因。为此,作为领导干部,一要牢固树立群众观点,增强与群众之间的感情。二要加强学习,提升做群众工作的综合素质。三要深入群众,过好密切联系群众的能力关。四要与时俱进,创新群众工作方式方法。五要健全长效机制,提高群众工作的科学化、规范化、制度化水平。     

当前我国党政领导干部成长规律研究

探索党政领导干部的成长规律,培养造就大批能够担负改革与发展重任的优秀党政领导干部,是党的建设的重大任务。准确把握当前党政领导干部成长规律,建立完善的党政领导干部健康成长的制度体系,是促进和保证党政领导干部健康顺利成长的重要保证。     

考核评价党政领导干部政绩出新规

改革开放以来,各级党委和政府部门在加强和改进领导干部政绩考核方面做了大量的工作。1995年,中央组织部下发了《关于加强和完善县市党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》;1998年,印发了《党政府领导干部工作暂行规定》。目前,全国有9个地市和148个县市正在进行试点。2006年将是省市领导班子换届之年。中央要求,建立符合科学发展观和正确政绩考核评价体系,要紧密围绕加强党的执政能力建设这个重点,全面准确地考核领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩,客观公正地评价他们的能力、素质和德才表现,促使他们在实践中不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领。     

提升新时代领导干部网络综合治理能力

当前,国际互联网竞争日益激烈,能不能适应引导互联网发展,成为决定大国兴衰的一个关键。提升新时代领导干部网络综合治理能力是推进国家治理体系与治理能力现代化的重要部署、是建设网络强国的基本要求、是增强新时代领导干部执政本领的重要抓手。通过对我国在网络安全、网上舆论形势、治理主体权责、领导干部网络执政能力等方面面临的挑战进行分析,提出提升新时代领导干部对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力以及对网络安全的保障能力的实践路径。     

关于实行党政领导干部问责的暂行规定

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及《中国共产党巡视工作条例(试行)》。《暂行规定》的颁布实施,对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。《巡视工作条例(试行)》的颁布实施,对于完善巡视制度,规范巡视工作,坚持党要管党、从严治党的方针,保证党的路线方针政策和中央重大决策部署的贯彻落实,促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,加强领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。各级党政领导干部要认真践行全心全意为人民服务的宗旨,以对党和国家高度负责、对人民群众高度负责的精神,切实履行党和人民赋予的职责,切实增强党员领导干部接受监督的意识,兢兢业业完成好各项工作任务。     

认真做好党政领导干部的考评工作

不断提高党政领导干部素质.加强各级领导班子的执政能力,必须做好党政领导干部的考评工作。考评体系的目标定位既要注重对经济发展成果的考评.又要注重对社会发展成果的考评。要根据工作岗位的不同要求,看领导干部是否重视建设现代国民教育体系,优化教育结构和教育资源配置;是否重视加强基础研究和高技术研究,推进科学技术     

对党政领导干部改进工作作风、密切联系群众的思考

改进工作作风、密切联系群众是深入贯彻落实科学发展观的必然要求,是凝聚民心、凝聚力量、增强全社会合力的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求。针对当前部分党政领导干部身上存在的一些不容忽视的问题,改进工作作风、密切联系群众必须在培养公仆意识、求真务实、调查研究、厉行节约、学风建设五个方面下工夫。     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？

在各种媒体里经常看到关于领导干部引咎辞职的报道,请问,党政领导干部在什么情形下应该引咎辞职？